dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談

dodaチャレンジで断られた！？断られた理由や断られる人の特徴について解説します

dodaチャレンジ断られた

障がい者専門の転職エージェントとして知られる「dodaチャレンジ」。丁寧なサポートや非公開求人の多さで評判も高いですが、中には「登録したけど断られた…」「求人を紹介してもらえなかった」という声も聞かれます。せっかく勇気を出して登録したのに、サポートを受けられないとなると、不安やショックを感じるのも当然ですよね。でも安心してください。これは“あなたに問題がある”という話ではなく、条件やタイミングの問題であることがほとんどです。ここでは、なぜdodaチャレンジで断られてしまうのか、よくある理由とその背景について詳しく解説します。理由がわかれば、次にできる対処法も見えてきますよ。

断られる理由１・紹介できる求人が見つからない

dodaチャレンジは「一人ひとりに合った求人」を丁寧に紹介してくれるサービスですが、どうしてもマッチする求人が存在しないタイミングや条件によっては、「ご紹介できる求人がありません」と案内されることがあります。これは能力の問題ではなく、あくまで今の求人市場と希望条件がうまく噛み合っていないだけなんです。

希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）

働き方の理想は大切ですが、条件を詰めすぎてしまうと紹介できる求人がかなり限定されてしまいます。特に在宅フルリモート希望や高収入、勤務日数の少なさなどを同時に求めると、マッチする企業が見つかりにくくなる傾向があります。

希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系など専門職など）

特定の業界や専門職に強くこだわると、そもそも障がい者雇用枠として募集している企業が少ない場合もあります。一般的には事務職や軽作業などの求人が多く、専門職に特化した求人は限られているのが現状です。

勤務地が限定的（地方で求人自体が少ない）

住んでいる地域によっては、そもそも障がい者雇用を行っている企業が少ない場合もあります。特に地方では通勤可能な範囲に企業が限られ、在宅勤務を希望しない限り、紹介できる求人がないと判断されることもあります。

断られる理由２・サポート対象外と判断される場合

dodaチャレンジは「障がい者雇用枠」での求人紹介を行うサービスのため、登録時点で一定の条件を満たしていないと、サポート対象外になることもあります。ただし、これは「見捨てられた」ということではなく、準備段階として他の支援を案内されるケースが多いです。

障がい者手帳を持っていない場合（障がい者雇用枠」での求人紹介は、原則手帳が必要）

dodaチャレンジの求人は、企業が「障がい者雇用枠」で採用する前提となっているため、障がい者手帳がないと紹介できないという仕組みになっています。手帳申請中の場合は、取得後に再度登録できるケースもあります。

長期間のブランクがあって、職務経験がほとんどない場合

ブランクが長く、働いた経験がほとんどない場合は、いきなり企業に紹介するのが難しいと判断されることもあります。そういった場合は、まずは就労移行支援や職業訓練など、ステップを踏んでいく道を提案されることが多いです。

状態が不安定で、就労が難しいと判断される場合（まずは就労移行支援を案内されることがある）

現在の体調が不安定である場合、「紹介しても定着しないかもしれない」という判断がなされることもあります。ただし、これは否定ではなく、まずは安定した状態を目指していきましょうというサポートの一環です。

断られる理由３・面談での印象・準備不足が影響する場合

dodaチャレンジでは、アドバイザーとの面談を通じて、あなたに合った求人を提案してくれます。でも、面談のときに自分の希望や状況がうまく伝えられないと、「企業に紹介するのが難しい」と判断されてしまうこともあります。特に、障がい内容や配慮が必要なことが曖昧だったり、どんな仕事をしたいかが整理できていなかったりすると、マッチングの精度が下がってしまうのです。ただ、これは少し準備するだけで大きく変えられる部分なので、安心してくださいね。

障がい内容や配慮事項が説明できない

たとえば「長時間の会話が負担になる」「人が多い場所では集中できない」など、自分が働くうえで気をつけたいことを具体的に伝えられると、企業側も安心して受け入れ態勢を整えやすくなります。逆にここが曖昧だと、配慮が行き届かずミスマッチにつながるリスクもあるため、doda側でも紹介が難しいと判断することがあります。

