dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット

dodaチャレンジ障害者雇用の口コミや特徴は？おすすめのポイントを紹介します

dodaチャレンジは、障がいのある方の就職や転職を専門にサポートしているサービスで、口コミでも高い評価を受けています。単に求人を紹介するだけではなく、ひとりひとりの体調や希望、職場への配慮事項などに寄り添いながら、安心して働ける環境を一緒に探してくれるのが魅力です。今回は、そんなdodaチャレンジの中でも「これは嬉しい！」と感じられる特徴をいくつかに分けてご紹介していきます。

特徴１・「dodaチャレンジ」のコンサルタントは障がいのある方に特化したプロ

dodaチャレンジでは、障がい者雇用に詳しいプロのコンサルタントが担当してくれます。応募書類の作成や面接対策といった一般的な支援に加えて、障がい特性に応じた職場選びや働き方の相談まで、丁寧に対応してくれるのが特長です。たとえば、通院の頻度や体調の波、働く上での不安などについても気軽に相談できるので、「話しづらいこともきちんと受け止めてもらえた」と安心する利用者が多いです。こうした姿勢が、信頼につながっています。

医療や障がい特性への理解が深い

dodaチャレンジのコンサルタントは、医療や福祉の知識にも通じている方が多く、精神障がいや発達障がい、身体障がいなど、それぞれの特性に合わせたサポートを行っています。たとえば、「体調に波がある」「人との距離感に不安がある」といった悩みにも、的確なアドバイスがもらえるので、自分の状態に無理なく合った職場を見つけやすくなります。細かなところまで理解があるからこそ、「ここなら安心して話せる」と感じられるのだと思います。

「配慮事項」や「働き方」など、細やかにヒアリングしてくれる

「配慮が必要なことがあるけど、どう伝えたらいいかわからない」というのは、就職活動においてよくある悩みです。dodaチャレンジでは、そうした悩みも丁寧にヒアリングしてくれて、自分では言いにくいことを企業にうまく伝えてくれるケースもあります。また、「どんな働き方が負担にならないか」「週何日から働くのがよいか」といった点も、具体的に相談できるため、自分に合った働き方が見つかりやすい環境が整っています。

「障がい者雇用枠」の求人にありがちな「単純作業」ばかりじゃなく、スキルや希望にマッチした求人を紹介してくれる

障がい者雇用というと、どうしても「単純作業が多そう」「スキルを活かせないのでは」といったイメージを持たれる方も多いですが、dodaチャレンジではそういった偏りのある求人紹介はありません。事務職や総務、専門スキルが求められる業務まで、幅広く取り扱っており、利用者の経験や希望に合わせた提案をしてくれます。「今のスキルを活かして働きたい」「もっとやりがいのある仕事にチャレンジしたい」と考えている方にもマッチしやすいのが嬉しいポイントです。

特徴２・大手パーソルグループのネットワークを活かしてるから、求人の数と幅が他とはレベル違い

dodaチャレンジは、総合人材サービスを展開するパーソルグループが運営しているため、企業とのつながりや求人のバリエーションが非常に豊富です。業界や職種、雇用形態、勤務地にいたるまで、多様な選択肢の中から自分に合った求人を探せるのは、大手グループならではの強みといえます。これまでのキャリアや働き方の希望に応じて、多角的な提案をしてくれるため、「選べる範囲が広くて安心できた」という声も多く見られます。

大手優良企業の非公開求人が多い

dodaチャレンジでは、一般には公開されていない「非公開求人」を多数取り扱っています。特に、大手企業や人気企業の場合、採用枠が限られていたり、選考をスムーズに進めたいという意向から、信頼できる紹介会社にだけ求人を出しているケースが少なくありません。非公開求人の中には、高待遇や専門性の高いポジションも含まれているため、「自分には無理かも」と思っていた企業にチャレンジできるチャンスが広がります。これは、dodaチャレンジを利用する大きなメリットのひとつです。

特徴３・入社後のフォローもしっかりやってくれるから職場定着率支援が手厚い

dodaチャレンジでは、内定をもらって終わりではなく、その後の職場での定着支援にも力を入れています。実際に働き始めてから出てくる悩みや不安に対しても、専任のコンサルタントが丁寧にサポートしてくれる体制が整っており、「働き続けられるか心配だったけど安心できた」という声も多く寄せられています。職場の環境や業務内容に慣れるまでは、誰でも戸惑いやストレスを感じやすいもの。そんな時に相談できる相手がいるだけで、精神的な負担がぐっと減るのを実感できます。

