「再就職しても続くか不安…」という声に寄り添う支援とは
再就職に踏み出したい気持ちはあるのに、「また途中で辞めてしまうかも」「人間関係にうまくなじめなかったらどうしよう」と不安が先に立ってしまうこと、ありませんか？特に過去に職場でうまくいかなかった経験がある方や、メンタル面での心配を抱えている方にとって、”就職”は大きなハードルに感じられるものです。そんなときに心強いのが、LITALICOワークスの定着支援です。就職はゴールではなくスタート。むしろ「働き始めてから」が一番つまずきやすい時期だからこそ、LITALICOワークスでは就職後のフォロー体制に力を入れています。一人ひとりの不安や課題に寄り添い、必要に応じて企業との間にも立ってくれるので、働き続ける力を自然に育んでいけるのです。ここでは、そんな定着支援の中身について具体的にご紹介していきます。
就職したあとも見守ってくれる｜LITALICOワークスの定着支援体制
LITALICOワークスの支援は、就職して終わりではありません。むしろ本番はその後にあると考え、「定着支援」にも力を入れているのが特徴です。初出勤の日の緊張感から、数ヶ月後に出てくるモヤモヤまで──働く中で生まれる様々な不安や悩みに寄り添い、定期的な面談や企業との調整を通して、利用者が安心して職場に馴染めるようサポートしてくれるんです。特に、働き始めたばかりの時期は些細なことでも悩みが大きく感じられるもの。そんな時期に、「話を聞いてもらえる」「一緒に考えてくれる」人がいるだけで、ずいぶん気持ちは違います。利用者の声からも、「支援があったから続けられた」というリアルな実感が伝わってきます。ここでは、LITALICOワークスが提供する定着支援の具体的なステップや、それぞれの段階でのサポート内容について詳しく見ていきましょう。
| 定着支援の段階 | 支援内容 | 利用者の感じた効果 | 支援の特徴 |
| 初出勤～1ヶ月 | 初日同行／出勤状況確認 | 緊張が和らいだ／安心して通えた | 企業側への配慮伝達も支援員が実施 |
| 1〜3ヶ月 | 定期面談（月1〜2回）／企業フィードバック共有 | 不安が出る前に相談できた | 双方向の報告体制で安心感UP |
| 3ヶ月以降 | 課題対応（環境調整・業務相談） | モヤモヤを抱えずに働けた | 中長期的フォローで離職防止 |
| 任意（6ヶ月以降） | 継続支援 or 自立支援移行 | 「困ったら頼れる」が心の支えに | 自分で働く力を育てる方向へシフト |
月1回以上の面談で「ひとりじゃない」を実感
働き始めたあとも「誰かが見てくれている」「困った時に相談できる人がいる」と思えることは、働き続ける上でとても大切な安心材料になります。LITALICOワークスでは、就職後も月に1回以上のペースで面談を行い、職場での悩みや不安、日々のちょっとした違和感も気軽に話せる時間が設けられています。「職場の人には言いづらいことも、支援員になら話せた」という声も多く、客観的な視点で話を聞いてもらえることで、自分の気持ちを整理できたという利用者も少なくありません。就職して間もない時期は、不安や緊張で気が張ってしまいがち。でも、定期的な面談の中で自分の気持ちに気づいたり、必要なアドバイスをもらえたりすることで「大丈夫かも」と思えるようになるのです。誰かと一緒に歩んでいる感覚が、働き続ける自信につながります。
企業との調整も支援員がフォローしてくれる
LITALICOワークスの定着支援では、支援員が企業と連携し、働き手と職場の“橋渡し役”になってくれます。たとえば「職場でのコミュニケーションが不安」「業務量が負担に感じる」といった時、利用者本人が直接言い出すのはハードルが高いですよね。そんな時に、支援員が代わって企業側と状況を共有し、働きやすい環境づくりのための調整を行ってくれます。これは利用者にとって大きな安心材料になります。実際に「勤務時間を少し短くしてもらえた」「業務内容が自分に合った形に変わった」というケースも少なくありません。企業側も支援員とのやりとりを通じて、利用者の特性やペースを理解しやすくなるため、結果的に職場全体のストレスも減るのです。一人で抱え込まなくていいという安心感が、長く働く力につながっていきます。
体調の変化に応じた通院・勤務調整サポートも
