dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談

dodaチャレンジで断られた！？断られた理由や断られる人の特徴について解説します

dodaチャレンジ断られた

障がい者専門の転職エージェントとして知られる「dodaチャレンジ」。

丁寧なサポートや非公開求人の多さで評判も高いですが、中には「登録したけど断られた…」「求人を紹介してもらえなかった」という声も聞かれます。

せっかく勇気を出して登録したのに、サポートを受けられないとなると、不安やショックを感じるのも当然ですよね。

でも安心してください。

これは“あなたに問題がある”という話ではなく、条件やタイミングの問題であることがほとんどです。

ここでは、なぜdodaチャレンジで断られてしまうのか、よくある理由とその背景について詳しく解説します。

理由がわかれば、次にできる対処法も見えてきますよ。

断られる理由１・紹介できる求人が見つからない

dodaチャレンジは「一人ひとりに合った求人」を丁寧に紹介してくれるサービスですが、どうしてもマッチする求人が存在しないタイミングや条件によっては、「ご紹介できる求人がありません」と案内されることがあります。

これは能力の問題ではなく、あくまで今の求人市場と希望条件がうまく噛み合っていないだけなんです。

希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）

働き方の理想は大切ですが、条件を詰めすぎてしまうと紹介できる求人がかなり限定されてしまいます。

特に在宅フルリモート希望や高収入、勤務日数の少なさなどを同時に求めると、マッチする企業が見つかりにくくなる傾向があります。

希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系など専門職など）

特定の業界や専門職に強くこだわると、そもそも障がい者雇用枠として募集している企業が少ない場合もあります。

一般的には事務職や軽作業などの求人が多く、専門職に特化した求人は限られているのが現状です。

勤務地が限定的（地方で求人自体が少ない）

住んでいる地域によっては、そもそも障がい者雇用を行っている企業が少ない場合もあります。

特に地方では通勤可能な範囲に企業が限られ、在宅勤務を希望しない限り、紹介できる求人がないと判断されることもあります。

断られる理由２・サポート対象外と判断される場合

dodaチャレンジは「障がい者雇用枠」での求人紹介を行うサービスのため、登録時点で一定の条件を満たしていないと、サポート対象外になることもあります。

ただし、これは「見捨てられた」ということではなく、準備段階として他の支援を案内されるケースが多いです。

障がい者手帳を持っていない場合（障がい者雇用枠」での求人紹介は、原則手帳が必要）

dodaチャレンジの求人は、企業が「障がい者雇用枠」で採用する前提となっているため、障がい者手帳がないと紹介できないという仕組みになっています。

手帳申請中の場合は、取得後に再度登録できるケースもあります。

長期間のブランクがあって、職務経験がほとんどない場合

ブランクが長く、働いた経験がほとんどない場合は、いきなり企業に紹介するのが難しいと判断されることもあります。

そういった場合は、まずは就労移行支援や職業訓練など、ステップを踏んでいく道を提案されることが多いです。

状態が不安定で、就労が難しいと判断される場合（まずは就労移行支援を案内されることがある）

現在の体調が不安定である場合、「紹介しても定着しないかもしれない」という判断がなされることもあります。

ただし、これは否定ではなく、まずは安定した状態を目指していきましょうというサポートの一環です。

断られる理由３・面談での印象・準備不足が影響する場合

dodaチャレンジでは、アドバイザーとの面談を通じて、あなたに合った求人を提案してくれます。

でも、面談のときに自分の希望や状況がうまく伝えられないと、「企業に紹介するのが難しい」と判断されてしまうこともあります。

特に、障がい内容や配慮が必要なことが曖昧だったり、どんな仕事をしたいかが整理できていなかったりすると、マッチングの精度が下がってしまうのです。

ただ、これは少し準備するだけで大きく変えられる部分なので、安心してくださいね。

障がい内容や配慮事項が説明できない

たとえば「長時間の会話が負担になる」「人が多い場所では集中できない」など、自分が働くうえで気をつけたいことを具体的に伝えられると、企業側も安心して受け入れ態勢を整えやすくなります。

逆にここが曖昧だと、配慮が行き届かずミスマッチにつながるリスクもあるため、doda側でも紹介が難しいと判断することがあります。

どんな仕事をしたいか、ビジョンが曖昧

「何でもやります！」という気持ちも大事ですが、実際には「事務がいい」「人と関わるのが苦手」など、ある程度の方向性がある方が求人の提案もスムーズです。

難しく考えすぎなくても大丈夫。

今の自分が思っていることを、できる範囲で言葉にすることが大切です。

職務経歴がうまく伝わらない

「これまで何をやってきたか」がうまく説明できないと、アドバイザーも企業に推薦しづらくなってしまいます。

アルバイトでも短期でも、「人から褒められたこと」「やりきったこと」があれば、それは立派な経験です。

事前に簡単なメモを用意しておくと、面談で安心して話せますよ。

断られる理由４・地方エリアやリモート希望で求人が少ない

dodaチャレンジは全国対応のサービスですが、地域によっては障がい者雇用の求人自体が少なく、紹介できる案件が限られてしまうこともあります。

特に、北海道・東北・四国・九州などでは都市部に比べて企業数も少ないため、通勤可能な求人が見つからないケースがあります。

また、最近は在宅勤務を希望する方も多いですが、「完全リモート」だけに絞ってしまうと、紹介できる案件はさらに少なくなってしまうのが現状です。

地方在住（特に北海道・東北・四国・九州など）

地方では、障がい者雇用を積極的に行っている企業が都市部ほど多くはなく、さらに公共交通の便なども考慮すると、通勤可能な範囲でマッチする企業が見つからないこともあります。

これはdodaチャレンジに限らず、どの転職エージェントでも共通する課題ですが、在宅勤務や地域密着型の支援機関をうまく活用することで、チャンスを広げることができます。

完全在宅勤務のみを希望している場合（dodaチャレンジは全国対応ではあるが地方によっては求人がかなり限定される）

在宅勤務を希望する理由は人それぞれ。

通勤が難しい、体調の波があるなど、当然のことです。

ただ、企業の側でも在宅体制が整っているところはまだ限られているため、「完全在宅希望」の条件だけで探すと紹介できる求人が極端に少なくなってしまいます。

もし体調や事情が許すのであれば、「週1出社なら可能」「最初は出社でも将来的に在宅に移行したい」といった柔軟な姿勢を見せることで、マッチングの可能性が広がることもあります。