「こんなこと言って大丈夫かな？」という悩みも、コンサルタントが代わりに企業に伝えてくれることもある

入社後に「周囲とのコミュニケーションが不安」「思っていたより業務量が多くてつらい」と感じることもありますよね。でも、そういった悩みを企業に直接伝えるのは勇気がいるものです。dodaチャレンジでは、コンサルタントが本人に代わって企業側に伝えてくれることもあり、「ひとりで抱え込まなくて大丈夫」と思える環境が整っています。自分の希望や困りごとをしっかり代弁してくれる存在がいることで、より長く安心して働ける職場づくりにつながっています。

定着率が高いのは就職後のフォローの手厚さのおかげ

dodaチャレンジの利用者に定着率が高い方が多いのは、就職後のフォロー体制がしっかりしているからこそです。就職が決まったあとも定期的な面談や連絡があり、業務内容や人間関係の悩みなど、どんなことでも相談できる仕組みがあります。こうした継続的なフォローがあることで、不安を感じる前に解決の糸口を見つけやすくなり、「長く続けられる職場」に出会う確率もぐんと高くなります。支援が続く安心感は、働く上で本当に大切だと感じます。

特徴４・対応エリアは全国！対応スピードも早い。地方在住でもフルリモートの仕事を提案してくれる

dodaチャレンジは、全国どこに住んでいても利用できるのが大きな魅力です。都市部に住んでいない方や、通勤が難しい方でも、オンライン面談や電話相談を活用することで、自宅にいながら就職活動が進められます。最近ではフルリモートで働ける求人も増えており、「地元を離れずに仕事がしたい」「引っ越しは難しいけれど働きたい」といった希望にも柔軟に対応してもらえるのがありがたいです。物理的な距離に関係なく、質の高いサポートを受けられるのは、安心につながります。

登録から求人紹介までが早い！タイムリーな対応でチャンスを逃さない

dodaチャレンジは、登録してからの動きがとてもスピーディーです。面談の設定や求人の紹介が迅速で、テンポよく就職活動を進められるのは、利用者にとって大きなメリットです。「せっかくやる気になったのに、連絡が遅くてモチベーションが下がった…」というようなストレスを感じにくい点も評価されています。タイミングの良い求人提案を受けられることで、チャンスを逃すことなく、自分に合った職場との出会いを確実に近づけることができます。

特徴５・障がい者雇用でもキャリアアップを目指せる

dodaチャレンジのもうひとつの大きな特長は、「障がいがある＝キャリアをあきらめる」ではなく、しっかりとキャリアアップを視野に入れた求人提案をしてくれることです。専門スキルを活かした職種や、管理職・リーダーポジションなど、これまでの経験や実績を評価してくれる企業の求人が多く揃っています。「もっとやりがいのある仕事に挑戦したい」「責任ある立場で働いてみたい」といった希望に真摯に向き合い、ひとりひとりの成長意欲を応援してくれる姿勢が心強いです。

dodaチャレンジは「キャリアアップ前提」での転職サポートが得意

dodaチャレンジでは、ただ「働ける場所」を紹介するのではなく、「その人の今後のキャリア」まで見据えた求人提案をしてくれます。これまでに培ってきたスキルや経験を丁寧に棚卸ししながら、それを活かせるポジションを一緒に探してくれるのが特長です。キャリアアップや年収アップを目指す方に対しても、「実現できる道がある」と前向きに導いてくれるため、「転職をきっかけに次のステージに進みたい」と考える方にとって、非常に頼れる存在だと感じます。

スキルを活かしたポジションや、役職付きの案件も豊富

dodaチャレンジでは、「障がい者雇用＝単純作業」というイメージを覆すような、高度なスキルを求めるポジションや、マネジメント経験を活かせる役職付きの案件も多く紹介されています。「せっかくのスキルや経験を活かしたい」「将来を見据えた職場で長く働きたい」と考えている方にとっては、納得のいく求人に出会いやすい環境が整っていると言えるでしょう。自分らしく働きながら、しっかりキャリアを積み重ねていきたい方にぴったりの支援が受けられます。