再就職後、体調の変化やメンタル面での不調を感じることは決して珍しいことではありません。LITALICOワークスでは、そうした変化にも柔軟に対応できる体制が整っています。たとえば、通院が必要になった場合や、日によって体調に波がある場合には、勤務時間の調整やお休みの相談など、無理をせずに続けられるような配慮がなされます。支援員が体調の様子を丁寧にヒアリングし、必要であれば企業側にその状況を伝え、働く環境を調整するサポートもしてくれます。「体調のことをわかってもらえている」という安心感があるからこそ、自分を責めることなく、自然なペースで仕事を続けることができるのです。利用者の中には「以前は無理して体調を崩していたけれど、今は自分のペースで働けている」と語る人もいます。無理なく働くための“味方”がいるということが、何よりの支えになります。
「合わなかったら転職もOK」だから再スタートに踏み出せる
一度就職してみたけれど「なんだか違う」「やっぱり続けるのが難しい」——そんなふうに感じたことがある人も少なくないと思います。LITALICOワークスでは、その“違和感”や“迷い”にも真摯に向き合い、無理に続けるのではなく「次の選択肢を一緒に考える」サポートが充実しています。就職はゴールではなく、スタート。だからこそ合わなかった時に再スタートできる道があるのは、とても心強いことです。「失敗したかも…」ではなく、「学びだった」と思えるような支援が受けられるので、不安よりも「次はもっと自分らしく働けそう」という希望が自然と湧いてきます。仕事が合わないと感じたとき、頼れる場所があるかどうかで、気持ちは大きく変わるもの。LITALICOワークスは、そんな気持ちの支えになってくれる存在です。
| 状況 | 支援アプローチ | 転職につながった行動 | ユーザーの変化 |
| 職場が合わなかった | 状況ヒアリング／早期対応 | 再就職支援計画を再設計 | 「我慢しなくていい」と実感 |
| 離職が決まった | キャリア棚卸し／再マッチング | 強み・希望条件の再整理 | 次に活かせる自信を持てた |
| 再チャレンジ希望 | 新規求人の提案／実習対応 | 再見学→試験通過 | 前よりもスムーズに動けた |
合わない職場で我慢しなくていい選択肢
職場の人間関係、業務内容、働く環境——どんなに準備をしても、実際に働いてみないと見えてこないことってありますよね。LITALICOワークスでは、「合わない職場で無理して続けるよりも、自分に合う環境を探し直そう」という柔軟な考え方を大切にしています。離職を選んだ場合も、キャリアの棚卸しや再マッチングなど、再チャレンジを前向きに進めるサポートが用意されています。我慢を続けて心や体を壊してしまう前に、気づいたタイミングで軌道修正できることは大きな安心材料です。「もう一度、自分に合う仕事を探してみよう」と思えた利用者の声には、共感できる人も多いはず。就職したあとも、自分らしさを大切にしていいんだと気づかせてくれる、そんな支援がここにはあります。
職場見学・トライアル就労で“ミスマッチ防止”
「求人票だけでは職場の雰囲気がわからない…」そんな不安を抱えている方にとって、職場見学やトライアル就労の機会はとても心強いサポートです。LITALICOワークスでは、応募前に実際の職場を体験できる仕組みを取り入れています。見学や短期間の実習を通じて、「ここなら安心して働けそう」「思っていたより自分に向いているかも」といった気づきが得られることも少なくありません。反対に、「やっぱり違うかも」と感じた場合も、無理せず方向転換ができるのも安心材料です。こうしたステップを踏むことで、ミスマッチを防ぎながら、自分に合った職場選びができるようになります。「知らない場所に飛び込む」よりも、「確認してから進める」ことができるこの制度、利用しない手はないですよ。
転職希望者への再支援プランも完備
一度就職しても、さまざまな理由で「もう一度やり直したい」と感じることはあります。そんな時にこそ頼れるのが、LITALICOワークスの再支援プランです。過去の就業経験や働く中での気づきをもとに、再チャレンジに向けた新しいプログラムが組まれます。強みや希望条件を再整理し、新たな求人の提案や面接練習、必要であれば実習も含めてしっかりとフォロー。再スタートだからこそ、「前よりも自信がついた」「今度は自分らしく選べた」と感じる利用者の声も多数あります。大切なのは、一度の経験であきらめるのではなく、それを学びに変えて次につなげること。LITALICOワークスは、その歩みに寄り添い、あなたの「もう一度やってみたい」を全力で支えてくれる場所です。