断られる理由５・登録情報に不備・虚偽がある場合

dodaチャレンジでは、登録情報をもとに最適な求人を提案してくれるため、事実と異なる情報が入力されているとマッチングそのものがうまくいかなくなってしまいます。

うっかりミスのつもりでも、内容によっては「サポートが難しい」と判断されることもあり、最悪の場合、登録解除や利用停止となるケースもあるので注意が必要です。

特に、障がい者手帳の有無や、実際の就労可否、職歴の正確さは、企業との信頼関係にも関わる重要な要素です。

少しでも不安がある場合は、アドバイザーに正直に相談することで、状況に合った柔軟な対応をしてもらえる可能性があります。

手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった

障がい者雇用枠での紹介を希望する場合、手帳の有無は非常に重要な条件になります。

まだ取得していない段階で「取得済み」と誤って記入してしまうと、紹介後の段階でトラブルになったり、紹介そのものが止まってしまうこともあります。

手帳がまだであっても、申請予定や医師との相談状況を正直に伝えておけば、アドバイザーが適切なアドバイスをしてくれます。

働ける状況ではないのに、無理に登録してしまった

体調が不安定なまま、「とりあえず登録だけでも…」という気持ちで申し込んでしまうこともありますが、就労の準備が整っていないと判断されると、サービス利用を一時見合わせることになるケースもあります。

これは決して「働く意思がない」と思われているわけではなく、まずは体調を整えてから一緒にスタートしましょう、というサポートの一環です。

職歴や経歴に偽りがある場合

「少しでも印象を良くしたい」と思って、実際より良く見えるような職歴を書いてしまうケースもあるかもしれません。

でも、企業に紹介する際には正確な情報が必要で、経歴に誤りがあると信頼関係に大きな影響が出てしまいます。

たとえ短期でも、アルバイトでも、あなたが働いた経験はすべて大切な実績です。

正直に伝えることで、あなたに本当に合った職場がきっと見つかりますよ。

断られる理由６・企業側から断られるケースも「dodaチャレンジで断られた」と感じる

dodaチャレンジの利用者の中には、「dodaから断られた」と感じてしまう場面があっても、実際には企業の選考によって不採用になっただけ、というケースもよくあります。

dodaチャレンジはあくまで橋渡し役であり、最終的な採用可否は各企業が独自の基準で決めています。

そのため、紹介された企業で選考が進まなかったからといって、自分が否定されたわけではありません。

不採用は企業の選考基準によるもの

企業側の事情によっては、「今回は経験者を優先したい」「勤務形態に合う人を探している」など、あなたのスキルや人柄に関係なく不採用となることもあります。

dodaチャレンジのアドバイザーは、そうした背景を丁寧に説明してくれることも多く、次の求人紹介につなげてくれます。

「合わなかった」というだけで、自分に価値がないわけではないことを、どうか忘れないでくださいね。

dodaチャレンジで断られた人の体験談/どうして断られたのか口コミや体験談を調査しました

体験談１・障がい者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣だけ。PCスキルもタイピング程度しかなく、特に資格もありません。紹介できる求人がないと言われてしまいました

体験談２・継続就労できる状態が確認できないため、まずは就労移行支援などで安定した就労訓練を』と言われてしまいました。

体験談３・精神疾患で長期療養していたため、10年以上のブランクがありました。dodaチャレンジに相談したものの、『ブランクが長く、就労経験が直近にないため、まずは体調安定と職業訓練を優先しましょう』と提案されました

体験談４・四国の田舎町に住んでいて、製造や軽作業ではなく、在宅でのライターやデザインの仕事を希望していました。dodaチャレンジからは『ご希望に沿う求人はご紹介できません』といわれました

体験談５・これまでアルバイトや短期派遣での経験ばかりで、正社員経験はゼロ。dodaチャレンジに登録したら、『現時点では正社員求人の紹介は難しいです』と言われました

体験談６・子育て中なので、完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上という条件を出しました。『ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです』と言われ、紹介を断られました

体験談７・精神障がい（うつ病）の診断を受けていますが、障がい者手帳はまだ取得していませんでした。dodaチャレンジに登録を試みたところ、『障がい者手帳がない場合は求人紹介が難しい』と言われました

体験談８・長年、軽作業をしてきたけど、体調を考えて在宅のITエンジニア職に挑戦したいと思い、dodaチャレンジに相談しました。『未経験からエンジニア職はご紹介が難しいです』と言われ、求人は紹介されませんでした

体験談９・身体障がいで通勤も困難な状況で、週5フルタイムは無理。短時間の在宅勤務を希望しましたが、『現在ご紹介できる求人がありません』と断られました

体験談10・前職は中堅企業の一般職だったけど、今回は障がい者雇用で管理職や年収600万以上を希望しました。dodaチャレンジでは『ご紹介可能な求人は現在ありません』と言われました

dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します

dodaチャレンジに登録したものの、「紹介できる求人がありません」と言われてしまったとき、不安や焦りを感じる方は少なくありません。

特に、これまでの職歴が浅かったり、パソコンスキルに自信がない場合、「自分にはもうチャンスがないのかも…」と感じてしまうこともあります。

でも大丈夫です。

これは“あなたに向いていない”ということではなく、“今はもう少し準備が必要”というだけ。

ここでは、スキルや職歴に不安がある方に向けた、現実的かつ前向きな対処法を紹介します。

スキル不足・職歴不足で断られたとき（職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないなど）の対処法について

これまでの経験が限られている方にとって、「紹介できません」という一言はとてもショックかもしれません。

でも、これはゴールではなく、スタートの合図です。

たとえ短い職歴でも、何かしらの経験は必ず活かせる場面がありますし、必要なスキルはこれから身につけていけば十分間に合います。

今の自分にできることを少しずつ積み重ねていけば、数ヶ月後には新しい道が開けているはずです。

ハローワークの職業訓練を利用する/ 無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）が学べる

パソコン操作が苦手、事務職に興味があるけれどスキルに自信がないという方には、ハローワークの職業訓練が非常に有効です。

多くの地域で実施されており、無料または低価格で受講できるコースが充実しています。

WordやExcel、ビジネスメールの書き方など、実務で役立つスキルが基礎から学べるので、スキルアップと自信につながります。

修了証も取得できるため、履歴書のアピール材料にもなります。

就労移行支援を活用する/実践的なビジネススキル、ビジネスマナー、メンタルサポートも受けられる

「働くこと自体が不安…」「職場でうまくやっていける自信がない」という場合には、就労移行支援を利用するという選択肢もあります。

ここでは、パソコンスキルだけでなく、報連相の練習や職場での人間関係の築き方、ストレス対処法など、就労に必要なさまざまなスキルが身につきます。

生活リズムを整えながら通所することで、安定した就労への準備が整っていきます。

資格を取る/MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級があると、求人紹介の幅が広がる

「何をアピールしていいかわからない」「履歴書に書ける強みがない」と感じている方には、資格取得もひとつの有効な手段です。

たとえば、MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級といった実務に直結する資格は、企業側の信頼を得やすくなります。