どんな仕事をしたいか、ビジョンが曖昧

「何でもやります！」という気持ちも大事ですが、実際には「事務がいい」「人と関わるのが苦手」など、ある程度の方向性がある方が求人の提案もスムーズです。難しく考えすぎなくても大丈夫。今の自分が思っていることを、できる範囲で言葉にすることが大切です。

職務経歴がうまく伝わらない

「これまで何をやってきたか」がうまく説明できないと、アドバイザーも企業に推薦しづらくなってしまいます。アルバイトでも短期でも、「人から褒められたこと」「やりきったこと」があれば、それは立派な経験です。事前に簡単なメモを用意しておくと、面談で安心して話せますよ。

断られる理由４・地方エリアやリモート希望で求人が少ない

dodaチャレンジは全国対応のサービスですが、地域によっては障がい者雇用の求人自体が少なく、紹介できる案件が限られてしまうこともあります。特に、北海道・東北・四国・九州などでは都市部に比べて企業数も少ないため、通勤可能な求人が見つからないケースがあります。また、最近は在宅勤務を希望する方も多いですが、「完全リモート」だけに絞ってしまうと、紹介できる案件はさらに少なくなってしまうのが現状です。

地方在住（特に北海道・東北・四国・九州など）

地方では、障がい者雇用を積極的に行っている企業が都市部ほど多くはなく、さらに公共交通の便なども考慮すると、通勤可能な範囲でマッチする企業が見つからないこともあります。これはdodaチャレンジに限らず、どの転職エージェントでも共通する課題ですが、在宅勤務や地域密着型の支援機関をうまく活用することで、チャンスを広げることができます。

完全在宅勤務のみを希望している場合（dodaチャレンジは全国対応ではあるが地方によっては求人がかなり限定される）

在宅勤務を希望する理由は人それぞれ。通勤が難しい、体調の波があるなど、当然のことです。ただ、企業の側でも在宅体制が整っているところはまだ限られているため、「完全在宅希望」の条件だけで探すと紹介できる求人が極端に少なくなってしまいます。もし体調や事情が許すのであれば、「週1出社なら可能」「最初は出社でも将来的に在宅に移行したい」といった柔軟な姿勢を見せることで、マッチングの可能性が広がることもあります。

断られる理由５・登録情報に不備・虚偽がある場合

dodaチャレンジでは、登録情報をもとに最適な求人を提案してくれるため、事実と異なる情報が入力されているとマッチングそのものがうまくいかなくなってしまいます。うっかりミスのつもりでも、内容によっては「サポートが難しい」と判断されることもあり、最悪の場合、登録解除や利用停止となるケースもあるので注意が必要です。特に、障がい者手帳の有無や、実際の就労可否、職歴の正確さは、企業との信頼関係にも関わる重要な要素です。少しでも不安がある場合は、アドバイザーに正直に相談することで、状況に合った柔軟な対応をしてもらえる可能性があります。

手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった

障がい者雇用枠での紹介を希望する場合、手帳の有無は非常に重要な条件になります。まだ取得していない段階で「取得済み」と誤って記入してしまうと、紹介後の段階でトラブルになったり、紹介そのものが止まってしまうこともあります。手帳がまだであっても、申請予定や医師との相談状況を正直に伝えておけば、アドバイザーが適切なアドバイスをしてくれます。

働ける状況ではないのに、無理に登録してしまった

体調が不安定なまま、「とりあえず登録だけでも…」という気持ちで申し込んでしまうこともありますが、就労の準備が整っていないと判断されると、サービス利用を一時見合わせることになるケースもあります。これは決して「働く意思がない」と思われているわけではなく、まずは体調を整えてから一緒にスタートしましょう、というサポートの一環です。

職歴や経歴に偽りがある場合

「少しでも印象を良くしたい」と思って、実際より良く見えるような職歴を書いてしまうケースもあるかもしれません。でも、企業に紹介する際には正確な情報が必要で、経歴に誤りがあると信頼関係に大きな影響が出てしまいます。たとえ短期でも、アルバイトでも、あなたが働いた経験はすべて大切な実績です。正直に伝えることで、あなたに本当に合った職場がきっと見つかりますよ。

