dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できます

dodaチャレンジは障害者手帳が必要な理由/手帳なしでは利用できないのはなぜ？

dodaチャレンジ手帳なし

dodaチャレンジは、障がいのある方を対象とした転職支援サービスで、主に「障害者雇用枠」の求人を取り扱っています。

つまり、企業が法的な制度に基づいて設けている、障がい者の方のための特別な採用枠を活用することが前提となっています。

この障害者雇用枠での就職には、「障害者手帳を所持していること」が必須条件です。

そのため、dodaチャレンジを利用するには、サービス上・制度上、手帳を持っていることが求められるのです。

ここでは、その理由を一つずつわかりやすく解説していきます。

理由１・障害者雇用枠での就職には「障害者手帳」が必須だから

手帳がない人は企業の「障害者雇用」として認めることができないから

企業が障がい者を採用した際には、その情報を国に報告し、法定雇用率にカウントされるかどうかの審査を受けることになります。

このとき、障害者手帳の写しや手帳番号の提出が求められ、それがなければ「障がい者としての雇用」として認められません。

つまり、いくら企業側が「配慮したい」「採用したい」と思っていても、手帳がなければ法的に制度の対象者とはならず、採用に踏み切ることが難しくなるのです。

企業とdodaチャレンジ、両方にとって手帳ありが必須になる

dodaチャレンジは、障がい者雇用に前向きな企業と、就職・転職を目指す求職者のあいだをつなぐ役割を担っています。

求人を紹介するには、企業の条件に沿った方であることが前提となるため、「手帳を持っているかどうか」はその最初の基準となります。

企業側も「制度に準じた形で雇用を進めたい」と考えているため、手帳の有無は信頼関係のうえでも重要な要素です。

そのため、dodaチャレンジとしても「手帳所持」が求人紹介の前提条件となっているのです。

理由２・手帳があることで企業が「助成金」を受け取れる

手帳のコピーや手帳番号が必要となり企業は国に報告をする義務がある

障害者雇用促進法に基づき、企業が障がいのある方を採用した場合には、その雇用内容を国へ報告する義務があります。

その際、障害者手帳の写しや手帳番号などの情報を添えて申請する必要があるため、手帳の提示は制度運用上の必須条件となります。

これが提出できない場合、企業は雇用実績としてカウントしてもらえず、助成金の対象からも外れてしまいます。

こうした背景があるからこそ、企業は「手帳を持っている方」を優先的に採用したいと考える傾向が強くなるのです。

手帳がないと助成金の対象にならないため企業側も採用しづらくなってしまう

企業にとって障がい者雇用を継続していくには、一定の人的・金銭的な負担が伴います。

そのサポートとして用意されているのが助成金制度ですが、手帳を持っていないとその対象にならず、すべてを企業側が負担する形になります。

すると、「配慮が必要なのは理解しているけれど、社内の体制上、どうしても難しい」と判断されることも出てきます。

結果として、本人にスキルや適性があっても「制度に沿った雇用でない」という理由でチャンスを逃すケースがあるのです。

理由３・配慮やサポート内容を明確にするため

手帳があることで障害内容・等級（重度・中等度など）が明確になりどのような配慮が必要か企業側が把握できる

障害者手帳には、障がいの種類（身体・精神・知的など）や程度（等級）が記載されており、それが一つの目安となります。

企業にとっては、これをもとに配慮すべきポイントを明確にし、勤務条件や業務内容を調整する材料にできます。

「定期的な通院が必要」「静かな環境で集中できるようにしたい」など、個別のニーズを聞き取りながら、合理的配慮の形をすり合わせていけるのも、手帳があるからこそ。

結果として、無理のない働き方を実現しやすくなるのです。

理由４・dodaチャレンジの役割は障害者雇用のミスマッチを防ぐこと

診断書や自己申告だと判断があいまいになってしまう

障がいのある方が就職活動をする際、「診断はあるけれど手帳は持っていない」という方も少なくありません。

しかし、診断書には医療的な見解が中心に記載されており、実際の業務で必要な配慮や支援にまで踏み込んだ内容にはなっていないことが多いのです。

自己申告も同様で、「本当にこのサポートが必要かどうか」が企業からは判断しづらくなってしまいます。

その結果、配慮が行き届かなかったり、採用自体が見送られたりすることもあり、せっかくの就職チャンスが活かされにくくなるケースもあります。

手帳があれば法的にも企業側のルールにも合致するから安心して紹介できる

障害者手帳を所持していることで、求職者が「障がい者雇用の対象者」であることが公的に証明され、dodaチャレンジとしても企業に対して安心して紹介することができるようになります。

企業側も、手帳の有無をひとつの基準として社内ルールや採用判断を行っているため、手帳があることで「どこまで配慮すればよいか」「どんな勤務形態が合っているか」といった話を具体的に進めやすくなります。

dodaチャレンジはその調整役として、お互いが納得できる形で就職につなげるため、手帳の存在が重要な土台となっているのです。

dodaチャレンジは障害者手帳の申請中でも利用できるが障害者雇用枠の求人紹介はできない

dodaチャレンジでは、障害者手帳の申請中の方でも、キャリア相談やカウンセリングを受けることは可能です。

「手帳を取るかどうか迷っている」「今まさに申請手続きをしている」という方が、事前に相談に訪れるケースも増えています。

ただし、求人紹介に関しては別で、dodaチャレンジが取り扱うのはあくまで「障害者雇用枠」の求人となるため、実際に手帳が交付されるまでは応募やマッチングに進むことができません。

この点は制度上の要件として厳密に決まっているため、申請中であっても「紹介はまだできない」という形になります。

手帳がない場合１・一般雇用枠で働く

自分の障害を開示せず、通常の採用枠で働く

症状が比較的安定していて、職場での特別な配慮があまり必要ない場合は、自身の障がいを開示しないまま働くという選択もあります。

この場合、他の求職者と同じ基準で選考を受け、配慮や支援を前提としない働き方になるため、自分自身の体調管理やストレス対策なども含めて、ある程度セルフコントロールが必要になります。