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジのメリットや他の就活サービスより優れているポイントは？

障がいのある方にとって、就職活動や転職は不安の連続です。「どんな職場が合うのか」「配慮はしてもらえるのか」といった心配は尽きません。そんな中、dodaチャレンジは、障がいのある方に特化した就職支援サービスとして、多くの信頼を集めています。他の就活サービスと比べてどんな違いがあるのか？実際に利用した人たちの声をもとに、そのメリットを詳しく見ていきましょう。

dodaチャレンジと他の就活サービスのメリットを比較

就職支援サービスは数多くありますが、dodaチャレンジのように障がい者に特化したサポートを提供しているサービスはそれほど多くありません。きめ細やかな配慮や、一人ひとりに寄り添う姿勢、そして転職後まで見据えたサポートなど、他にはない強みが詰まっています。ここからは、dodaチャレンジを利用することで得られる5つのメリットを、他の就活サービスとの違いと合わせてご紹介していきます。

メリット１・障害の種類や特定に配慮したアドバイスをくれるからミスマッチが少ない

dodaチャレンジの大きな強みのひとつが、障がいの特性に応じたきめ細かなアドバイスをしてくれる点です。精神障がい、発達障がい、身体障がいなど、それぞれの状態に合わせて「どのような職場が合っているのか」「どう配慮を受ければ安心して働けるのか」といった視点でサポートしてくれます。こうした理解があることで、就職後のミスマッチが起こりにくくなり、安心して長く働ける職場を見つけやすくなるのが嬉しいポイントです。

メリット２・公開求人が中心で在宅勤務・時短勤務など柔軟な提案をしてくれる求人が豊富

dodaチャレンジでは、紹介される求人の多くが「公開求人」で、自分で内容を確認したうえで応募できるという安心感があります。しかも、在宅勤務や時短勤務、週3日勤務など、働き方の柔軟性に配慮された求人が豊富です。「通院があるから週5は厳しい」「朝が苦手なのでゆっくりスタートできる仕事がいい」といった希望にも、しっかり応えてくれる体制が整っているため、生活スタイルに合わせて無理なく働ける仕事に出会いやすくなっています。

メリット３・転職後のフォローアップ面接や相談を続けてくれる

dodaチャレンジでは、内定が決まったあともサポートが続くのが特長です。入社後の不安やトラブル、職場での人間関係の悩みなどについても、定期的なフォローアップ面談で相談することができます。また、必要に応じてコンサルタントが企業との間に入り、配慮の調整や環境改善をお願いしてくれることもあります。「働き始めてからのサポートがこんなに手厚いとは思わなかった」という声も多く、安心して長く続けられる環境を整えてくれるのが魅力です。

メリット４・スキルを活かせるポジションが多数ある・キャリアアップや年収アップの可能性がある

dodaチャレンジでは、障がいのある方でもスキルや経験を活かした転職ができるよう、高度な業務や専門職の求人も取り扱っています。「どうせ補助的な仕事ばかりなんでしょ」と思われがちですが、実際にはキャリアアップや年収アップが見込めるポジションも少なくありません。これまでの実績をしっかり評価してくれる企業を紹介してもらえるので、「次のステップに進みたい」と考えている方にも、安心して挑戦できる環境が整っています。

メリット５・オンライン面談や電話相談が充実しているから地方在住でも手厚くサポートしてもらえる

dodaチャレンジは、全国どこに住んでいてもサービスが受けられるように、オンライン面談や電話相談を中心にしたサポート体制を整えています。都市部に足を運ばなくても、自宅にいながら質の高い就職支援を受けられるため、地方在住の方や、外出が難しい方でも安心です。最近ではフルリモート勤務の求人も増えてきており、「地元にいながら働きたい」「通勤の負担を減らしたい」といった希望にも柔軟に応えてくれる点が、高く評価されています。

dodaチャレンジの口コミやデメリットについて調査しました

dodaチャレンジは、障がいのある方の就職・転職を手厚く支援してくれるサービスとして高い評価を受けていますが、すべての人にとって完璧にフィットするとは限りません。とくに、新卒や就活初心者の方にとっては、他の就職支援サービスのほうが合っていると感じる場面もあるようです。ここでは、dodaチャレンジを検討する上で知っておきたい注意点や、他サービスとの比較から見えてくる「デメリット」とされるポイントについて、率直にお伝えしていきます。