独学や通信講座でも学習可能で、取得すれば求人の幅も大きく広がります。

スキルの裏付けがあることで、アドバイザーも求人紹介しやすくなります。

ブランクが長すぎてサポート対象外になったとき（働くことへの不安が強い、数年以上の離職や療養機関があるなど）の対処法について

長いブランクがあると、「もう働くのは難しいのでは…」と自信をなくしてしまう方も多いと思います。

dodaチャレンジでも、ブランクの長さや働くことへの不安が強い場合、「いまは求人紹介が難しい」と言われることがあります。

でも、これは“否定”ではなく“準備が必要なタイミング”というだけ。

焦らずに、今の自分に合ったステップから始めることが大切です。

生活リズムを整えたり、実績を少しずつ積んでいくことで、就職の可能性は着実に広がっていきます。

就労移行支援を利用して就労訓練をする/毎日通所することで生活リズムを整え、安定した就労実績を作れる

ブランクが長い方にとって、まず整えたいのが「生活のリズム」です。

毎日決まった時間に通所することで、無理なく体調を整えながら、就労に向けた練習ができるのが就労移行支援の魅力です。

PCスキルや報連相、職場でのマナーなども学べて、「働く準備が整った」と言える自信にもつながります。

短時間のバイトや在宅ワークで「実績」を作る/週1〜2の短時間勤務から始めて、「継続勤務できる」証明をつくる

いきなりフルタイムに戻るのは不安…という方は、週1〜2回、短時間でも大丈夫。

軽作業やデータ入力など、体調や生活スタイルに合わせて働ける仕事からスタートすることで、「継続して働ける力」を少しずつアピールできるようになります。

この小さな実績が、次の転職活動では大きな力になることも多いです。

実習やトライアル雇用に参加する/企業実習での実績を積むと、再登録時にアピール材料になる

働く前に「体験してみたい」という方には、企業での実習やトライアル雇用もおすすめです。

就労移行支援や地域の支援機関を通じて参加できることが多く、「実際の仕事を経験した」という事実は、再度dodaチャレンジを利用するときの大きなアピール材料になります。

「自分にできた」という成功体験が得られるのも大きなメリットです。

地方在住で求人紹介がなかったとき（通勤できる距離に求人が少ない、フルリモート勤務を希望しているなど）の対処法について

地方に住んでいると、「求人が少ない」「通える範囲に企業がない」という悩みを抱える方も多いと思います。

dodaチャレンジは全国対応ですが、地域によって紹介できる求人が限られるのが現実です。

でも、それは“選択肢がゼロ”という意味ではありません。

リモートワークや地元密着の支援を上手に使うことで、可能性はまだまだ広がります。

在宅勤務OKの求人を探す/他の障がい者専門エージェント（atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレ）を併用

完全在宅や一部リモートが可能な求人は、他のエージェントにも取り扱いがあります。

たとえば、atGP在宅ワークやサーナ、ミラトレなどでは、リモート案件に特化したサポートを提供していることも。

複数のエージェントを併用することで、より自分に合った求人に出会える可能性が高まります。

クラウドソーシングで実績を作る/ランサーズ、クラウドワークスなどでライティングやデータ入力の仕事を開始

自宅でスキマ時間にできる仕事を探している方には、クラウドソーシングがおすすめです。

たとえば、ランサーズやクラウドワークスでは、ライティングやデータ入力など、未経験から始められる案件が豊富にあります。

「報酬を得た」「期日を守って納品できた」という経験が実績になり、次の就活にもつながっていきます。

地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談する/地元密着型の求人情報が得られる場合がある

地元の企業や求人情報は、やはり地域密着の支援機関が強いです。

障がい者就労支援センターやハローワークでは、近隣企業とのつながりが深く、表に出ていない非公開求人を紹介してもらえることも。

自分の状況を丁寧に話せば、希望に合った情報や支援を受けられる可能性が高くなります。

まずは一度、相談してみるのがおすすめです。

希望条件が厳しすぎて紹介を断られたとき（完全在宅・週3勤務・年収◯万円など、条件が多いなど）の対処法について

「完全在宅じゃないと無理」「週3日しか働けない」「でも年収はしっかり欲しい」など、自分の希望をしっかり持っているのは素晴らしいことです。

ただ、その希望条件が多ければ多いほど、マッチする求人の数は限られてしまうという現実もあります。

「条件が厳しいから断られた」と聞くと、責められているように感じてしまうかもしれませんが、実際は“今の条件では紹介が難しいだけ”なんです。

ここでは、少し考え方を変えるだけで可能性が広がる工夫をご紹介します。

条件に優先順位をつける/「絶対譲れない条件」と「できれば希望」を切り分ける

すべてを同時に叶えるのは難しくても、「どうしても譲れない条件」だけを残して、他は“あったら嬉しい希望”として分けることで、紹介可能な求人が増えることがあります。

たとえば「在宅勤務は必須。

でも週4勤務や多少の出社はOK」など、少しだけ柔軟にすることで、アドバイザーからの提案もぐっと広がります。

譲歩できる条件はアドバイザーに再提示する/ 勤務時間、出社頻度、勤務地を柔軟に見直す

一度断られたからといって終わりではありません。

「条件を少し変えてみました」と再提示すれば、アドバイザーも新しい視点で求人を探してくれることがあります。

希望条件の中で、“どこまでなら妥協できるか”を自分なりに整理して、正直に伝えてみましょう。

働きながら、理想のスタイルに近づけていくという流れも大切です。

段階的にキャリアアップする戦略を立てる/最初は条件を緩めてスタート→スキルUPして理想の働き方を目指す

今すぐ理想の働き方ができなくても、「スタート地点は少し妥協して、スキルを積んでから理想を叶える」という選択肢もあります。

たとえば最初は週5出社でも、実績を積んで社内での信頼を得れば、在宅勤務への切り替えや柔軟な働き方を提案できるようになることも。

焦らず、少しずつ理想に近づいていきましょう。

手帳未取得・障がい区分で断られたとき（障がい者手帳がない、精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している、支援区分が違うなど）の対処法について

dodaチャレンジは「障がい者雇用枠」での求人紹介サービスのため、原則として障がい者手帳の取得が必要になります。

そのため、まだ手帳を持っていない、取得が難しいといった場合には、「現時点では紹介が難しいです」と案内されることがあります。

でも、道はここで終わりではありません。

別のルートから、しっかり就職を目指していく方法もあるんです。

主治医や自治体に手帳申請を相談する/ 精神障がい・発達障がいも条件が合えば取得できる

精神障がいや発達障がいで手帳取得に迷っている方は、まずは主治医や自治体の福祉窓口に相談してみましょう。

診断名だけでなく、日常生活や就労への影響などをもとに手帳の対象になるかどうかを判断してくれます。

「手帳があればサポートが受けられる」という安心感にもつながるので、相談だけでもしてみるのがおすすめです。

就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」を探す/一般枠での就職活動や、就労移行後にdodaチャレンジに戻る