「配慮よりも自由な働き方を優先したい」「あえて障害に触れずに社会で働きたい」という価値観を持っている方には、選びやすいスタイルかもしれません。

doda（通常版）や他の転職エージェントを利用する

手帳を持っていない方は、dodaチャレンジではなく、dodaの通常版やリクルートエージェント、マイナビ転職などの総合型転職サービスを利用するのがおすすめです。

これらのサービスは障がいの有無を前提にしていないため、経験やスキルを重視した求人紹介が受けられます。

特定の職種やハイクラス案件、キャリアアップを重視した選考を希望している方には、とてもマッチしやすい環境です。

転職活動に対するサポートも手厚く、幅広い選択肢から求人を探せるのが魅力です。

障害手帳がないため配慮は得にくいが年収やキャリアアップの幅は広がる

一般雇用枠では、企業に合理的配慮を求める法的な枠組みが適用されないため、通院への理解や体調への配慮が得られにくいという側面はあります。

その一方で、求人数の多さや、管理職・専門職などへのキャリアパスの広がりといったメリットも多くあります。

「支援や配慮よりも、成長や報酬を重視したい」と考えている方にとっては、自分のペースでキャリアを築いていける道でもあります。

自分の特性や希望に合った働き方を選ぶことが、長く働くうえでの安心感にもつながります。

手帳がない場合２・就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指す

就労移行支援事業所で職業訓練＆手帳取得のサポートを受ける

就労移行支援では、ビジネスマナーやPCスキルの習得、履歴書の書き方、模擬面接など、実践的な内容がカリキュラムとして組まれています。

加えて、体調管理や生活リズムの安定といった「働くための土台」を整える支援もあり、無理なく就職の準備ができる環境です。

さらに、診断書の取得方法や申請書類の書き方など、障害者手帳の取得に向けた手続きもスタッフが丁寧にサポートしてくれるため、「一人では不安…」という方でも安心して利用できます。

手帳を取得後にdodaチャレンジなどで障害者雇用枠を目指す

就労移行支援を通じて手帳を取得した後は、いよいよdodaチャレンジのような障害者雇用専門のサービスを活用して就職活動をスタートできます。

この時点で、自分に合った働き方や必要な配慮も明確になっていることが多く、企業とのマッチングもうまく進みやすくなります。

dodaチャレンジのようなエージェントでは、職場定着支援やアフターフォローも充実しているため、「長く働きたい」「無理のない働き方をしたい」と願う方にとって、安心して使えるステップになります。

手帳がない場合・手帳なしでも紹介可能な求人を持つエージェントを探す

atGPやサーナでは、一部「手帳なしでもOK」の求人がある場合がある

atGPやサーナに登録すると、カウンセリングの中で手帳の有無や体調、働き方の希望などを丁寧にヒアリングしてもらえます。

その上で、状況に合った求人を紹介してくれる仕組みになっており、「現在は手帳を持っていないけど、何らかの配慮が必要」という方でも受け入れてくれる企業を提案してもらえる場合があります。

こうした求人は一般的な検索では見つかりにくいため、専門エージェントならではの強みが発揮されるポイントです。

条件が緩い求人や企業の独自方針による採用枠に応募できる

企業によっては、「形式よりも人柄やポテンシャルを重視したい」「手帳の有無に関係なく支援を前提とした雇用をしたい」という独自方針を持っているところもあります。

こういった求人では、配慮内容が柔軟で、応募者の状況に合わせた働き方を提案してくれる場合もあります。

手帳がないからといって就職のチャンスをあきらめる必要はなく、視野を広げれば自分に合った働き方を実現できる可能性は十分にあります。

dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？（身体障害者手帳・精神障害者手帳・療育手帳）手帳の種類による求人の違いについて

dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した転職・就職支援サービスで、原則として「障害者手帳を所持していること」が登録・利用の前提条件となります。

身体障害者手帳、精神障害者保健福祉手帳、療育手帳のいずれかを持っていれば、それぞれの特性に応じた求人を紹介してもらうことができます。

ただし、手帳を持っていない場合は、障害者雇用枠の求人紹介が難しく、サポート対象外と判断されるケースもあるため注意が必要です。

各手帳には特徴があり、どのような求人にマッチしやすいかも異なります。

このセクションでは、手帳の種類ごとに得られるメリットや注意点について詳しく解説していきます。

身体障害者手帳の特徴やを取得するメリットについて

身体障害者手帳は、視覚、聴覚、肢体、心臓など身体的な機能に障害がある方に交付される手帳で、等級は1級から6級まであります。

企業側から見ると、身体障害は外見的に分かりやすく、合理的配慮の方向性が明確であることから、採用後の環境調整がしやすいというメリットがあります。

たとえばバリアフリー設備の整ったオフィスや、通院配慮、物理的な業務制限などが容易に対応される傾向にあります。

身体障害者手帳を取得することで、障害者雇用枠の求人に応募できるようになり、事務職やPC作業系の仕事を中心に就職のチャンスが広がるため、安定した働き方を希望する方にとって非常に有利なツールとなります。