断られる理由６・企業側から断られるケースも「dodaチャレンジで断られた」と感じる

dodaチャレンジの利用者の中には、「dodaから断られた」と感じてしまう場面があっても、実際には企業の選考によって不採用になっただけ、というケースもよくあります。dodaチャレンジはあくまで橋渡し役であり、最終的な採用可否は各企業が独自の基準で決めています。そのため、紹介された企業で選考が進まなかったからといって、自分が否定されたわけではありません。

不採用は企業の選考基準によるもの

企業側の事情によっては、「今回は経験者を優先したい」「勤務形態に合う人を探している」など、あなたのスキルや人柄に関係なく不採用となることもあります。dodaチャレンジのアドバイザーは、そうした背景を丁寧に説明してくれることも多く、次の求人紹介につなげてくれます。「合わなかった」というだけで、自分に価値がないわけではないことを、どうか忘れないでくださいね。

dodaチャレンジで断られた人の体験談/どうして断られたのか口コミや体験談を調査しました

体験談１・障がい者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣だけ。PCスキルもタイピング程度しかなく、特に資格もありません。紹介できる求人がないと言われてしまいました

体験談２・継続就労できる状態が確認できないため、まずは就労移行支援などで安定した就労訓練を』と言われてしまいました。

体験談３・精神疾患で長期療養していたため、10年以上のブランクがありました。dodaチャレンジに相談したものの、『ブランクが長く、就労経験が直近にないため、まずは体調安定と職業訓練を優先しましょう』と提案されました

体験談４・四国の田舎町に住んでいて、製造や軽作業ではなく、在宅でのライターやデザインの仕事を希望していました。dodaチャレンジからは『ご希望に沿う求人はご紹介できません』といわれました

体験談５・これまでアルバイトや短期派遣での経験ばかりで、正社員経験はゼロ。dodaチャレンジに登録したら、『現時点では正社員求人の紹介は難しいです』と言われました

体験談６・子育て中なので、完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上という条件を出しました。『ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです』と言われ、紹介を断られました

体験談７・精神障がい（うつ病）の診断を受けていますが、障がい者手帳はまだ取得していませんでした。dodaチャレンジに登録を試みたところ、『障がい者手帳がない場合は求人紹介が難しい』と言われました

体験談８・長年、軽作業をしてきたけど、体調を考えて在宅のITエンジニア職に挑戦したいと思い、dodaチャレンジに相談しました。『未経験からエンジニア職はご紹介が難しいです』と言われ、求人は紹介されませんでした

体験談９・身体障がいで通勤も困難な状況で、週5フルタイムは無理。短時間の在宅勤務を希望しましたが、『現在ご紹介できる求人がありません』と断られました

体験談10・前職は中堅企業の一般職だったけど、今回は障がい者雇用で管理職や年収600万以上を希望しました。dodaチャレンジでは『ご紹介可能な求人は現在ありません』と言われました

dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します

dodaチャレンジに登録したものの、「紹介できる求人がありません」と言われてしまったとき、不安や焦りを感じる方は少なくありません。特に、これまでの職歴が浅かったり、パソコンスキルに自信がない場合、「自分にはもうチャンスがないのかも…」と感じてしまうこともあります。でも大丈夫です。これは“あなたに向いていない”ということではなく、“今はもう少し準備が必要”というだけ。ここでは、スキルや職歴に不安がある方に向けた、現実的かつ前向きな対処法を紹介します。

スキル不足・職歴不足で断られたとき（職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないなど）の対処法について

これまでの経験が限られている方にとって、「紹介できません」という一言はとてもショックかもしれません。でも、これはゴールではなく、スタートの合図です。たとえ短い職歴でも、何かしらの経験は必ず活かせる場面がありますし、必要なスキルはこれから身につけていけば十分間に合います。今の自分にできることを少しずつ積み重ねていけば、数ヶ月後には新しい道が開けているはずです。

ハローワークの職業訓練を利用する/ 無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）が学べる

パソコン操作が苦手、事務職に興味があるけれどスキルに自信がないという方には、ハローワークの職業訓練が非常に有効です。多くの地域で実施されており、無料または低価格で受講できるコースが充実しています。WordやExcel、ビジネスメールの書き方など、実務で役立つスキルが基礎から学べるので、スキルアップと自信につながります。修了証も取得できるため、履歴書のアピール材料にもなります。