障がい者手帳がなくても働ける求人は、ハローワークや就労移行支援、一般の転職サイトなどにあります。

まずはそうした場所で実績を積み、安定した働き方ができるようになってから、あらためてdodaチャレンジに登録するという流れも◎。

焦らず、一歩ずつ進んでいきましょう。

医師と相談して、体調管理や治療を優先する/手帳取得後に再度登録・相談する

今はまだ働くことに不安がある、体調が不安定…という方は、まずは医師と相談しながら、体調の安定や治療を優先してください。

無理に就職を目指すのではなく、「今は準備の時間」と捉えて休むことも、とても大切な選択肢です。

手帳が取得できたタイミングで再登録すれば、また新たにサポートを受けることができますよ。

その他の対処法/dodaチャレンジ以外のサービスを利用する

「dodaチャレンジでは難しいと言われてしまった…」そんなときは、ぜひ他のエージェントや支援サービスも検討してみてください。

たとえば、atGPは在宅ワークに特化した求人が豊富ですし、サーナやミラトレは障がいの特性に合わせた支援スタイルが特徴的です。

就労移行支援事業所を活用するという選択肢もあります。

「ここがダメなら終わり」ではなく、「別の道を探すだけ」。

そう思えると、気持ちも少し楽になりますよね。

あなたに合うサービスは、きっとどこかにあります。

dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのかについて解説します

dodaチャレンジは、障がい者専門の就職支援サービスとして、身体・精神・知的障がいのある方を対象にしていますが、実際には障がいの種類や症状の安定度によって「紹介のしやすさ」に差が出ることもあります。

特に精神障害や発達障害の方は、症状の見えにくさや安定性、職場での配慮の可視化が難しいため、面談や求人マッチングの段階でつまずくことがあります。

「断られた」と感じたとしても、必ずしも本人のせいではなく、支援体制との相性や、情報の伝え方に原因がある場合も多いです。

ここでは、身体・精神・知的のそれぞれの障がいについて、dodaチャレンジでの就職事情や、紹介の難しさについて詳しく見ていきましょう。

身体障害者手帳の人の就職事情について

身体障害者手帳を所持している方は、企業側からの求人ニーズも比較的高く、障害者雇用枠での就職がしやすい傾向にあります。

理由としては、障がいの状態が「視覚的に理解しやすい」「合理的配慮の内容が明確化しやすい」などが挙げられます。

たとえば、バリアフリーの職場や、通勤における配慮、業務内容の制限（重い物の持ち運びを避けるなど）といった調整が明確な場合、企業側も安心して採用に踏み切れるのです。

また、視覚・聴覚・肢体不自由などの障がいでも、コミュニケーションに問題がない方は事務職や接客業、IT関連業務においても活躍しているケースが多数あります。

障害の等級が低い場合は就職がしやすい

身体障害者手帳は1級〜6級まであり、等級が軽度であればあるほど、就労における制約も少なくなる傾向があります。

たとえば、下肢に軽度の障害がある場合でも、リモート勤務や座り仕事が中心であれば、職場環境に大きな変更を加えずに受け入れてもらえることが多いです。

dodaチャレンジでも、等級が低く業務に支障が出にくい方に対しては、一般事務やデータ入力、経理補助、庶務業務など幅広い求人が紹介されています。

企業としても、必要な配慮を最小限に抑えられるため、採用に前向きになるケースが増えるのです。

身体障がいのある人は、障がいの内容が「見えやすい」ことから、企業側も配慮しやすく採用しやすい傾向にある

身体障がいは、視覚的にわかりやすく、企業側がどのような配慮をすればよいかが明確です。

たとえば、肢体不自由の場合はデスクの高さや通路の確保、バリアフリー設備の導入、あるいはリモート勤務対応など、具体的な対応策が想定しやすいため、雇用へのハードルが比較的低くなります。

これは、採用担当者が障がい特性と業務内容をマッチングさせやすく、現場への説明もしやすいという実務的な理由も背景にあります。

dodaチャレンジの面談でも、身体障がいのある方は必要な配慮が明確であることから、企業側の理解も得やすく、マッチングがスムーズに進む傾向があります。

企業側が合理的配慮が明確にしやすい（例：バリアフリー化、業務制限など）から、企業も安心して採用できる

身体障がいのある方は、障がいの状態が比較的「可視化」しやすいため、企業側も合理的配慮の具体的な対応をイメージしやすいという特徴があります。

たとえば車椅子ユーザーであれば、バリアフリーの出入口・エレベーター・トイレの有無、デスクの高さ調整といった物理的な配慮が必要になりますが、それらは事前に整備・調整することが可能です。

また、上肢障がいであれば重い荷物を持たない業務、通話が難しい場合はチャット対応中心の仕事など、業務設計の中で制限事項を織り込むことができ、企業側も「採用しても混乱が起きにくい」と判断しやすくなります。

このような背景から、身体障がいのある方は企業にとって比較的安心材料が多く、dodaチャレンジでも安定的に紹介されやすい傾向があります。

上肢・下肢の障がいで通勤・作業に制約があると求人が限られる

身体障がい者の中でも、特に上肢・下肢の障がいが重度な場合、求人の選択肢がある程度制限されることがあります。

たとえば電車やバスでの通勤が難しい、長時間座位・立位を保つことが困難、エレベーターのないビルへの出社が厳しいといった事情があると、勤務地や業種の条件が狭まってしまうのです。

また、オフィス業務でも会議室への移動やファイリング作業、荷物の受け取りなどちょっとした業務でも支障がある場合、企業側の準備や工夫が求められます。

もちろん、リモート勤務やバリアフリー環境が整った職場であれば可能性は広がりますが、地方や中小企業などではそのような環境がまだ十分に整っていないケースも多く、結果として求人の数が限られてしまう現実があります。

コミュニケーションに問題がない場合は一般職種への採用も多い

身体に障がいがあっても、コミュニケーションに問題がない方であれば、営業事務・カスタマーサポート・広報・人事補助といった一般職種にも広く応募が可能です。

特にdodaチャレンジのような専門エージェントを通すことで、「面談での人柄」「コミュニケーション力」などを客観的に評価してもらえるため、企業にも安心材料として伝わります。

また、職場内での調整や報告・連絡・相談がスムーズに行えることは、採用担当者にとって非常に重要なポイントです。

口頭だけでなくチャットやメールなどでの報告手段が得意な方は、それも強みとして評価されやすくなります。

最近ではオンライン会議やチャットツールの利用が浸透しており、場所や動作の制約がある場合でも、柔軟に働ける場面が増えています。

PC業務・事務職は特に求人が多い

身体障がいをお持ちの方にとって、PC業務・事務職は特にマッチしやすい職種のひとつです。

理由は、身体的な負担が少なく、作業内容が明確で、在宅勤務や時短勤務にも対応しやすいからです。

dodaチャレンジが取り扱う求人の中でも、データ入力・資料作成・経理補助・人事サポートなどは人気かつ安定した採用枠であり、必要なスキルがあれば長期就労につながるケースも多くあります。