精神障害者手帳の特徴や取得するメリットについて

精神障害者保健福祉手帳は、うつ病、統合失調症、双極性障害、発達障害など、精神疾患を持つ方が取得できる公的証明書です。

手帳の等級は1級から3級までで、症状の程度によって区分されます。

精神障害のある方は「見えにくい障害」であるため、企業側が採用後にどう対応すべきか悩むこともありますが、手帳の取得により障害の存在が明確になり、職場での配慮事項や業務調整がしやすくなります。

dodaチャレンジでも、精神障害者手帳を持っていることで求人紹介の幅が広がり、面接時に配慮を受けやすくなるなどのメリットがあります。

また、障害者雇用枠での安定した働き方が実現しやすくなるため、症状が安定している方には取得をおすすめします。

療育手帳の特徴や取得するメリットについて

療育手帳は、知的障害のある方に交付される手帳で、A（重度）とB（中軽度）という判定区分があります。

療育手帳を取得することで、障害者雇用枠での就職活動が可能になるほか、福祉サービスや医療支援、税制優遇などの制度も利用できるようになります。

就職面では、重度の場合は就労継続支援B型などの福祉的就労が中心となりますが、中軽度の方であれば、一般企業の軽作業、事務補助などの求人にチャレンジする機会も十分あります。

dodaチャレンジでも、療育手帳の情報をもとに配慮が必要なポイントを企業側に共有することで、マッチング精度の高い求人紹介が可能になります。

本人の特性に合った働き方を見つける第一歩として、取得は非常に有効です。

身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳はどの手帳でも障害者雇用枠で利用できる

障害者雇用枠での就職活動を行うには、「障害者手帳を持っていること」が法的な条件になります。

そして、身体障害者手帳、精神障害者保健福祉手帳、療育手帳のいずれかを持っていれば、そのすべてが障害者雇用の対象として認められます。

つまり、どの手帳であっても、dodaチャレンジのような障害者向け就職支援サービスを利用することができ、求人の紹介や面接対策などのサポートを受けることが可能です。

大切なのは、手帳の種類よりも、自身の特性をしっかり伝え、適切な配慮を受けながら働ける環境を見つけることです。

どの手帳でも「障害者雇用枠に応募できる」という事実を踏まえて、できるだけ早めに取得しておくことをおすすめします。

障害者手帳と診断書の違いや通院中ではNGの理由について

障害者雇用において重要なポイントは「障害者手帳の有無」です。

診断書はあくまで医師の所見であり、法的には障害者としての認定には該当しません。

一方、障害者手帳は国や自治体が正式に認定した証明書であり、これがないと企業は「障害者雇用率の算定対象」としてカウントできません。

そのため、たとえ病名がついていても、手帳がなければ障害者雇用枠では求人紹介を受けにくいのが実情です。

また、通院中の段階では症状が安定していないケースも多く、就労継続が難しいと判断されることがあります。

安定した就労が可能であるかが、紹介可否の判断基準になるため、通院のみの状況だとdodaチャレンジなどの支援対象外となることもあるのです。

診断書は医師が現在の病状を記載したものであり法的には障害者雇用ではない

診断書は医師が患者の症状を医学的に記載したもので、あくまで「医療上の証明書」です。

就職や転職における障害者雇用の対象として認定されるためには、診断書だけでは不十分です。

企業が障害者を雇用し、法定雇用率にカウントするためには「障害者手帳」が必要です。

つまり、診断書を持っていても法的には障害者とはみなされず、障害者雇用の求人に応募することができないケースがほとんどです。

この点を理解しておかないと、「診断書があるから大丈夫」と思っていても就職支援を受けられないことがありますので注意が必要です。

通院中は症状が安定しない場合が多い

通院中の方の場合、症状が安定しておらず、就労継続が困難と判断されることがあります。

特に精神疾患の場合、日によって体調の変化が大きく、仕事に就いた後も出勤できない日が続くなど、企業側も配慮しきれない場面が出てきてしまいます。

そのため、dodaチャレンジをはじめとする障害者雇用支援サービスでは、症状がある程度落ち着いており、一定期間安定して通院・服薬・生活リズムが保てていることを条件とする場合が多いです。

就職活動を進めるうえでは、「自分は働ける状態なのか」を主治医とも相談したうえで、手帳取得と就職時期を検討していくのが重要です。

障害者手帳取得のメリットについて

障害者手帳を取得することは、障害を持つ方が社会で安定して働き、生きていくうえで多くのメリットがあります。

まず、就職においては「障害者雇用枠」の求人に応募できるようになり、配慮を受けながら働くチャンスが増えます。

さらに、就労以外にも障害年金、医療費助成、交通機関の割引、税制上の優遇措置など、日常生活で役立つ福祉制度を活用することができます。

これにより、金銭面や生活面の安心感が得られ、長く安定した暮らしにつながります。

dodaチャレンジでも、手帳を持っていることがサポートの前提になるため、まだ取得していない場合は早めに主治医と相談し、手続きを進めることをおすすめします。

メリット１・法律で守られた「障害者雇用枠」で働ける

障害者手帳を持っていれば、企業が法律に基づいて設定している「障害者雇用枠」での応募が可能になります。

この雇用枠では、障害特性に応じた配慮（業務内容、勤務時間、休憩時間の調整など）を受けながら働くことが前提とされており、安心して就職・転職活動が進められます。

また、企業側も法定雇用率を満たすため、積極的に障害者を採用しようとする姿勢があります。

これにより、一般雇用枠では難しかった就職が実現するケースも多く、特にdodaチャレンジのような専門エージェントを活用すれば、自分に合った職場を見つけやすくなるのが大きなメリットです。

メリット２・障害年金、税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、手帳保持者特典がなど福祉サービスが利用できる