「安心して長く働くために」就職後の継続フォロー例
「せっかく就職できても、長く続けられるか不安…」そんな声は少なくありません。特に、過去に離職を経験していたり、メンタル面に不安があったりする方にとって、“働き続ける”ということは簡単ではないのです。LITALICOワークスでは、就職後の支援にも力を入れており、ただ就職するだけでなく、安心して定着できる環境づくりを支援しています。月に1回の面談や、企業との三者面談、日々の体調を共有できるメールやLINEのフォーマットなど、多角的なアプローチで「一人じゃない」感覚を持ち続けられるのが特長です。ここでは、就職後にどんなフォローを受けられるのか、実際の事例を交えてご紹介していきます。
| フォロー内容 | 活用例 | 特徴 | 評価ポイント |
| 月1面談 | 業務内容の整理／人間関係の相談 | 一人で悩まないで済む | メンタル安定につながった |
| 企業との三者面談 | 課題・要望の共有 | 当事者では伝えづらいことを代弁 | 「働きやすくなった」と実感 |
| メール報告 | 毎日の体調報告・小さな変化の共有 | 日々の積み重ねが信頼感に | 継続就労の成功要因に |
入社初日同行／職場への配慮伝達サポート
入社初日は誰にとっても緊張するものです。LITALICOワークスでは、支援員が利用者に付き添い、職場の担当者に対して必要な配慮事項を伝えるサポートを行っています。「どんな伝え方をしたらいいかわからない」「自分で言うのはハードルが高い」そんな不安を感じる方も、プロのサポートがあることで安心して新たな一歩を踏み出せるのです。配慮の内容は人それぞれですが、「音が苦手」「急な予定変更が苦手」など、自分の特性を職場が理解してくれることで、ストレスの少ない就業環境が整いやすくなります。これは、就職を“ゴール”ではなく“スタート”と考えるLITALICOワークスならではの姿勢といえます。
メール・LINEでの体調報告フォーマット活用
日々のちょっとした体調の変化や、気分の浮き沈みを言葉にするのは案外むずかしいもの。でも、LITALICOワークスでは、体調報告用のフォーマットが用意されているため、気軽にその日の調子を伝えることができます。メールやLINEといった日常的なツールでやりとりできるので、負担も少なく、支援員側も利用者の様子をしっかり把握できるのが特長です。こうした日々の小さな報告の積み重ねが、信頼関係を築く土台になり、万が一の変調にも早めに気づける仕組みとして活きています。「大きな問題になる前に支援が入ってくれた」と実感する利用者の声も多く、まさに継続就労を支える大切なピースの一つです。
支援員と企業がつながる“橋渡し”の役割
働いている中で出てくる困りごとや違和感を、自分ひとりで解決しようとするのはとても大変です。そんなときに頼りになるのが、LITALICOワークスの支援員です。利用者の話を丁寧に聞いたうえで、企業側との間に入って状況を説明したり、改善策を一緒に考えたりする「橋渡し」の役割を担ってくれます。当事者だけでは伝えづらいことも、第三者のサポートがあることで話しやすくなり、結果的に職場環境の改善や人間関係のトラブル防止につながるのです。「働きやすくなった」「続けられると思えた」と感じる利用者が多いのは、このような継続的で丁寧な連携体制があるからこそ。単なる“紹介”で終わらない、息の長い支援がここにはあります。
支援の流れを一目で｜オリジナル表で再就職支援を解説
就職を目指すうえで、LITALICOワークスではどのようなサポートがどのタイミングで行われるのか、気になる方も多いのではないでしょうか。ここでは、初回相談から就職、そして就職後のフォローアップまでの一連の支援の流れを、表形式でわかりやすくまとめました。自分が今どの段階にいるか、これからどんな支援が受けられるのかを把握するのに役立つ内容です。
| ステージ | 主な支援内容 | 行動のゴール | 支援のポイント |
| 就職前 | 求人提案／模擬面接／職場実習 | “ここで働きたい”を見つける | 相性重視でマッチング |
| 就職直後 | 初出勤同行／相談体制の構築 | “働けた”という初期実績 | プレッシャーを減らす |