また、事務系職種は障がい者雇用枠の中でも「成果を見えやすく評価しやすい」ため、企業側も導入しやすく、年齢・性別問わず幅広い方に紹介されています。

Word・Excelなどの基本操作ができればOKな案件もあるため、スキルに自信がなくても挑戦しやすいジャンルです。

精神障害者保健福祉手帳の人の就職事情について

精神障害者保健福祉手帳を持っている方の就職は、他の障がい種別と比べても少し特殊な事情があります。

なぜなら、精神障害は目に見えにくく、日によって体調が変わりやすい特徴があるため、企業側が不安や懸念を持ちやすい傾向にあるからです。

しかし実際には、環境が合えば長期的に安定して働ける方も多く、配慮のポイントさえ押さえれば、無理なく働くことが可能です。

dodaチャレンジなどの就労支援サービスでは、精神障がいに理解のある求人を紹介してもらえるケースもあり、自分に合った職場に出会えるチャンスも十分にあります。

このセクションでは、精神障害者保健福祉手帳を持っている方が就職活動をする際に知っておきたいポイントや、企業側の受け入れ体制の現状、成功のための工夫などについて詳しく解説します。

症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視される

精神障害者保健福祉手帳を持っている方が就職活動をする際、企業側が最も気にするポイントは「現在の症状が安定しているかどうか」「継続して働ける見込みがあるか」です。

どれほどスキルがあっても、体調の波が激しく出勤が難しくなると、企業としては業務の引き継ぎや周囲の負担が心配になってしまいます。

そのため、面接や書類の段階で「現在の通院状況」「服薬の有無」「発症後からどれくらい安定しているか」など、安定して働ける根拠を丁寧に伝えることがポイントです。

特に就職後のフォロー体制や支援機関との連携がある場合は、それも積極的にアピールしましょう。

安定性の証明は、不安を軽減する一番の材料になります。

見えにくい障がいなので、企業が「採用後の対応」に不安を持ちやすいのが現実

精神障がいの特性として、見た目には分かりにくいという点があります。

そのため企業側としては、「実際にどんな配慮が必要なのか？」「体調が悪化したとき、どこまで支援すればよいのか？」といった不安を抱えがちです。

身体障がいのようにバリアフリー化や道具の工夫で明確に対応できる訳ではなく、精神面でのフォローは目に見えにくいため、社内での理解や体制が整っていない企業ほど慎重になります。

これは当事者の能力とは無関係で、「分からないものに対する不安」が原因です。

だからこそ、就職活動では「私はこういうときにサポートがあると助かる」「こういう配慮があれば長く働けます」と具体的に伝えることがとても大切です。

採用面接での配慮事項の伝え方がとても大切！

精神障がいをオープンにして就職活動をする場合、「どんな配慮があれば働きやすいのか？」を面接の中でしっかりと伝えることが成功のカギになります。

たとえば「集中力が続きにくい時間帯があるので、午前中のコア業務を調整してほしい」「毎日の報連相があると安心できる」など、具体的な例を添えて伝えると企業側もイメージしやすくなります。

逆に、配慮を曖昧にしたり「何でもできます」と無理をすると、採用された後にうまく続けられないリスクが高まります。

また、面接官が障がい特性について詳しくないケースもあるため、できるだけ簡潔で分かりやすく説明するよう心がけましょう。

配慮をお願いすることは甘えではなく、「長く働くための準備」です。

療育手帳（知的障害者手帳）の人の就職事情について

知的障がいのある方が取得できる「療育手帳」は、自治体によって呼び方や判定基準が異なるものの、多くの場合「A判定（重度）」と「B判定（中・軽度）」の2つに区分されます。

就職の場面では、この判定区分によって受けられる支援内容や応募できる求人の幅に差が出てきます。

A判定の場合、体力や理解力の面で支援がより多く必要とされるため、「就労継続支援B型」など福祉的就労から始めるケースが多いです。

一方で、B判定の方は、軽作業や清掃、物流業務などの一般就労にチャレンジしやすい傾向にあります。

もちろん、支援機関や本人の努力次第で、事務職や接客などの仕事に就いている例も少なくありません。

この項目では、療育手帳を持つ方の雇用状況や、どんな就職支援が受けられるのかについて解説していきます。

療育手帳の区分（A判定 or B判定）によって、就労の選択肢が変わる

療育手帳は、知的障がいの程度によって「A判定（重度）」と「B判定（中・軽度）」に分けられます。

この区分は、どのような就労支援が受けられるか、どの雇用形態が現実的かにも大きく関わってきます。

例えば、A判定の方は、就労継続支援B型などの福祉的な就労支援施設からスタートすることが多く、長時間の就労や複雑な業務には配慮が必要とされます。

一方、B判定であれば、軽作業やサポートのある事務業務、物流などで一般企業への就職も視野に入れることができるケースが多いです。

就労の場で「自分に合った働き方」を探す上で、療育手帳の区分は大切な基準になります。

A判定（重度）の場合、一般就労は難しく、福祉的就労（就労継続支援B型）が中心

A判定（重度）とされる方は、知的障がいの特性上、日常生活やコミュニケーション、作業遂行において支援が多く必要になることが多いため、一般企業での就労がすぐに叶うことは少ないのが現実です。

そのため、多くの方が「就労継続支援B型」という福祉的な就労施設を利用して、軽作業やパート的な業務を通して「働く力」を身につけていきます。

就労B型は雇用契約がない形態ではありますが、通所を通じて生活リズムや社会性を整える意味でも非常に重要なステップです。

ゆっくりと段階を踏んで、将来的な一般就労を目指すための土台を作っていくことが求められます。

B判定（中軽度）の場合、一般就労も視野に入りやすい

B判定（中軽度）とされた方は、基本的な日常生活や指示に対してある程度の理解があり、適切な支援と環境が整えば、一般企業での就労が可能なケースも少なくありません。

特に、清掃や軽作業、倉庫内業務などの定型業務に強みを発揮する方が多く、実際に企業側も受け入れの体制を整えて採用を進めています。

また、障がい者雇用の枠を活用して、指導員やジョブコーチがサポートする中での就労であれば、長く安定して働き続けることも十分可能です。

就職の前段階として、就労移行支援を利用してビジネスマナーや職場体験を重ね、自信をつけたうえでチャレンジするのが成功の近道です。

障害の種類と就職難易度について

障害者雇用においては、障害の種類によって就職の難易度や求められるサポート内容に差が出るのが現実です。

たとえば、身体障害の中でも視覚・聴覚・上肢・下肢に関わる障害は、企業側が物理的な配慮（バリアフリーや設備導入など）を行うことで、比較的スムーズに受け入れられる傾向にあります。