障害者手帳を持っていると、福祉や生活面でのさまざまな支援制度を活用することができます。

代表的なものには、所得に応じて受給できる「障害年金」、所得税・住民税の控除、NHK受信料や水道料金の割引、携帯電話・公共交通機関の割引などがあります。

これらの支援制度は、生活の質を高めたり、就職までの経済的負担を軽減するための大きな助けとなります。

さらに、医療費助成制度が利用できる自治体もあり、通院・服薬が多い方にとって非常に心強い仕組みです。

手帳の有無は、就職だけでなく生活全般に大きく関わるため、取得には多くの価値があります。

メリット３・手帳があることで企業が雇用しやすくなり、求人選択肢が増える

企業にとって、障害者手帳を持っている方は「法定雇用率を満たす採用対象」として明確にカウントできるため、積極的に採用しやすい傾向があります。

つまり、手帳を持っていない場合と比べて、求人紹介の数も増え、選択肢が広がるのです。

特に大手企業や行政機関では、法令順守の観点から障害者雇用に力を入れており、求人の質や待遇が良い傾向も見られます。

さらに、企業側は「手帳保持者には配慮が必要」という認識があるため、無理のない範囲で働ける環境を提供してくれることが多いです。

そのため、働きやすさを求めるなら、手帳の取得はキャリアにとって大きな強みになります。

dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？手帳なしでも利用できる障害福祉サービスについて

dodaチャレンジは、障害者手帳を持っている方向けの就職支援サービスです。

そのため、基本的には手帳がないと利用が難しくなってしまいます。

ただし、「手帳がない＝支援が一切受けられない」というわけではありません。

実際には、手帳を持っていない方でも利用できる障害福祉サービスが存在しています。

なかでも「自立訓練（生活訓練）」は、生活リズムの安定や対人関係の練習など、将来の自立や就労に向けた準備をするのに適した支援です。

ここでは、自立訓練の特徴やメリット、手帳なしでも利用できる理由について詳しくご紹介していきます。

手帳なしでも利用できるサービス１・自立訓練の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

自立訓練は、障害や心の不調を抱える方が、生活面や社会参加に必要な力を身につけるための福祉サービスです。

日々の生活リズムを整えたり、対人関係に慣れていく練習をしたり、就職に向けたステップとしても利用されています。

このサービスは、障害者総合支援法に基づいて提供されており、医師の診断書などがあれば、自治体の判断により障害者手帳がなくても利用できる場合があります。

手帳の取得に不安を感じている方や、グレーゾーンの方にとって、自立訓練は支援の第一歩となる大切な選択肢です。

自立訓練のメリット１・手帳がなくてもサービス利用OK

自立訓練の大きな魅力は、障害者手帳を持っていなくても利用できる可能性があることです。

医師による診断書や意見書があれば、自治体の審査によって支援の必要性が認められることがあり、その結果として「障害福祉サービス受給者証」が発行され、サービス利用が可能になります。

これは、「まだ手帳を取得していない」「グレーゾーンで取得に迷っている」という方にとって、とても助けになる制度です。

自立訓練は、手帳の有無に関係なく、支援が必要な方が必要なタイミングで支援を受けられる、柔軟で温かみのある仕組みとなっています。

自立訓練のメリット２・本人のペースで無理なく通える（週1回〜OKな施設も）

自立訓練では、利用者の体調や生活状況に合わせて、無理のないペースで通うことができます。

たとえば、週に1回からの利用が可能な施設もあり、「毎日はまだ不安…」という方にもやさしく寄り添ってくれます。

自分の状態に合わせて少しずつ通所の頻度を増やしていくことができるため、プレッシャーなく社会との接点を取り戻していけるのが魅力です。

「休みたい日は休んでもいい」という柔軟なスタンスの施設も多く、自分を責めずに取り組める環境が整っています。

安心して通えることが、自立への第一歩につながります。

自立訓練のメリット３・生活スキル・社会スキルをトレーニングできる

自立訓練では、日常生活に必要なスキルや社会の中で過ごすための力を、ひとつずつ身につけていくことができます。

たとえば、朝起きて支度をする、買い物に行く、お金を管理するといった生活スキルのほかに、あいさつや会話の仕方、集団の中での振る舞いなどの社会スキルもトレーニングできます。