デメリット１・新卒・第二新卒・既卒向けのサポートが少ない

dodaチャレンジは、基本的に社会人経験のある方や、ブランクからの再就職を目指す方向けの支援サービスとして設計されています。そのため、新卒や既卒といった「これから社会に出る」層に対しては、面接対策や書類添削、マナー指導などのサポートがやや手薄だと感じる方も少なくありません。初めての就職活動で不安が大きい方や、基本から丁寧に教えてほしいという方には、就活エージェントなどの新卒特化型サービスとの併用が現実的な選択肢になってきます。

「就活エージェント」系は、新卒のための面接対策やES添削などが手厚い

「就活エージェント」系のサービスは、特に新卒や第二新卒を対象としており、面接の練習やエントリーシートの添削といったサポートが充実しています。履歴書の書き方から、自己PRのブラッシュアップ、業界研究まで、初歩からしっかり指導してくれるのが特徴です。「何から始めていいかわからない」という就活初心者にとっては、こういったサービスがあることで不安を軽減し、自信を持って選考に臨むことができるようになります。

「就活エージェント」系は、就活初心者にはピッタリのサービスが多い

「右も左もわからない状態から始めるのが不安」という方にとって、就活エージェント系のサポートは非常に頼れる存在です。自己分析の方法や業界選びのコツ、志望動機の作り方なども一から丁寧に教えてくれるため、「とにかく誰かに寄り添ってほしい」と感じている方にぴったりです。dodaチャレンジが経験者向けの色が濃い分、初めての就活には就活エージェント系との併用を考えるのが賢い選択になるかもしれません。

デメリット２・インターンや合同説明会のイベントが少ない

dodaチャレンジでは、求人紹介や個別面談に注力している分、合同説明会やインターンシップのようなイベントの開催はそれほど多くありません。複数の企業を比較したい人や、企業の担当者と直接話をして雰囲気をつかみたいという方にとっては、情報収集の機会が少ないと感じることもあるかもしれません。リアルな声を聞いて判断したいという方にとっては、こうしたイベントを積極的に開催している他のサービスとの併用を検討してもよさそうです。

「就活エージェント」系は、大規模な合同説明会やオンラインフェアに参加できるから、情報収集が早い

就活エージェント系のサービスでは、定期的にオンラインやオフラインでの合同企業説明会を開催しています。多くの企業と短時間で出会えるため、効率よく情報収集を進めたい方には最適な場になります。企業ごとの違いや業界の雰囲気を比較しながら、自分の志望先を絞り込んでいけるため、「まずは話を聞いてみたい」という方には非常に便利な仕組みです。dodaチャレンジ単独では得られにくい情報を補う手段として、うまく活用する価値があります。

「就活エージェント」系は、企業の担当者と直接話せる機会がある

企業の採用担当者と直接話ができるという点は、就職活動において大きなメリットです。書面やネットの情報だけでは伝わりにくい社風や雰囲気、社員の人柄などを肌で感じることができるので、就職後のギャップを減らすのにもつながります。就活エージェント系のサービスは、そういった対面での交流の機会を積極的に提供してくれるため、より納得感を持って就職先を選びたい人にとっては、大きな安心材料になるはずです。

デメリット３・対象業界の幅が狭い

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスであるため、紹介される求人が一部の業界に集中しやすい傾向があります。とくに、事務職やコールセンター、軽作業など、比較的配慮しやすい業務が多く、ITや広告、商社といった競争が激しい業界の求人は少なめです。「この業界で働きたい」という明確な希望がある方にとっては、業界選択の幅が狭く感じられる場面があるかもしれません。専門的な職種や業界志向が強い方は、他のサービスとの併用を視野に入れて進めると、より希望に近い仕事に出会える可能性が広がります。

「就活エージェント」系は、IT、商社、広告など、「一般枠」での採用が基本なので対象業界が幅広い

就活エージェント系のサービスは、「一般枠」の求人を中心に取り扱っているため、IT、商社、広告、医療、メーカーなど、多種多様な業界の求人に出会えるのが特徴です。業界研究を深めながら、自分がやりたい分野や興味のある業種をじっくり選べる環境が整っているので、業界へのこだわりが強い方には最適な選択肢になります。多角的に情報を集められることで、自分に合った企業や職種を見つけやすくなるというメリットがあります。