反対に、精神障害や発達障害、知的障害の場合は「見えにくい障害」であるため、職場内での対応方法や継続就労の難しさが懸念されることもあります。

そのため、就労前の準備や職場内での支援体制、ジョブコーチの活用がカギとなります。

もちろん、これは一概に「どの障害が有利・不利」と断定するものではありませんが、傾向として就職難易度に影響を与えていることは知っておくべきポイントです。

どんな障害でも「自分に合った職場」とのマッチングが最重要。

だからこそ、事前の情報収集と専門的な支援を受けながら、慎重に選んでいく姿勢が大切です。

手帳の種類	就職のしやすさ	就職しやすい職種	難易度のポイント
身体障害者手帳（軽度〜中度）	★★★★★★	一般事務・IT系・経理・カスタマーサポート	配慮事項が明確で採用企業が多い
身体障害者手帳（重度）	★★	軽作業・在宅勤務	通勤や作業負担によって求人が限定
精神障害者保健福祉手帳	★★	事務補助・データ入力・清掃・在宅ワーク	症状安定と継続勤務が評価されやすい
療育手帳（B判定）	★★★★	軽作業・事務補助・福祉施設内作業	指導・サポート体制が整った環境で定着しやすい
療育手帳（A判定）	★★	福祉的就労（A型・B型）	一般就労は難しく、福祉就労が中心になる場合が多い

障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて

障害のある方が就職活動をする際、まず悩むのが「障害者雇用枠で応募するか、一般枠で応募するか」という点です。

この2つの雇用形態は、採用基準や働き方、企業からの配慮内容に大きな違いがあります。

障害者雇用枠では、企業が障害のある方を法定雇用率に基づいて採用し、職場での配慮や支援体制が整っていることが特徴です。

一方、一般枠では、障害の有無にかかわらず同じ基準で選考され、特別な配慮を受けることは基本的に想定されていません。

自分の障害の開示スタンス（オープン／クローズ）や、どのような環境で長く安定して働けそうかをよく考えたうえで、どちらの枠での応募が合っているかを判断することが重要です。

障害者雇用枠の特徴１・企業が法律に基づき設定している雇用枠

障害者雇用枠とは、企業が「障害者雇用促進法」に基づいて設けている、障がい者を対象とした特別な採用枠です。

この制度は、障がい者の就業機会を確保し、社会参加を後押しする目的で導入されています。

企業側は法律によって一定の割合で障がい者を雇用する義務が課されており、それに応じた「雇用枠」を設けて採用活動を行っています。

通常の採用とは異なり、障害特性に配慮した業務設計や勤務体制の工夫が前提となっているため、障がい者にとって働きやすい環境づくりが整っているケースが多いのが特徴です。

障害者雇用枠の特徴２・障害者雇用促進法により、民間企業は従業員の2.5%以上（2024年4月〜引き上げ）を障がい者として雇用するルールがある

障害者雇用促進法では、民間企業に対して「法定雇用率」が設定されており、2024年4月以降は従業員全体の2.5％以上を障がい者として雇用することが義務付けられています。

この割合を下回る企業は、障害者雇用納付金の支払い対象になる場合があり、実質的なペナルティとなります。

逆に、基準を上回って雇用している企業は「調整金」や「報奨金」を受けられるケースもあるため、企業側にとっても障がい者雇用は社会貢献だけでなく経済的な意味でもメリットがあります。

この制度の存在により、障がい者が安定した雇用機会を得やすくなる土台が作られています。

障害者雇用枠の特徴３・障害をオープンにし配慮事項を明確に伝えた上で雇用される

障害者雇用枠では、応募者が自らの障害について企業側に開示（オープン就労）し、必要な配慮事項を明確に伝えることが前提となっています。

たとえば、通院の頻度やストレスに弱い環境、疲れやすさ、集中力の持続時間など、日常業務に影響する要素を事前に伝えることで、職場側も安心して業務内容や勤務時間を調整することができます。

結果として、職場とのミスマッチが減り、定着率も高くなる傾向があります。

「無理せず働ける環境」を手に入れられる点が、障害者雇用枠の最大の魅力と言えるでしょう。

一般雇用枠の特徴１・障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠

一般雇用枠とは、企業が障害の有無に関係なく「スキル・経験・人物像」など、通常の採用基準をもとに選考を行う採用枠です。

つまり、健常者と同じ土俵に立って、自分の実力だけで評価されることになります。

障害者雇用枠とは違い、企業側が障害に応じた特別な配慮をする義務はありません。

そのため、求められるパフォーマンスも健常者と同水準であるケースが多くなります。

ただし、障害をあえて開示せず「クローズ就労」として働く人も多く、本人の体調や障害特性によっては一般雇用枠を選ぶ方が働きやすい場合もあります。

一般雇用枠の特徴２・障害を開示するかは本人の自由（オープン就労 or クローズ就労）

一般雇用枠では、自分の障害を企業に伝えるかどうかは本人の自由に委ねられています。

「オープン就労」として障害を開示して応募するケースもあれば、「クローズ就労」として障害について何も伝えずに一般応募する人もいます。

ただし、開示しないことで職場の配慮が受けられず、勤務上の困難に直面するリスクもあります。

逆に、開示することで採用のハードルが上がるケースもあるため、どちらの形が自分に合っているのか、慎重に判断する必要があります。

体調管理や通院、勤務時間の制限などが必要な方は、オープン就労のほうが結果的に長く働きやすくなる傾向があります。

一般雇用枠の特徴３・基本的に配慮や特別な措置はないのが前提

一般雇用枠では、基本的に障害に対する配慮や特別な措置を受けることは想定されていません。

企業は通常の労働環境・評価基準で社員をマネジメントするため、通院時間の確保や業務の制限、作業環境の調整などをお願いするのは難しい場合があります。

そのため、何らかの配慮を必要とする人にとっては、就業後に負担が大きくなってしまう可能性もあります。

とはいえ、すべての企業が配慮を拒否するわけではなく、障害の内容や職場風土によっては柔軟な対応をしてくれるケースもあるため、面接時などに確認することが大切です。

年代別の障害者雇用率について/年代によって採用の難しさは違うのか

障害者雇用においては、年齢によって採用されやすさに差が出るのが実情です。

特に企業が採用に前向きな年齢層は「20代〜30代前半」で、この層は体力的にも柔軟性があり、長期的にキャリアを積める人材として評価されやすい傾向にあります。

逆に40代以降になると、即戦力や専門スキルを重視されるため、「未経験分野へのチャレンジ」や「働き方に制限のある人材」は選考で不利になる場合も少なくありません。

50代以上になると、短時間勤務や軽作業の求人が中心になるなど、選べる職種も限定されがちです。

もちろん年齢だけで判断されることはありませんが、「今の年齢に合ったキャリア戦略」を立てることが大切です。

障害者雇用状況報告（2023年版）を元に紹介します

厚生労働省が毎年発表している「障害者雇用状況報告（2023年版）」によると、障がい者雇用に対する企業の取り組みは年々広がっており、2023年には民間企業における障がい者の雇用者数が約62万人を突破しました。