就労移行支援を活用する/実践的なビジネススキル、ビジネスマナー、メンタルサポートも受けられる

「働くこと自体が不安…」「職場でうまくやっていける自信がない」という場合には、就労移行支援を利用するという選択肢もあります。ここでは、パソコンスキルだけでなく、報連相の練習や職場での人間関係の築き方、ストレス対処法など、就労に必要なさまざまなスキルが身につきます。生活リズムを整えながら通所することで、安定した就労への準備が整っていきます。

資格を取る/MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級があると、求人紹介の幅が広がる

「何をアピールしていいかわからない」「履歴書に書ける強みがない」と感じている方には、資格取得もひとつの有効な手段です。たとえば、MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級といった実務に直結する資格は、企業側の信頼を得やすくなります。独学や通信講座でも学習可能で、取得すれば求人の幅も大きく広がります。スキルの裏付けがあることで、アドバイザーも求人紹介しやすくなります。

ブランクが長すぎてサポート対象外になったとき（働くことへの不安が強い、数年以上の離職や療養機関があるなど）の対処法について

長いブランクがあると、「もう働くのは難しいのでは…」と自信をなくしてしまう方も多いと思います。dodaチャレンジでも、ブランクの長さや働くことへの不安が強い場合、「いまは求人紹介が難しい」と言われることがあります。でも、これは“否定”ではなく“準備が必要なタイミング”というだけ。焦らずに、今の自分に合ったステップから始めることが大切です。生活リズムを整えたり、実績を少しずつ積んでいくことで、就職の可能性は着実に広がっていきます。

就労移行支援を利用して就労訓練をする/毎日通所することで生活リズムを整え、安定した就労実績を作れる

ブランクが長い方にとって、まず整えたいのが「生活のリズム」です。毎日決まった時間に通所することで、無理なく体調を整えながら、就労に向けた練習ができるのが就労移行支援の魅力です。PCスキルや報連相、職場でのマナーなども学べて、「働く準備が整った」と言える自信にもつながります。

短時間のバイトや在宅ワークで「実績」を作る/週1〜2の短時間勤務から始めて、「継続勤務できる」証明をつくる

いきなりフルタイムに戻るのは不安…という方は、週1〜2回、短時間でも大丈夫。軽作業やデータ入力など、体調や生活スタイルに合わせて働ける仕事からスタートすることで、「継続して働ける力」を少しずつアピールできるようになります。この小さな実績が、次の転職活動では大きな力になることも多いです。

実習やトライアル雇用に参加する/企業実習での実績を積むと、再登録時にアピール材料になる

働く前に「体験してみたい」という方には、企業での実習やトライアル雇用もおすすめです。就労移行支援や地域の支援機関を通じて参加できることが多く、「実際の仕事を経験した」という事実は、再度dodaチャレンジを利用するときの大きなアピール材料になります。「自分にできた」という成功体験が得られるのも大きなメリットです。

地方在住で求人紹介がなかったとき（通勤できる距離に求人が少ない、フルリモート勤務を希望しているなど）の対処法について

地方に住んでいると、「求人が少ない」「通える範囲に企業がない」という悩みを抱える方も多いと思います。dodaチャレンジは全国対応ですが、地域によって紹介できる求人が限られるのが現実です。でも、それは“選択肢がゼロ”という意味ではありません。リモートワークや地元密着の支援を上手に使うことで、可能性はまだまだ広がります。

在宅勤務OKの求人を探す/他の障がい者専門エージェント（atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレ）を併用

完全在宅や一部リモートが可能な求人は、他のエージェントにも取り扱いがあります。たとえば、atGP在宅ワークやサーナ、ミラトレなどでは、リモート案件に特化したサポートを提供していることも。複数のエージェントを併用することで、より自分に合った求人に出会える可能性が高まります。

クラウドソーシングで実績を作る/ランサーズ、クラウドワークスなどでライティングやデータ入力の仕事を開始

自宅でスキマ時間にできる仕事を探している方には、クラウドソーシングがおすすめです。たとえば、ランサーズやクラウドワークスでは、ライティングやデータ入力など、未経験から始められる案件が豊富にあります。「報酬を得た」「期日を守って納品できた」という経験が実績になり、次の就活にもつながっていきます。