「就活エージェント」系は、自分の興味ある業界にこだわりたい人には強い味方になる

「どうしてもこの業界で働いてみたい」「好きな分野で成長していきたい」といった強い希望がある方にとって、就活エージェント系のサービスは非常に心強いパートナーになります。各業界に精通したアドバイザーが、業界の最新動向や企業ごとの特色、選考対策まで丁寧にサポートしてくれるので、業界特化の就活を安心して進めることができます。自分の興味を大切にしたい方にとっては、dodaチャレンジだけでなく他のサービスも併用することで、より満足度の高い就職活動につながるはずです。

デメリット４・求人数が少ない

dodaチャレンジでは、ひとりひとりに合った質の高い求人を厳選して紹介している反面、全体の求人数としては他の大手転職サービスに比べて少なめな印象があります。特に地域や職種によっては、「選べる求人があまり多くない」と感じる方もいるかもしれません。選択肢の幅が少ないと、条件に合った仕事を見つけるのに時間がかかる場合もあるため、できるだけ多くの求人を比較検討したいと考えている方には、他の求人サイトとの併用がおすすめです。

リクナビ、マイナビ、エン転職などは、登録企業数が数万社規模

リクナビやマイナビ、エン転職といった大手総合型の求人サイトでは、登録企業数が数万社にのぼり、取り扱っている求人数も圧倒的です。さまざまな業界・職種・働き方に対応しているため、自分に合った求人を見つけやすく、応募のチャンスも広がります。「いろんな企業を比較してから決めたい」「とにかくたくさんの選択肢を見たい」という方にとっては、こうした総合型サイトとdodaチャレンジの併用で、より充実した転職活動が可能になります。

未経験からチャレンジできる案件が少ない

dodaチャレンジでは、これまでの職務経験やスキルを活かせる求人を中心に紹介しているため、まったくの未経験からチャレンジできる案件は少なめです。「社会人経験がない」「働いたことがない」といった方にとっては、応募できる求人が限られているように感じられる場合があります。もちろん、面談の中で希望や状況をしっかり伝えればサポートは受けられますが、「まずは経験を積みたい」という段階の方には、未経験歓迎の求人を多く扱う別のサービスも検討してみると安心です。

「就活エージェント」系は、新卒・第二新卒枠を利用すれば、職歴ゼロでもOKな求人が多い

就活エージェント系のサービスでは、新卒や第二新卒向けの求人を多数扱っており、職歴がない方でも安心して応募できる求人が豊富です。企業側もポテンシャルを重視して採用する姿勢が強いため、経験よりも意欲や人柄を評価してくれる傾向があります。「初めての就職で不安が大きい」「社会経験がなくてもチャンスがほしい」という方にとっては、こういったサービスが心強いサポートとなります。未経験からのスタートを前向きに支援してくれる体制が整っているのは、大きな魅力です。

dodaチャレンジの口コミはどう？dodaチャレンジのサービスを実際に利用した人の口コミ・評判は？

良い口コミ１・面談では『どんな配慮があると働きやすいですか？』って具体的に聞いてくれて、企業にもそのまま伝えてくれたので、面接でも安心して話せました。

良い口コミ２・事務職ばかりかと思ったら、IT系のエンジニア職や専門職の求人もたくさん紹介されました。しかも、大手企業の求人もあって驚きました

良い口コミ３・転職した後も、月1回のペースでフォロー面談があって、悩みを聞いてくれました。自分では言いづらい職場の困りごとも、担当者がうまく伝えて調整してくれて、とても助かりました

良い口コミ４・私は東北在住ですが、オンライン面談でスムーズにサポートしてもらえました。リモートワークOKの求人も紹介されて、地方でも選択肢があるんだと感じました

良い口コミ５・障害者雇用だと単純作業ばかりと思っていましたが、スキルアップやキャリアアップも考えて求人を探してくれました。

悪い口コミ１・担当者によっては、障害への理解があまり深くないと感じたことがあります。『もっと詳しく説明しないといけないの？』と不安になりました

悪い口コミ２・事務系やIT系以外の職種が少ない印象を受けました。もう少しクリエイティブ系や他業種の求人も増えたらいいなと思います

悪い口コミ３・フォローはあると言われたのですが、転職後こちらから連絡しないと音沙汰がなかった…。自分から積極的に連絡を取る必要があるなと感じました

悪い口コミ４・「地方在住ですが、リモートOKの求人は少なく、結局関東や関西の案件が多かったです。地元企業の求人はあまり見つかりませんでした

悪い口コミ５・キャリアアップを目指したいと思っても、スキルや経験が不足していると難しい求人が多かったです。未経験者向けのキャリア支援ももっとあればいいのに、と思いました。