雇用率も2.33%となり、過去最高を更新しています。

特に、20〜30代の若年層の雇用が伸びており、ポテンシャル採用や育成枠としての求人が増えているのが特徴です。

一方、40代後半以降の採用数は横ばいか微減傾向にあり、年齢が上がるにつれて「専門性」「経験値」がより重視される傾向にあります。

また、精神障がいや発達障がいの雇用も年々増加しており、企業の理解度や配慮体制も少しずつ改善が進んでいると言えるでしょう。

このようなデータを踏まえると、若年層はチャンスが多く、ミドル・シニア層は「職務経験の棚卸し」や「再教育」を意識して就活に臨むことが大切です。

年代	割合（障害者全体の構成比）	主な就業状況
20代	約20～25％	初めての就職 or 転職が中心。未経験OKの求人も多い
30代	約25～30％	安定就労を目指す転職が多い。経験者採用が増える
40代	約20～25％	職歴次第で幅が広がるが、未経験は厳しめ
50代	約10～15％	雇用枠は減るが、特定業務や経験者枠で採用あり
60代	約５％	嘱託・再雇用・短時間勤務が中心

若年層（20〜30代）の雇用率は高く、求人数も多い

20〜30代の若年層は、企業にとって「育成可能な世代」として捉えられることが多く、未経験OKの求人やポテンシャル採用枠が豊富にあります。

障がい者雇用枠でも、若さと柔軟性を評価されやすく、たとえ職歴が浅くても「これからの伸びしろ」に期待してもらえるケースが少なくありません。

dodaチャレンジでも、20代〜30代向けの求人は比較的多く、事務職、IT補助、軽作業系など幅広い職種にチャンスがあります。

さらに、若年層であれば就労移行支援や職業訓練校の利用もスムーズで、支援体制を活用しやすい点も強み。

キャリア初期にしっかり経験を積んでおけば、将来的なキャリアアップにもつながります。

40代以降は「スキル・経験」がないと厳しくなる

40代に入ると、企業側が求める基準も変わってきます。

「経験値」「安定感」「即戦力」といった要素が重視されるため、未経験からのチャレンジはやや厳しい傾向です。

とくに事務職や人気の高い職種では、同年代以上のライバルと比べられることもあるため、何かしらの強み（PCスキル、前職での実績、資格など）を明確に持っておく必要があります。

dodaチャレンジでも40代の利用者は多いですが、アドバイザーからも「どんな業務なら即対応できるか」「勤務時間や体調に不安はないか」といった現実的な視点でアドバイスされるケースが多いです。

スキル不足が不安な場合は、職業訓練や就労移行支援を活用して再スタートを切るのも一つの方法です。

50代以上は「短時間勤務」「特定業務」などに限られることが多い

50代以上になると、障がいの有無にかかわらず求人の数自体が大幅に減少する傾向があります。

dodaチャレンジに限らず、他のエージェントでも「フルタイム勤務可」「高い専門性あり」といった条件が揃っていないと、マッチする求人が見つかりにくいのが現実です。

そのため、実際には「短時間勤務」「定型的な軽作業」「入力・庶務系業務」など、特定の業務に絞られた求人が多くなります。

ただし、勤務日数や時間に柔軟な企業も増えており、ライフスタイルに合わせた働き方ができるチャンスもゼロではありません。

職場定着支援が手厚い企業を選ぶことで、年齢に関係なく長く安心して働くことも可能です。

諦めずに選択肢を広げていくことが大切です。

dodaチャレンジなどの就活エージェントのサービスに年齢制限はある？

dodaチャレンジには、公式な「年齢制限」は設けられていません。

10代後半〜60代まで、障害者手帳を持っていて就労意欲のある方であれば、誰でも登録・相談が可能です。

ただし、実際に求人紹介やマッチングのチャンスが豊富なのは「20代〜50代前半」までが中心となります。

これは、企業側が年齢と勤務継続性・体調面・柔軟性を総合的に判断しているためで、特に未経験職や事務系職種では年齢が高いほど求人が限られる傾向にあります。

50代後半以降でも利用自体は可能ですが、「希望職種」「勤務時間」「スキル要件」によっては紹介に時間がかかる場合も。

そのため、早めに行動すること、そして条件の見直しやスキル習得も意識しておくことが重要です。

年齢制限はないが実質的には「50代前半まで」がメインターゲット層

dodaチャレンジをはじめとした障がい者向け就活エージェントは、年齢制限を明示していないものの、実際には「20代〜50代前半の登録者」が中心です。

この年代は「就労支援実績が多い」「企業側の採用ニーズとマッチしやすい」「今後のキャリア形成が期待できる」などの理由で、求人の紹介数も比較的多くなります。

一方で、50代後半〜60代にかけては、求人数が大きく減少し、フルタイムではなく短時間・軽作業といった勤務条件の求人に絞られてくるのが実情です。

とはいえ、スキルや就労意欲が高い方であれば、一定数の求人は見込めます。

アドバイザーとしっかり情報共有し、自分の強みや希望条件を明確にしておくことがカギです。

ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）も併用するとよい

50代以上や、dodaチャレンジで希望に合う求人が見つからない場合は、ハローワークの障がい者窓口や、障害者職業センター（独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構）を併用するのがおすすめです。

これらの公的機関は年齢やスキルに関係なく、個別支援や職業評価、職場実習など多彩なサポートを受けられるのが特長。

とくに、年齢的に就職活動に不安を感じている人には、じっくり寄り添ってくれる支援が心強い存在になります。

紹介される求人も地元密着型が多く、生活スタイルに合わせやすい勤務形態も見つけやすいです。

民間のエージェントと併用することで、選択肢が一気に広がるため、ひとつの窓口にこだわらず、複数のサービスを活用していく姿勢が大切です。

dodaチャレンジで断られたときの対処法についてよくある質問

dodaチャレンジを利用する中で、「求人を紹介してもらえなかった」「応募した企業から断られてしまった」という経験をされた方もいらっしゃいます。

せっかく勇気を出して一歩を踏み出したのに、結果が思うようにいかないと落ち込んでしまうこともあるかもしれません。

でも、dodaチャレンジでの不採用やサポート対象外になることには、必ず何らかの理由があり、それが「あなたに問題がある」ということではありません。

ここでは、実際の口コミや評判をもとに、よくある悩みとその対処法について、やさしくお伝えしていきます。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジを利用した方の口コミでは、「アドバイザーがとても親身で安心して話ができた」「障がいへの理解があって話しやすかった」といった声が多く見られます。

実際に面談を通して、自分の強みや希望が整理できたという方も多く、初めて就職活動をする方にとって心強いサポートになっているようです。

一方で、「自分の希望とマッチする求人がなかなか見つからなかった」「紹介までに時間がかかることがある」といった意見もあります。

感じ方は人それぞれですが、しっかりと希望や状況を伝えることで、自分に合った提案を受けやすくなる傾向があるようです。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