地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談する/地元密着型の求人情報が得られる場合がある

地元の企業や求人情報は、やはり地域密着の支援機関が強いです。障がい者就労支援センターやハローワークでは、近隣企業とのつながりが深く、表に出ていない非公開求人を紹介してもらえることも。自分の状況を丁寧に話せば、希望に合った情報や支援を受けられる可能性が高くなります。まずは一度、相談してみるのがおすすめです。

希望条件が厳しすぎて紹介を断られたとき（完全在宅・週3勤務・年収◯万円など、条件が多いなど）の対処法について

「完全在宅じゃないと無理」「週3日しか働けない」「でも年収はしっかり欲しい」など、自分の希望をしっかり持っているのは素晴らしいことです。ただ、その希望条件が多ければ多いほど、マッチする求人の数は限られてしまうという現実もあります。「条件が厳しいから断られた」と聞くと、責められているように感じてしまうかもしれませんが、実際は“今の条件では紹介が難しいだけ”なんです。ここでは、少し考え方を変えるだけで可能性が広がる工夫をご紹介します。

条件に優先順位をつける/「絶対譲れない条件」と「できれば希望」を切り分ける

すべてを同時に叶えるのは難しくても、「どうしても譲れない条件」だけを残して、他は“あったら嬉しい希望”として分けることで、紹介可能な求人が増えることがあります。たとえば「在宅勤務は必須。でも週4勤務や多少の出社はOK」など、少しだけ柔軟にすることで、アドバイザーからの提案もぐっと広がります。

譲歩できる条件はアドバイザーに再提示する/ 勤務時間、出社頻度、勤務地を柔軟に見直す

一度断られたからといって終わりではありません。「条件を少し変えてみました」と再提示すれば、アドバイザーも新しい視点で求人を探してくれることがあります。希望条件の中で、“どこまでなら妥協できるか”を自分なりに整理して、正直に伝えてみましょう。働きながら、理想のスタイルに近づけていくという流れも大切です。

段階的にキャリアアップする戦略を立てる/最初は条件を緩めてスタート→スキルUPして理想の働き方を目指す

今すぐ理想の働き方ができなくても、「スタート地点は少し妥協して、スキルを積んでから理想を叶える」という選択肢もあります。たとえば最初は週5出社でも、実績を積んで社内での信頼を得れば、在宅勤務への切り替えや柔軟な働き方を提案できるようになることも。焦らず、少しずつ理想に近づいていきましょう。

手帳未取得・障がい区分で断られたとき（障がい者手帳がない、精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している、支援区分が違うなど）の対処法について

dodaチャレンジは「障がい者雇用枠」での求人紹介サービスのため、原則として障がい者手帳の取得が必要になります。そのため、まだ手帳を持っていない、取得が難しいといった場合には、「現時点では紹介が難しいです」と案内されることがあります。でも、道はここで終わりではありません。別のルートから、しっかり就職を目指していく方法もあるんです。

主治医や自治体に手帳申請を相談する/ 精神障がい・発達障がいも条件が合えば取得できる

精神障がいや発達障がいで手帳取得に迷っている方は、まずは主治医や自治体の福祉窓口に相談してみましょう。診断名だけでなく、日常生活や就労への影響などをもとに手帳の対象になるかどうかを判断してくれます。「手帳があればサポートが受けられる」という安心感にもつながるので、相談だけでもしてみるのがおすすめです。

就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」を探す/一般枠での就職活動や、就労移行後にdodaチャレンジに戻る

障がい者手帳がなくても働ける求人は、ハローワークや就労移行支援、一般の転職サイトなどにあります。まずはそうした場所で実績を積み、安定した働き方ができるようになってから、あらためてdodaチャレンジに登録するという流れも◎。焦らず、一歩ずつ進んでいきましょう。

医師と相談して、体調管理や治療を優先する/手帳取得後に再度登録・相談する

今はまだ働くことに不安がある、体調が不安定…という方は、まずは医師と相談しながら、体調の安定や治療を優先してください。無理に就職を目指すのではなく、「今は準備の時間」と捉えて休むことも、とても大切な選択肢です。手帳が取得できたタイミングで再登録すれば、また新たにサポートを受けることができますよ。