| 継続支援 | 月1面談／企業調整／相談受付 | 不安を“育てない”体制 | 定着率UPに直結 |
| 再チャレンジ | キャリア棚卸し／再挑戦支援 | 「もう一度働きたい」と思える | 失敗経験を強みに変える |
実際にサポートを受けた人の体験談
LITALICOワークスを利用して就職に成功した方々の声には、支援のリアルな価値が詰まっています。「一人では就職活動が不安だった」「自信がなくて面接が怖かった」と語る人たちが、個別支援や実習、面談などを通して前向きに変化していく姿は、多くの利用希望者にとって励みになるはずです。ここでは、実際の利用者がどのようなサポートを受けて、どんな気づきや成長を得たのかをご紹介します。
| 利用者 | サポート前の悩み | 実施された支援 | 就職後の変化 |
| 20代女性（ASD） | 面接で沈黙してしまう | 面接練習＋支援員同席 | 2社目で内定／安心して勤務開始 |
| 30代男性（精神） | 朝の出勤が不安／体力がもたない | 午後通所からスタート／就職後も配慮調整 | 継続勤務6ヶ月達成 |
| 40代女性（長期ブランク） | 社会復帰が怖い／人間関係に不安 | 模擬職場実習＋SST訓練 | 今の職場に“やっと安心できた”と実感 |
「働くのが怖かったけど、定着支援が支えになった」
LITALICOワークスを利用した方の中には、「就職＝ゴール」ではなく、「就職後も続けられるかが不安だった」という声が多くあります。定着支援では、出勤状況の確認や月1回以上の面談など、就職後の不安や悩みを継続的にサポート。利用者からは「最初は怖かったけど、困ったときに相談できる人がいる安心感が支えになった」との声が寄せられています。
「自分だけじゃ言いづらいことも、支援員が伝えてくれた」
職場での人間関係や配慮が必要な点を、自分の口から伝えるのは難しいもの。LITALICOワークスでは、支援員が本人に代わって企業に適切な説明や要望を伝えてくれる体制があります。「仕事の悩みを一人で抱え込まずに済んだ」「誤解される前に調整してくれたのがありがたかった」と、多くの利用者がこの“橋渡し”の支援に助けられたと感じています。
「辞めたあとも次の道を一緒に考えてくれた」
働き始めたあと、どうしても合わない職場もあります。そんなときLITALICOワークスは「辞めた＝終わり」ではなく、「次にどう進むか」を一緒に考えるスタンスを取っています。転職サポートや再チャレンジの支援も手厚く、「離職後にもう一度やり直す勇気が持てた」「前より自信をもって再出発できた」という声が利用者から届いています。
定着支援（6ヶ月以上）とは？
LITALICOワークスの定着支援は、就職して終わりではなく「働き続けること」を見据えた長期的なサポートです。就職後6ヶ月以上にわたって、支援員が定期的に面談や企業訪問を実施。職場での困りごとやストレスへの対処法、体調や業務の悩みなど、就業継続に必要なフォローを一貫して行います。「働くのがゴールではなく、続けることが不安だった」という方にも安心できる体制です。
ハローワークや精神障害者職業センターとの連携
LITALICOワークスでは、地域の支援機関との連携を重視しています。特にハローワークや精神障害者職業センターとの協力体制が整っており、職業評価・就労準備支援・職場開拓など、多方面からのサポートが可能です。これにより、より適切な職場選びやスムーズな就職活動を実現。福祉と雇用支援が連携することで、就職までの道のりが格段に整いやすくなります。
主治医・医療機関との三者連携が安心材料に
通院中の方や服薬管理が必要な方にとっては、医療との連携が不可欠です。LITALICOワークスでは、本人の同意のもと、主治医や医療機関と連携しながら支援を行います。たとえば、勤務時間や業務内容の調整、ストレス対策などを医療的視点からも考慮し、就労環境を整えていきます。「主治医が関わってくれることで安心して働けた」という声も多く、医療と福祉のチーム支援が心強いポイントです。
働きづらさを感じている人におすすめの転職サービス
「働きたいけど不安がある」「前職でうまくいかなかった」「配慮のある職場を探したい」――そんな悩みを抱える方に向けて、就労を支援する専門サービスが数多くあります。特に障害者雇用や発達障害、精神的な不調をサポートする実績があるサービスは、再スタートを切るうえで心強い存在です。LITALICOワークスをはじめ、dodaチャレンジ、atGP、ミラトレ、ランスタッドなどは、サポート内容や対象となる職種・業種にも違いがあります。この記事では、それぞれの特徴や支援体制を比較しながら、自分に合った転職支援サービスを見つけるヒントを紹介します。働きづらさを感じた経験がある方にこそ、ぜひ知ってほしい情報です。