日常の中で「ちょっと苦手だな…」と感じていたことが、繰り返し練習することで少しずつできるようになると、自信にもつながります。

「できた」という実感を積み重ねながら、自分らしい生活スタイルを築いていける場となっています。

自立訓練のメリット４・就労移行支援・A型事業所・一般就労へステップアップしやすい

「将来的には働きたいけれど、いきなり就職は不安…」という方にとって、自立訓練はとても大切なステップになります。

生活のリズムを整えたり、人との関わりに慣れていったりと、就職に向けた“土台づくり”ができるからです。

この段階を経て、次に就労移行支援やA型事業所に進むことで、より具体的な就労準備にスムーズにつなげていくことができます。

段階的にステップアップできる仕組みが整っていることで、無理なく自分のペースで未来を目指していけるのが自立訓練の魅力です。

自立訓練のメリット５・精神的なリハビリ・社会復帰がスムーズになる

心の不調があったあとに、いきなり社会に戻るのはとてもハードルが高く感じられるものです。

自立訓練では、そんな方に向けて、精神的なリハビリとしての時間や環境を提供してくれます。

通所の頻度や訓練の内容は、その人の状態に合わせて調整されるので、「頑張りすぎないで取り組める」という安心感があります。

支援員が寄り添ってくれるなかで、少しずつ外に出ることや人と関わることに慣れていけるので、自然と社会復帰への準備が整っていきます。

「自分にもできるかも」と思える経験を重ねることが、次の一歩を後押ししてくれるのです。

障害者手帳が必須ではない理由・自立支援は障害者総合支援法に基づくサービスのため手帳がなくても利用できる

自立訓練は、「障害者総合支援法」という法律に基づいて提供されている福祉サービスです。

この法律では、障害者手帳の有無だけで利用の可否を決めるのではなく、「支援の必要性があるかどうか」が大切にされています。

そのため、医師の診断書や意見書があれば、自治体の判断によって手帳がなくてもサービスを利用できる場合があります。

「手帳がないから支援は受けられない」と思い込んでしまいがちですが、実は手帳なしでも利用への道が開かれていることを知っているだけで、大きな安心につながります。

今困っている方にこそ、ぜひ知ってほしい仕組みのひとつです。

手帳なしでも利用できるサービス２・就労移行支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

就労移行支援は、一般企業への就職を目指している障害のある方を対象とした福祉サービスです。

ビジネスマナーやパソコン操作などの職業訓練を受けながら、履歴書作成や面接の練習、企業見学といった実践的な支援も受けられるのが特徴です。

本来は障害者手帳を所持している方が対象とされていますが、医師の診断書などによって支援の必要性が認められれば、例外的に手帳がなくても利用できるケースがあります。

就職したいという強い思いを持っている方にとって、必要な準備を安心して進められる環境が整っているのが、就労移行支援の大きな魅力です。

就労支援移行のメリット１・手帳取得を待たずに、早く就職活動がスタートできる

就労移行支援の大きなメリットは、障害者手帳の取得を待たずに、就職活動に向けた準備を早くスタートできる可能性があるという点です。

たとえば、「手帳の申請中だけど、できることから始めたい」という場合でも、医師の診断書などをもとに自治体の判断で支援が受けられることがあります。

手帳取得には時間がかかることもあるため、その間に少しでも早く職業訓練や面接対策などを進めておけるのは大きな安心につながります。

「動き出せる今」を逃さず、できる範囲から就職への一歩を踏み出せるのが心強いポイントです。

就労支援移行のメリット２・就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員が、手帳取得のサポートをしてくれる

手帳を取得しようと思っても、どこに相談すればいいのか、どんな書類が必要なのか、迷ってしまうこともあると思います。

そんなとき、就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員が、手帳取得に向けた手続きのサポートをしてくれることがあります。

医師の意見書の取り方や、市区町村への申請の流れなどを一緒に確認しながら進めていけるので、「一人で頑張らなきゃ」と思わずにすむのが安心です。

サポートを受けながら少しずつ準備していくことで、不安や負担が減っていき、前向きな気持ちで申請に取り組めるようになります。

就労支援移行のメリット３・手帳がなくても、職業訓練・履歴書作成・面接対策・職場実習・企業見学が受けられる

就労移行支援では、就職に必要なスキルや経験を実践的に身につけられるプログラムが豊富に用意されています。

たとえば、パソコン操作やビジネスマナーなどの職業訓練、履歴書の作成支援、面接の練習などがその一例です。

さらに、実際の企業での職場実習や見学を通じて、自分に合った仕事や職場環境を見つけることにもつながります。

これらの支援は、手帳を持っていない方でも、医師の診断書をもとに支援の必要性が認められれば受けられる可能性があります。

自信を持って就職に向かえるようになるための準備を、安心できる環境で整えていけるのがこのサービスの魅力です。

就労支援移行のメリット４・支援員による体調管理・メンタルケアのフォローがありメンタルや体調が安定しやすい

就労移行支援では、利用者の体調や気分の変化に寄り添ってくれる支援員が常にそばにいます。

毎日のちょっとした体調の揺れにも気づいて声をかけてくれたり、必要に応じてスケジュールを調整してくれたりするため、無理のない形で通所を続けることができます。

定期的な面談やカウンセリングを通じて、メンタルの面でも安心できる環境が整っているのが大きな魅力です。

焦らず自分のペースで就職に向かっていけるからこそ、心と身体の安定が自然と整っていく方も多くいます。

支援の手が届く安心感が、継続の力につながっていきます。

就労支援移行のメリット５・障害者雇用枠での就職がしやすくなる

就労移行支援を利用することで、障害者雇用枠での就職がしやすくなるというメリットがあります。

支援員が企業との橋渡しをしてくれたり、本人の希望や特性に合わせた就職先を一緒に探してくれることで、自分に合った働き方が見つかりやすくなります。

また、応募の際に必要な準備や書類作成、面接練習などもサポートしてもらえるため、不安を抱えることなく就職活動に取り組むことができます。

企業側も、就労移行支援を通して応募してくる方に対して理解を深めているケースが多いため、働きやすい環境でスタートを切れる可能性が高くなります。

障害者手帳が必須ではない理由・基本的には「障害者手帳」を持っていることが利用の前提だが例外として利用できる場合がある

就労移行支援の利用には、基本的に障害者手帳の所持が前提とされていますが、実際には例外的に手帳がなくても利用できるケースがあります。

たとえば、医師の診断書や意見書により、支援の必要性があると判断された場合は、自治体の審査によってサービスの利用が認められることがあります。

手帳の取得に時間がかかっていたり、取得そのものにハードルを感じている方でも、支援が必要であることを丁寧に伝えることで、サポートを受けられる可能性があるという柔軟な制度があるのは心強いです。