求人に応募した結果、企業から断られてしまったときは、まず自分を責めすぎないことが大切です。

不採用になる理由は、自分のスキルや人柄の問題ではなく、企業側の採用タイミングや条件とのミスマッチであることも多くあります。

アドバイザーから理由をフィードバックしてもらえる場合もあるので、次に活かすヒントとして前向きに受け取るのがおすすめです。

断られる経験は誰にでもあるものですし、それを経て少しずつ自分に合う仕事へと近づいていくものです。

焦らず、自分のペースで就職活動を続けていけば大丈夫です。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

dodaチャレンジの面談を受けたあと、なかなか連絡が来ずに「どうなっているのかな」と不安になることがあります。

ですが、連絡が遅れているからといって、忘れられているわけではありません。

アドバイザーが企業とのやり取りを進めていたり、希望条件に合う求人を探していたりする中で、少し時間がかかってしまうことは珍しくないようです。

また、繁忙期などには対応が遅れてしまうこともあります。

連絡が来ないことにモヤモヤしているときは、遠慮せず一度状況を確認してみるのがおすすめです。

確認の連絡を入れることで、再度やり取りが動き出すこともあり、意欲を伝える良いきっかけにもなります。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談は、あなたの希望や現在の状況をしっかりと理解するための大切なステップです。

面談では、これまでの職歴や体調のこと、希望する働き方や配慮してほしいことなどについて丁寧に聞かれます。

基本的にはオンラインで行われるため、移動の負担がなく、自宅から安心して参加できます。

緊張してしまってうまく話せなかったとしても大丈夫です。

アドバイザーは話しやすい雰囲気を作ってくれるので、自分のペースで話すことができます。

事前に伝えたいことや不安なことをメモしておくと、面談がよりスムーズになります。

あなたのことを知ってもらう第一歩として、リラックスして臨めるといいですね。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がいのある方のための就職・転職支援サービスです。

経験豊富なキャリアアドバイザーが、一人ひとりの希望や体調、働き方に合わせたサポートを行ってくれます。

求人の紹介だけでなく、履歴書や職務経歴書の添削、面接の練習、就職後の定着支援なども行われており、就職活動に不安がある方でも安心して利用できるのが特徴です。

また、障がいへの配慮が必要な方にとっても相談しやすい体制が整っていて、あなたに合った職場探しを一緒に考えてもらえるサービスです。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジでは、基本的に障がい者手帳をお持ちの方を対象に求人の紹介を行っています。

これは、多くの企業が障がい者雇用枠として求人を出しているためです。

ただし、手帳の申請中であったり、医師の診断書や意見書がある場合などは、個別に相談できることもあります。

状況によっては他の支援サービスを案内してもらえることもありますので、まずは現在の状況をそのまま伝えて問い合わせてみるのが安心です。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジでは、身体障害・精神障害・発達障害・知的障害・難病など、さまざまな障がいに対応しています。

ただし、登録の可否は障がいの種類よりも「働く意欲があるかどうか」や「就労可能な状態であるかどうか」が大きく関わってきます。

たとえば、主治医からまだ働くのは控えたほうがよいと診断されている場合などは、今のタイミングでは登録を見送ることもあります。

迷ったときには、まずは相談することで、自分に合った支援方法を一緒に探すことができます。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジの退会はとてもシンプルで、担当のキャリアアドバイザーに直接伝えるか、公式サイトのお問い合わせフォームから「退会希望」と連絡するだけで手続きが可能です。

特に難しい手続きや書類の提出は必要なく、「就職が決まった」「少し休みたい」など、どんな理由でも受け入れてもらえます。

無理に引き止められることもなく、気持ちよく終了できるよう配慮されています。

再度利用したい場合には、あらためて登録すればまた相談することができます。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、基本的にオンラインで受けることができます。

スマートフォンやパソコンを使って、自宅からリラックスした状態で参加できるのが大きな特徴です。

ビデオ通話を使った面談なので、アドバイザーの表情や声を通して、しっかりと寄り添ってもらえる安心感があります。

対面での対応が必要な場合も、状況に応じて相談することができるので、不安があれば事前に確認してみると良いでしょう。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジには明確な年齢制限は設けられていませんが、主に就職や転職を希望する18歳以上の方を対象としています。

実際には20代の方だけでなく、30代、40代、50代以上の方まで幅広く利用しているのが特徴です。

年齢よりも「働きたい気持ち」や「今の体調で無理なく働けるか」といった点が大切にされる傾向があります。

年齢で悩んでいる方も、まずは気軽に相談してみることで、自分に合った支援が見つかる可能性があります。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

はい、dodaチャレンジは離職中の方でも利用することができます。

むしろ「次の仕事をどうしよう」「ブランクがあるけれど再び働きたい」と思っている方にとって、ぴったりのサービスといえるかもしれません。

アドバイザーは、これまでの経験や今の気持ち、体調などを丁寧に聞いたうえで、無理のないペースで就職活動を進められるようにサポートしてくれます。

焦らず、自分のペースで一歩ずつ進んでいけるのが、dodaチャレンジの魅力です。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

dodaチャレンジは基本的に、卒業済みの方や既卒の方、社会人経験のある方を主な対象としています。

そのため、在学中の学生は求人紹介などの本格的なサポートを受けることが難しい場合があります。

ただし、卒業を控えている場合や、障がい者手帳を持っていて就職準備を始めたいと考えている方については、個別に相談できることもあります。

状況に応じて他の支援サービスを紹介してもらえることもあるので、まずは問い合わせてみると安心です。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは断られない？その他の障がい者就職サービスと比較

dodaチャレンジは障がいのある方の就職や転職をサポートするサービスとして知られていますが、「登録を断られることがあるのか」「自分の状態でも本当に利用できるのか」と不安に感じている方もいるかもしれません。

就職活動はただでさえ緊張するものですし、サポートを受けようとして門前払いのように感じてしまうことがあれば、心が折れてしまいそうになることもあります。

でも、断られるかどうかは必ずしも障がいの内容や経歴だけで決まるものではありません。

ここでは、dodaチャレンジの登録基準や、サポートの対象になりにくいケースについてやさしく解説するとともに、他の障がい者就職支援サービスとの違いや選び方についてもご紹介します。

自分に合った支援を見つけるための参考になればうれしいです。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談まとめ

dodaチャレンジでの利用を希望していたのに、登録ができなかったり求人を紹介してもらえなかったりすると、「自分は就職に向いていないのでは」と感じてしまうことがあるかもしれません。

でも、その判断の背景には就労への準備段階やタイミング、サービス側の体制など、個人の力だけではどうにもできない理由も多く含まれています。

断られた経験は決して失敗ではなく、今の自分にとって必要なサポートや準備を見直すチャンスでもあります。

もし難しいと感じたときには、一人で抱え込まずに他の支援サービスを利用したり、地域の相談窓口に相談したりするのもひとつの方法です。

今の状況に合った支援がきっとどこかにあります。

焦らず、自分のペースで、少しずつ前に進んでいけば大丈夫です。