「LITALICOワークス 口コミ 評判」：体験談をもとにした安心できる利用者の声
LITALICOワークスは、発達障害・精神障害・知的障害など、多様な背景を持つ人たちの「働きたい」という思いに寄り添う就労支援サービスです。口コミや評判では「自分に合ったペースで通える」「面接や職場実習のサポートが丁寧だった」「就職後も支援が続いて安心」といった声が多く見られます。中には「人間関係が不安だったけれど、支援員が企業との橋渡しをしてくれた」という声も。単なる転職支援を超えた、“定着までの伴走型支援”がLITALICOワークスの強みです。働くことに不安を感じている方、自分に合う環境を探している方に、まずは体験からの一歩をおすすめします。
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関連ページはこちら：「LITALICOワークス 口コミ」へ内部リンク
dodaチャレンジ｜企業とのマッチング力が高い
dodaチャレンジは、障害のある方の就職・転職を専門にサポートする人材紹介サービスです。特に企業とのマッチングに強みがあり、キャリアアドバイザーが一人ひとりの希望条件や特性を丁寧にヒアリングし、それに合った求人を紹介してくれます。また、選考前の職場見学や面接同行などのフォローも充実しており、「企業との相性を重視したい」「自分に合う職場を見極めたい」という方にぴったりです。スピード感のあるサポートも魅力で、短期間での就職を目指したい人にもおすすめのサービスです。
関連ページはこちら：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
ランスタッド｜グローバル企業とのつながりも魅力
ランスタッドは、世界最大級の人材サービス企業として知られ、外資系企業や大手グローバル企業との強いつながりを持っている点が特徴です。障害のある方を対象とした転職支援にも力を入れており、英語スキルを活かしたい人やグローバルな働き方に関心がある人にとっては非常に心強いパートナーです。また、希望に応じて在宅勤務や時短勤務など柔軟な働き方を提案してくれるため、「自分らしい働き方」を模索する方にも適しています。外資系や多様性を重視する企業で働きたい方におすすめのサービスです。
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atGP｜求人の質にこだわる障害者専門エージェント
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ミラトレ｜働く力を実践で養う訓練型の支援
ミラトレは、実践的な就労訓練を重視した就労移行支援サービスで、「働く力を現場で養いたい」という方に適しています。プログラムはグループワークや模擬就労、実務形式のトレーニングを中心に構成されており、実際の仕事環境に近い形で体験を積むことができます。また、職場実習の機会も多く、企業とのつながりが深いのも大きな魅力です。生活リズムの安定からビジネスマナー、そして職場での実践力まで、段階的にステップアップできるため、就職に向けた「実行力」を高めたい方におすすめです。
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このページのまとめ｜「続けられる」を支える仕組みがある
LITALICOワークスは、就労に不安を抱える方が「自分らしく働く」ための力を身につけられるよう、個別最適化された支援を提供しています。カウンセリングやビジネススキル訓練、職場実習に加えて、就職後の定着支援までを一貫してサポート。自信を失っていた方も、小さな成功体験を重ねながら「働けるかも」という実感へとつなげられる環境です。さらに、全国100か所以上の拠点や自己負担の少ない料金体系、スタッフの専門性の高さも安心材料のひとつ。「長く働き続けたい」と考える方にこそ、利用を検討してほしい支援サービスです。
厚生労働省「就労支援施策のご案内」も参考になります