その他の対処法/dodaチャレンジ以外のサービスを利用する

「dodaチャレンジでは難しいと言われてしまった…」そんなときは、ぜひ他のエージェントや支援サービスも検討してみてください。たとえば、atGPは在宅ワークに特化した求人が豊富ですし、サーナやミラトレは障がいの特性に合わせた支援スタイルが特徴的です。就労移行支援事業所を活用するという選択肢もあります。「ここがダメなら終わり」ではなく、「別の道を探すだけ」。そう思えると、気持ちも少し楽になりますよね。あなたに合うサービスは、きっとどこかにあります。

dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのかについて解説します

身体障害者手帳の人の就職事情について

障害の等級が低い場合は就職がしやすい

身体障がいのある人は、**障がいの内容が「見えやすい」ことから、企業側も配慮しやすく採用しやすい傾向にある

企業側が合理的配慮が明確にしやすい（例：バリアフリー化、業務制限など）から、企業も安心して採用できる

上肢・下肢の障がいで通勤・作業に制約があると求人が限られる

コミュニケーションに問題がない場合は一般職種への採用も多い

PC業務・事務職は特に求人が多い

精神障害者保健福祉手帳の人の就職事情について

症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視される

見えにくい障がいなので、企業が「採用後の対応」に不安を持ちやすいのが現実

採用面接での配慮事項の伝え方がとても大切！

療育手帳（知的障害者手帳）の人の就職事情について

療育手帳の区分（A判定 or B判定）によって、就労の選択肢が変わる

A判定（重度）の場合、一般就労は難しく、福祉的就労（就労継続支援B型）が中心

B判定（中軽度）の場合、一般就労も視野に入りやすい

障害の種類と就職難易度について

手帳の種類	就職のしやすさ	就職しやすい職種	難易度のポイント
身体障害者手帳（軽度〜中度）	★★★★★★	一般事務・IT系・経理・カスタマーサポート	配慮事項が明確で採用企業が多い
身体障害者手帳（重度）	★★	軽作業・在宅勤務	通勤や作業負担によって求人が限定
精神障害者保健福祉手帳	★★	事務補助・データ入力・清掃・在宅ワーク	症状安定と継続勤務が評価されやすい
療育手帳（B判定）	★★★★	軽作業・事務補助・福祉施設内作業	指導・サポート体制が整った環境で定着しやすい
療育手帳（A判定）	★★	福祉的就労（A型・B型）	一般就労は難しく、福祉就労が中心になる場合が多い

障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて

障害者雇用枠の特徴１・企業が法律に基づき設定している雇用枠

障害者雇用枠の特徴２・障害者雇用促進法により、民間企業は従業員の2.5%以上（2024年4月〜引き上げ）を障がい者として雇用するルールがある

障害者雇用枠の特徴３・障害をオープンにし配慮事項を明確に伝えた上で雇用される

一般雇用枠の特徴１・障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠

一般雇用枠の特徴２・障害を開示するかは本人の自由（オープン就労 or クローズ就労）

一般雇用枠の特徴３・基本的に配慮や特別な措置はないのが前提

年代別の障害者雇用率について/年代によって採用の難しさは違うのか

障害者雇用状況報告（2023年版）を元に紹介します

年代	割合（障害者全体の構成比）	主な就業状況
20代	約20～25％	初めての就職 or 転職が中心。未経験OKの求人も多い
30代	約25～30％	安定就労を目指す転職が多い。経験者採用が増える
40代	約20～25％	職歴次第で幅が広がるが、未経験は厳しめ
50代	約10～15％	雇用枠は減るが、特定業務や経験者枠で採用あり
60代	約５％	嘱託・再雇用・短時間勤務が中心

若年層（20〜30代）の雇用率は高く、求人数も多い

40代以降は「スキル・経験」がないと厳しくなる

50代以上は「短時間勤務」「特定業務」などに限られることが多い

dodaチャレンジなどの就活エージェントのサービスに年齢制限はある？

年齢制限はないが実質的には「50代前半まで」がメインターゲット層

ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）も併用するとよい

dodaチャレンジで断られたときの対処法についてよくある質問

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは断られない？その他の障がい者就職サービスと比較

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害