dodaチャレンジの口コミはどう？内定率・採用率はどう？求人が多い職種について

dodaチャレンジ【公開求人】の内定率について/内定率は約60～70％

内定率が高い理由１・専門のキャリアアドバイザーがミスマッチを減らす

内定率が高い理由２・求人の質が高く、企業側も障がいへの理解がある

内定率が高い理由３・面接前の準備・アドバイスが丁寧で、企業との条件調整もしてくれる

dodaチャレンジ【紹介求人からの内定率】の採用率について/採用率は約20～30％

通常の障がい者転職サービスの採用率よりも高い

dodaチャレンジ【未経験OK求人】の内定率について/内定率は40～50％

書類添削や模擬面接をきちんと受けた人ほど、内定率が上がっている傾向あり

dodaチャレンジ【利用者の「職場定着率」】は90%以上

転職後のフォロー体制やマッチングの精度が高いから定着率が高い

dodaチャレンジと一般的な求人サービスを比較

指標	dodaチャレンジ	一般的な求人サービス
内定率	約60～70％	約40～50％
採用率	約20～30％	約10～20％
未経験からの内定率	約40～50％	約30～40％
職場定着率（半年～１年）	90％以上	約60～70％

dodaチャレンジの内定率アップのためのポイントを紹介します

内定率アップのポイント１・キャリアアドバイザーに遠慮せずに苦手なことや希望の配慮などを具体的に伝えましょう

内定率アップのポイント２・dodaチャレンジの書類添削はかなり丁寧だから必ず何度もチェックを受けましょう

内定率アップのポイント３・模擬面接で「伝え方」を練習しましょう

内定率アップのポイント４・第一志望だけ受けることはせず幅広くエントリーして比較しましょう

dodaチャレンジの内定率が高い理由について解説します

内定率が高い理由１・企業側もdodaチャレンジから紹介された人なら安心と思っている（企業との信頼関係が強い）

内定率が高い理由２・事前の情報共有とヒアリングで、入社後のギャップが少ない（ミスマッチを徹底的に減らしている）

内定率が高い理由３・入社後もdodaチャレンジのサポートがあるため企業も積極的に採用しやすい

dodaチャレンジの求人が多い職種/紹介される求人の特徴について

【求人数が多い職種】

・非公開求人が多い（大手・優良企業多数！）

・在宅勤務OK、時短勤務OKの案件も豊富

・事務職・技術職・専門職など、幅広い職種から選べる

・障がいへの配慮がしっかりしている企業ばかり

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの利用方法・登録方法について解説します

dodaチャレンジの登録方法１・dodaチャレンジ公式サイトへログイン/「会員登録する」をクリック

dodaチャレンジの登録方法２・基本情報を入力/入力後「登録する」をクリック

【基本情報の項目】

– 氏名

– 生年月日

– 住所（都道府県だけでもOK）

– メールアドレス

– 電話番号

dodaチャレンジの登録方法３・現在の状況についてチェックして登録

【現在の状況についてチェック】

– 就業状況（在職中 or 離職中）

– 希望の働き方（在宅希望、時短希望など）

– 障がいの種別（身体・精神・発達・知的など）

dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーとの予約方法について

【面談について】

オンライン or 電話面談（地方でもOK）

所要時間は1時間～1時間半程度

服装はラフで大丈夫

dodaチャレンジの面談の内容について

【面談の内容】

障がいの内容や、必要な配慮

働き方の希望（職種、勤務地、在宅希望、時短希望など）

今までの職歴やスキル、資格

転職理由や今後のキャリアプラン

dodaチャレンジの求人紹介の流れについて/キャリアアドバイザーがあなたに合う求人をピックアップしれくれる

dodaチャレンジの書類作成・応募・面接サポートの流れについて

履歴書・職務経歴書を担当者が一緒に作ってくれる

障がいに関する説明や配慮事項の伝え方まで、文章を添削してもらえる

模擬面接を実施（オンライン or 電話）してくれる

企業とのやり取り（応募書類提出、面接日調整）は全部アドバイザーが代行してくれるから安心

dodaチャレンジの面接～内定までの流れ

内定後も条件面（給与、勤務時間、配慮内容）をアドバイザーがしっかり交渉してくれる

内定後も「自分に合わない」と思ったら、辞退しても問題ありません