障害者手帳が必須ではない理由・発達障害・精神障害・高次脳機能障害など「診断名」がついていればOK

就労移行支援を利用する際に、手帳がなくても「診断名」がついていることが大きな判断材料になります。

たとえば、発達障害、精神障害、高次脳機能障害など、医師によって診断されていれば、障害者総合支援法の対象として支援の必要性が検討されます。

医師の診断書には、現在の状態や日常生活での困りごとなどが具体的に書かれており、それをもとに自治体が利用の可否を判断します。

診断名が明確になっていることで、手帳がない状態でも支援の道が開かれる可能性があるのです。

障害者手帳が必須ではない理由・自治体の審査（支給決定）で「障害福祉サービス受給者証」が出ればOK

障害者手帳を持っていなくても、「障害福祉サービス受給者証」があれば、就労移行支援などの福祉サービスを利用することが可能です。

この受給者証は、医師の診断書や生活上の困りごとをもとに、自治体が支援の必要性を認めたときに発行されるものです。

受給者証の発行にあたっては、市区町村の窓口や相談支援専門員のサポートを受けながら申請を進めることができるため、ひとりで悩まずにまず相談することが大切です。

手帳がなくても、「今、困っていること」に寄り添ってくれる制度があることを知っているだけで、安心して一歩を踏み出すことができます。

手帳なしでも利用できるサービス３・就労継続支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について

就労継続支援は、一般企業での就職がまだ難しい方に対して、働く場を提供しながらスキルや体力を身につけることができる福祉サービスです。

A型とB型の2つの形態があり、A型では雇用契約を結んだうえで働くことができます。

これは、ある程度の労働能力があるけれど、まだ一般就労に不安がある方にとって、ちょうど良いステップになります。

基本的には障害者手帳を持っていることが前提となることが多いですが、医師の診断書によって自治体の判断で手帳がなくても利用できる場合もあります。

ここでは、A型の特徴やメリットについて詳しくご紹介します。

就労継続支援（A型）のメリット１・最低賃金が保証される

A型事業所では、雇用契約を結んで働くため、最低賃金が保証されます。

これは一般のアルバイトやパートと同じように、労働に対してきちんと賃金が支払われる仕組みです。

「少しずつ働きたい」「自分の収入で生活を支えたい」と思っている方にとって、この安心感はとても大きなものになります。

作業内容はそれぞれの事業所によって異なりますが、支援員がサポートしてくれるなかで自分に合った仕事に取り組むことができるので、無理なく収入を得る経験を積むことができます。

就労継続支援（A型）のメリット２・労働者としての経験が積める

A型事業所では、「働くこと」に慣れるための実践的な経験を積むことができます。

たとえば、出勤時間を守る、仕事中の集中力を保つ、上司や同僚とのコミュニケーションをとるといった、社会人として必要な基本を日々の業務の中で学べます。

一般の職場ではいきなり求められるようなことも、A型事業所では丁寧に支援してもらえるため、「働くことが怖い」と感じていた方でも少しずつ慣れていくことができます。

こうした日常的な経験の積み重ねが、将来のステップアップにもつながっていきます。

就労継続支援（A型）のメリット３・一般就労に繋がりやすい

A型事業所での経験を経て、一般就労へとステップアップしていく方は少なくありません。

事業所で生活リズムが整い、仕事に必要なスキルが身についてくることで、「次は一般企業にチャレンジしてみようかな」という気持ちが自然と湧いてくることもあります。

また、支援員が就職活動のサポートや企業とのマッチングも行ってくれるため、安心して次のステージに進むことができます。

段階を踏んで成長していける環境があることが、A型事業所の強みのひとつです。

就労継続支援（A型）のメリット４・体調に配慮されたシフトが組める

A型事業所では、利用者の体調やメンタルの状態に合わせた柔軟なシフト対応が行われることが多くあります。

「毎日働くのはまだ不安」「午後だけ働きたい」などの希望にも応じてくれるため、自分のペースで無理なく働き始めることができます。

精神的な安定や体力の回復に時間が必要な方でも、「できることから少しずつ始める」ことができるのは大きな安心です。

働くことを継続するためには、自分の状態に合った環境であることがとても大切であり、A型はその点にしっかり対応してくれる仕組みになっています。

就労継続支援（B型）のメリット１・体調や障害の状態に合わせた無理のない働き方ができる

就労継続支援B型は、体調や障害の状態に不安がある方でも無理なく働けるように配慮された福祉サービスです。

A型と違い、雇用契約を結ばずに通所する形式なので、「働く」というより「通ってみる」「できることから始めてみる」といった柔らかいアプローチで取り組むことができます。

「毎日は難しいけれど週に数回なら行けそう」「短時間から少しずつ慣れていきたい」という方にとって、とても安心してスタートできる環境です。

自分のペースを大切にしながら取り組めるのが、B型の大きな魅力です。

就労継続支援（B型）のメリット２・作業の種類が多様！自分のペースでOK

B型事業所では、作業内容がとてもバラエティ豊かで、手芸、軽作業、農作業、清掃、調理補助など、事業所によってさまざまな選択肢があります。

得意なことや興味のある作業を選ぶことができるため、「これはやってみたいかも」と思えることから始められるのが特徴です。

また、作業スピードや量についても一人ひとりのペースに合わせて調整されるため、「うまくできるかな…」という不安を感じずに取り組めます。

できることを少しずつ積み重ねていくことで、自然と自信につながっていきます。

就労継続支援（B型）のメリット３・作業を通じたリハビリ＆社会参加の場ができる

B型の事業所は、単なる作業の場ではなく、リハビリや社会参加の第一歩としての役割も担っています。

たとえば、長い間家にこもっていた方が「通所すること」そのものを目標にするケースもあり、外に出るきっかけになることも多いです。

作業をすることによって生活にリズムが生まれ、人と会話をすることで孤立感がやわらいでいくこともあります。

「社会の一員として過ごす感覚」を少しずつ取り戻していける場所として、B型事業所はとても心強い存在です。

就労継続支援（B型）のメリット４・人間関係やコミュニケーションの練習になる

B型事業所では、支援員や他の利用者とのやりとりを通じて、少しずつ人間関係を築く練習ができます。

「人と話すのが苦手」「職場での人間関係が不安」という方にとっても、プレッシャーなく関わることができるので、自然とコミュニケーションへの抵抗感がやわらいでいきます。

あいさつや簡単な会話からスタートし、少しずつやりとりが増えていく中で、「人と関わるのも悪くないな」と感じられる瞬間が出てくることもあります。

こうした経験は、将来的な就労だけでなく、地域での暮らしにも役立つ大切な力になります。

障害者手帳が必須ではない理由・就労継続支援（A型・B型）は障害者総合支援法に基づくサービス

就労継続支援（A型・B型）は、「障害者総合支援法」に基づいて提供されている福祉サービスです。

この法律では、障害者手帳を持っていることが利用の条件とされているわけではなく、「支援が必要と判断された人」が対象になります。

医師の診断書や意見書があり、生活上の困りごとが明らかになっている場合は、手帳を持っていなくてもサービスの利用が認められる可能性があります。

「手帳がないから何もできない」と思い込まずに、まずは制度としての柔軟さを知っておくことが、次の一歩につながります。

障害者手帳が必須ではない理由・手帳を持っていないが通院していて「診断名」がついていれば医師の意見書を元に、自治体が「福祉サービス受給者証」を発行できる

障害者手帳を持っていなくても、通院していて医師から診断名がついている場合には、医師の意見書をもとに自治体が「障害福祉サービス受給者証」を発行してくれるケースがあります。