dodaチャレンジの入社からその後のフォローの流れについて

定期的に面談がある（1〜3ヶ月に1回が多い）

「職場に言いにくいこと」をアドバイザーが企業に伝えてくれる

人間関係や仕事内容で悩んだ時も、すぐ相談できる

dodaチャレンジの登録に必要なものを紹介します/面談までに準備しておくとスムーズです

必要なもの	詳細
メールアドレス	登録＆連絡用（PC・スマホどちらでもOK）
電話番号	連絡用。オンライン面談でも使うことがある
障がい者手帳（任意）	持っていれば◎（無くても登録・相談はできる）
履歴書・職務経歴書（任意）	面談までに準備しておくとよい

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの解約方法や解約前の注意点について解説します

解約前の注意点１・アカウント削除するとサポートが完全に終了する

【アカウント削除するとできなくなること】

・紹介されていた求人情報が見れなくなる

・進行中だった応募・面接ができなくなる

・内定後のフォローが受けられなくなる

・キャリアアドバイザーとのやりとりが見れなくなる

担当者に「一時的に休みたい」と相談しておけば、退会しなくてもサポートを一時停止してくれることがある

解約前の注意点２・応募中の企業があればキャンセル連絡を忘れずにしましょう

応募中の企業はすべて辞退すると明確に伝えておく

辞退理由は無理に詳しく説明しなくても大丈夫

解約前の注意点３・内定後のアフターフォローが受けられなくなります

入社までは解約せずに入社して環境が安定してから退会するのがおすすめ

解約前の注意点４・アカウント情報は完全に削除され復元はできない

【削除される情報】

・履歴書・職務経歴書

・希望条件や配慮事項

・やり取りの履歴

また利用する可能性がある人は退会ではなく休止扱いで残すのがおすすめ

データ消去前に、自分で書類や情報を保存しておくよい

解約前の注意点５・他のサービスとの併用も検討してから決めましょう

複数サービスを併用して自分に合うところだけ継続利用するのがおすすめ

dodaチャレンジの解約（退会）の流れを解説します

解約の流れ１・担当キャリアアドバイザーに退会希望を伝える

解約の流れ２・退会の理由などの確認をするためヒアリングを受ける

解約の流れ３・個人情報を削除し退会となる

dodaチャレンジの口コミや評判はやばい！？怪しいなど悪い噂の理由について検証しました

理由１・障がい者専門の転職エージェントという特殊性が怪しく感じる人がいる

障がい者雇用促進法やSDGsの流れで、障がい者雇用枠を設ける企業は年々増加中

障がい者雇用は需要と供給のバランスが合っている

理由２・登録後に連絡が頻繁に来た・しつこい電話やメールがあるとの口コミが一部ある

内定をサポートするために小まめに連絡をすることもあります

理由３・成果報酬型（企業から報酬をもらう）のビジネスモデルへの不信感を持つ人がいる

成果報酬型は、ほとんどの転職エージェントで採用されているビジネスモデル

dodaチャレンジの定着率は90％以上で長く働けるマッチングを最優先にしている

理由４・求人が偏っている、求人数に限界があると感じる人がいる

障がい者雇用枠は企業の数や職種がまだ限られているのが現実

「クリエイティブ職」「管理職」「未経験のエンジニア」など、人気や専門性が高い職種は競争が激しい

理由５・内定がもらえないと不満を持つ人がいる

dodaチャレンジはサポートは手厚いが内定が保証されるわけではない

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの会社概要について紹介します

社名	パーソルダイバース株式会社
所在地	〒108-0075　東京都港区港南1-7-18　A-PLACE品川東 6F
電話番号	03-6385-6143
設立	2008年1月1日（特例認定　2008年11月）
従業員	2,783名
役員	代表取締役社長　渡部広和
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売

参照：会社概要（パーソル　ダイバース株式会社）

dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの口コミは？その他の障がい者就職サービスと比較

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害