この受給者証があれば、手帳の有無にかかわらず、A型・B型の就労継続支援など福祉サービスの利用が可能になります。

申請の手続きには時間がかかることもありますが、自治体の窓口や相談支援専門員がサポートしてくれることも多いため、一人で抱え込む必要はありません。

まずは「相談すること」から始めてみることで、支援の道がぐっと開かれていきます。

dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用できる？実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介します

体験談１・手帳の申請はしている段階だったので、とりあえず登録できました。ただ、アドバイザーからは『手帳が交付されるまで求人紹介はお待ちください』と言われました

体験談２・診断書は持っていましたが、手帳は取得していない状態で登録しました。アドバイザーからは『手帳がないと企業の紹介は難しい』とはっきり言われました

体験談３・まだ手帳取得を迷っている段階でしたが、dodaチャレンジの初回面談は受けられました。アドバイザーが手帳の取得方法やメリットも丁寧に説明してくれて、まずは生活を安定させてからでもOKですよとアドバイスもらえたのが良かった

体験談４・手帳申請中だったので、dodaチャレンジに登録後すぐ面談は受けたけど、求人紹介は手帳が交付されてからスタートでした。手帳があれば、もっと早く進んでいたのかな…と感じたのが本音です

体験談５・最初は手帳がなかったので紹介はストップ状態。アドバイザーに相談して、手帳取得の段取りをしっかりサポートしてもらいました

体験談６・求人紹介を受けた後、企業との面接直前で手帳の提示を求められました。そのとき手帳をまだ受け取っていなかったため、選考はキャンセルになりました

体験談７・電話で相談したら、dodaチャレンジは『障害者手帳を持っていることが条件です』と最初に説明を受けました

体験談８・手帳は申請中だったけど、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を教えてくれて、手帳取得後に一気にサポートが進みました

体験談９・「dodaチャレンジに登録してみたものの、手帳がないと求人は紹介できないとのこと。その後、atGPやサーナなど『手帳なしOKの求人』もあるエージェントを紹介してもらいました

体験談10・手帳を取得してから、アドバイザーの対応がかなりスムーズに。求人紹介も増え、カスタマーサポート職で内定が出ました。『手帳があるとこんなに違うのか』と実感しました

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？ついてよくある質問

障がいがあるけれど、まだ障害者手帳を取得していないという方にとって、「dodaチャレンジのような就職支援サービスを利用できるのか？」というのは大きな不安のひとつだと思います。

特に手帳がないことで「相談すらできないのでは」と感じてしまう方も少なくありません。

しかし実際には、診断書があれば支援を受けられるケースや、申請中の方でも利用が可能な場合もあります。

この章では、dodaチャレンジの利用にまつわる手帳の有無についての疑問を中心に、よくある質問とその答えをわかりやすくご紹介していきます。

手帳がないことで就職に踏み出せずにいる方にとって、安心して次の一歩を考えるきっかけになればうれしいです。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの口コミには、「担当者が親身に話を聞いてくれて安心できた」「自分に合った求人を丁寧に紹介してくれた」という声が多く寄せられています。

一方で、中には「求人の数が少ないと感じた」「連絡の頻度が多くて戸惑った」といった感想もあるようです。

ただ、これは一人ひとりの状況や希望によって感じ方が違うことも影響しています。

特に障がいに対する配慮や就労への不安に対して、きちんと寄り添ってくれる点を評価する声は多く、初めて就職活動をする方やブランクのある方でも安心して相談しやすい環境が整っていることがわかります。

サービスの質は担当アドバイザーとの相性もあるため、合わないと感じたときは変更の相談も可能です。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジを利用して求人に応募したものの、面接や書類選考で断られてしまうと、自信をなくしてしまう方も多いかもしれません。

でも、就職活動では誰でも何度かお断りを経験するものですし、そこで落ち込まずに「なぜ断られたのか」「次に活かせることは何か」を一緒に考えていくことが大切です。

dodaチャレンジでは、アドバイザーが断られた理由を可能な範囲でフィードバックしてくれるため、自分では気づかなかった課題に向き合うこともできます。

また、求人は一つではありません。

希望や条件を少し見直すだけで、別の可能性が広がることもあります。

断られてしまっても、自分を否定されたわけではないので、焦らずに次の一歩を一緒に踏み出していきましょう。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

dodaチャレンジの面談を受けたあとに、なかなか連絡がこないと不安になりますよね。

「落ちたのかな」「忘れられてるのでは」と感じてしまう方も少なくありません。

でも、実は連絡が遅れてしまう理由はさまざまで、必ずしも悪い結果というわけではないことも多いです。

たとえば、求人企業との調整に時間がかかっていたり、担当アドバイザーが確認中の情報があって返答を保留していたりすることもあります。

また、迷惑メールフォルダに入ってしまっていたり、連絡手段の行き違いが原因の場合もあるため、まずは一度、自分から確認の連絡を入れてみるのがおすすめです。

返信がないことにモヤモヤしたままでいるよりも、早めに行動することで気持ちも前向きに切り替えられます。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談では、まず最初にアドバイザーがこれまでの職歴や現在の状況、そして就職に対する希望や不安について丁寧にヒアリングをしてくれます。

面談の時間は1時間ほどで、オンラインまたは電話で行われることがほとんどです。

緊張するかもしれませんが、リラックスした雰囲気で進むことが多く、無理に話を引き出されるようなことはありません。

質問の内容としては、「どんな仕事をしたいか」「体調や通院の状況」「職場で必要な配慮はあるか」など、働くうえで大切なことを一緒に確認していく形になります。

この面談を通じて、自分自身もあらためて希望や課題を整理できるので、就職活動の第一歩としてとても大切な時間になります。

準備は特別なものは必要ありませんが、できればこれまでの職歴や困りごとを簡単に整理しておくと、よりスムーズに話が進みます。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がいのある方の就職や転職を専門にサポートする転職エージェントサービスです。

ひとりひとりの障がいや特性に合わせて、キャリアアドバイザーが相談に乗り、希望や体調、職場での配慮事項などを丁寧に確認しながら求人を紹介してくれます。

応募書類の作成から面接対策、企業とのやり取りまでを全面的にサポートしてくれるのが特徴で、就職後のアフターフォローまで対応している点も安心材料のひとつです。

利用は無料で、オンライン面談も可能なため、全国どこからでも気軽に相談ができます。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジでは、基本的には障がい者手帳を持っている方を対象としたサービスとなっていますが、状況によっては「手帳の申請中」であったり、「医師の診断書」がある場合など、一部利用できるケースもあります。

たとえば、精神障害や発達障害などで診断名がついている方は、支援の必要性が認められれば登録の相談に応じてもらえる場合があります。

不安な方は、まずは「今の状態でも利用できるかどうか」について、問い合わせをしてみると良いでしょう。

柔軟に対応してもらえることもあるので、あきらめずに一歩踏み出してみることをおすすめします。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

基本的にdodaチャレンジでは、身体障害・精神障害・発達障害・知的障害・高次脳機能障害など、幅広い障がいに対応しています。

ただし、就労が非常に困難と判断されるケースや、医療的な管理が必要な状態の場合は、安全面や職場での配慮の観点から、すぐの利用が難しいこともあります。

また、就業経験や通勤の可否なども確認されるため、登録前に状況を伝えて、どのような支援が可能かを一緒に検討する流れになることが多いです。

大切なのは「登録できるかどうか」だけでなく、「今の状態で、どんな働き方ができるか」を一緒に考えてもらうことです。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジを退会したい場合は、担当しているキャリアアドバイザーにその旨を伝えるだけで大丈夫です。

メールや電話で連絡をすれば、特別な手続きなしにスムーズに退会できます。

退会の理由について軽くヒアリングされることはありますが、無理に詳しく話す必要はありません。

もし今後、再登録の可能性がある場合は「一時休止」として対応してもらうこともできるため、完全にアカウントを削除したいのか、しばらく休みたいのかを事前に決めておくと良いでしょう。

退会後はサポートがすべて終了し、紹介されていた求人情報ややり取りも確認できなくなるため、必要な情報は保存しておくことをおすすめします。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、基本的にオンラインや電話で受けることができます。

対面ではなくても、丁寧なヒアリングと親身な対応をしてくれるため、初めてでも安心して利用できます。

自宅にいながら相談できるので、体調や移動に不安がある方にも優しい仕組みになっています。

地方に住んでいる方でも利用可能ですし、服装もラフで大丈夫なので、気軽に参加できるのも大きなメリットです。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジに明確な年齢制限は設けられていませんが、一般的には「働く意欲があり、就労可能な状態にある方」が対象とされています。

特に若年層から中高年まで、幅広い年齢層の方が利用しており、それぞれの年齢に応じたサポートを受けることができます。

年齢だけで判断されることはなく、「今、就職に向けて動き出したい」という気持ちが大切にされます。

まずは現在の状況を相談してみることから始めてみましょう。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

はい、dodaチャレンジは離職中の方でも問題なく利用できます。

むしろ、今後の方向性をじっくり考えたいというタイミングだからこそ、プロのアドバイスを受けるメリットは大きいです。

キャリアカウンセラーと一緒にこれまでの経験を整理しながら、自分に合った働き方や職場環境を見つけていけるのが魅力です。

すぐに働くことが難しい場合でも、今できる準備から一緒に進めていけるので安心です。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

学生の方でも、就職やインターンを視野に入れているのであれば、dodaチャレンジのサービスを利用できる可能性があります。

特に、卒業後に就職を希望している方や、障がいのある学生で就職活動に不安がある方にとっては、早めに相談しておくことが役立つケースもあります。

ただし、在学中の利用については状況によって対応が異なる場合があるため、まずは一度問い合わせてみることをおすすめします。

将来の選択肢を広げるためにも、学生のうちから情報を集めておくのはとても良いことです。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？その他の障がい者就職サービスと比較

就職支援サービスを探している方の中には、「障がい者手帳を持っていないけれど、サポートを受けられるのかな？」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。

とくにdodaチャレンジのような障がい者向けの転職支援サービスは、手帳があることが前提に見えることもあり、登録できるかどうか迷ってしまうこともあると思います。

でも実際には、診断書があれば手帳がなくても相談できるケースもあるんです。

また、手帳が必要ない他の就労支援サービスも存在します。

この記事では、dodaチャレンジが手帳なしで利用できるのかを丁寧に解説するとともに、他の障がい者就職サービスとの違いや特徴についてもわかりやすくご紹介していきます。

今のあなたの状況でも、就職に向けた一歩を踏み出せる道はきっとあるはずです。

ぜひ最後まで読んで、自分に合った選択肢を見つけてみてくださいね。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できる？まとめ

dodaチャレンジのサービスを利用するには、基本的には障害者手帳の所持が前提とされています。

ただし、状況によっては手帳がまだ発行されていない方や申請中の方でも、医師の診断書や意見書などがあれば一部のサポートを受けられるケースもあります。

まずは「手帳がないから無理かも」とあきらめるのではなく、自分の状況を相談してみることが大切です。

また、dodaチャレンジ以外にも、手帳なしで利用できる障害福祉サービスや就労支援も複数あるため、比較しながら自分に合った選択肢を探していくことがポイントになります。

制度や支援の情報はわかりづらいこともありますが、一人で抱え込まず、まずは一歩踏み出して誰かに相談してみてください。

支援の扉は、意外と近くに開かれているかもしれません。