dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット

dodaチャレンジ障害者雇用の口コミや特徴は？おすすめのポイントを紹介します

dodaチャレンジは、障がいのある方の就職や転職を専門にサポートしているサービスで、口コミでも高い評価を受けています。

単に求人を紹介するだけではなく、ひとりひとりの体調や希望、職場への配慮事項などに寄り添いながら、安心して働ける環境を一緒に探してくれるのが魅力です。

今回は、そんなdodaチャレンジの中でも「これは嬉しい！」と感じられる特徴をいくつかに分けてご紹介していきます。

特徴１・「dodaチャレンジ」のコンサルタントは障がいのある方に特化したプロ

dodaチャレンジでは、障がい者雇用に詳しいプロのコンサルタントが担当してくれます。

応募書類の作成や面接対策といった一般的な支援に加えて、障がい特性に応じた職場選びや働き方の相談まで、丁寧に対応してくれるのが特長です。

たとえば、通院の頻度や体調の波、働く上での不安などについても気軽に相談できるので、「話しづらいこともきちんと受け止めてもらえた」と安心する利用者が多いです。

こうした姿勢が、信頼につながっています。

医療や障がい特性への理解が深い

dodaチャレンジのコンサルタントは、医療や福祉の知識にも通じている方が多く、精神障がいや発達障がい、身体障がいなど、それぞれの特性に合わせたサポートを行っています。

たとえば、「体調に波がある」「人との距離感に不安がある」といった悩みにも、的確なアドバイスがもらえるので、自分の状態に無理なく合った職場を見つけやすくなります。

細かなところまで理解があるからこそ、「ここなら安心して話せる」と感じられるのだと思います。

「配慮事項」や「働き方」など、細やかにヒアリングしてくれる

「配慮が必要なことがあるけど、どう伝えたらいいかわからない」というのは、就職活動においてよくある悩みです。

dodaチャレンジでは、そうした悩みも丁寧にヒアリングしてくれて、自分では言いにくいことを企業にうまく伝えてくれるケースもあります。

また、「どんな働き方が負担にならないか」「週何日から働くのがよいか」といった点も、具体的に相談できるため、自分に合った働き方が見つかりやすい環境が整っています。

「障がい者雇用枠」の求人にありがちな「単純作業」ばかりじゃなく、スキルや希望にマッチした求人を紹介してくれる

障がい者雇用というと、どうしても「単純作業が多そう」「スキルを活かせないのでは」といったイメージを持たれる方も多いですが、dodaチャレンジではそういった偏りのある求人紹介はありません。

事務職や総務、専門スキルが求められる業務まで、幅広く取り扱っており、利用者の経験や希望に合わせた提案をしてくれます。

「今のスキルを活かして働きたい」「もっとやりがいのある仕事にチャレンジしたい」と考えている方にもマッチしやすいのが嬉しいポイントです。

特徴２・大手パーソルグループのネットワークを活かしてるから、求人の数と幅が他とはレベル違い

dodaチャレンジは、総合人材サービスを展開するパーソルグループが運営しているため、企業とのつながりや求人のバリエーションが非常に豊富です。

業界や職種、雇用形態、勤務地にいたるまで、多様な選択肢の中から自分に合った求人を探せるのは、大手グループならではの強みといえます。

これまでのキャリアや働き方の希望に応じて、多角的な提案をしてくれるため、「選べる範囲が広くて安心できた」という声も多く見られます。

大手優良企業の非公開求人が多い

dodaチャレンジでは、一般には公開されていない「非公開求人」を多数取り扱っています。

特に、大手企業や人気企業の場合、採用枠が限られていたり、選考をスムーズに進めたいという意向から、信頼できる紹介会社にだけ求人を出しているケースが少なくありません。

非公開求人の中には、高待遇や専門性の高いポジションも含まれているため、「自分には無理かも」と思っていた企業にチャレンジできるチャンスが広がります。

これは、dodaチャレンジを利用する大きなメリットのひとつです。

特徴３・入社後のフォローもしっかりやってくれるから職場定着率支援が手厚い

dodaチャレンジでは、内定をもらって終わりではなく、その後の職場での定着支援にも力を入れています。

実際に働き始めてから出てくる悩みや不安に対しても、専任のコンサルタントが丁寧にサポートしてくれる体制が整っており、「働き続けられるか心配だったけど安心できた」という声も多く寄せられています。

職場の環境や業務内容に慣れるまでは、誰でも戸惑いやストレスを感じやすいもの。

そんな時に相談できる相手がいるだけで、精神的な負担がぐっと減るのを実感できます。

「こんなこと言って大丈夫かな？」という悩みも、コンサルタントが代わりに企業に伝えてくれることもある

入社後に「周囲とのコミュニケーションが不安」「思っていたより業務量が多くてつらい」と感じることもありますよね。

でも、そういった悩みを企業に直接伝えるのは勇気がいるものです。

dodaチャレンジでは、コンサルタントが本人に代わって企業側に伝えてくれることもあり、「ひとりで抱え込まなくて大丈夫」と思える環境が整っています。

自分の希望や困りごとをしっかり代弁してくれる存在がいることで、より長く安心して働ける職場づくりにつながっています。

定着率が高いのは就職後のフォローの手厚さのおかげ

dodaチャレンジの利用者に定着率が高い方が多いのは、就職後のフォロー体制がしっかりしているからこそです。

就職が決まったあとも定期的な面談や連絡があり、業務内容や人間関係の悩みなど、どんなことでも相談できる仕組みがあります。

こうした継続的なフォローがあることで、不安を感じる前に解決の糸口を見つけやすくなり、「長く続けられる職場」に出会う確率もぐんと高くなります。

支援が続く安心感は、働く上で本当に大切だと感じます。

特徴４・対応エリアは全国！対応スピードも早い。地方在住でもフルリモートの仕事を提案してくれる

dodaチャレンジは、全国どこに住んでいても利用できるのが大きな魅力です。

都市部に住んでいない方や、通勤が難しい方でも、オンライン面談や電話相談を活用することで、自宅にいながら就職活動が進められます。

最近ではフルリモートで働ける求人も増えており、「地元を離れずに仕事がしたい」「引っ越しは難しいけれど働きたい」といった希望にも柔軟に対応してもらえるのがありがたいです。

物理的な距離に関係なく、質の高いサポートを受けられるのは、安心につながります。

登録から求人紹介までが早い！タイムリーな対応でチャンスを逃さない

dodaチャレンジは、登録してからの動きがとてもスピーディーです。

面談の設定や求人の紹介が迅速で、テンポよく就職活動を進められるのは、利用者にとって大きなメリットです。

「せっかくやる気になったのに、連絡が遅くてモチベーションが下がった…」というようなストレスを感じにくい点も評価されています。

タイミングの良い求人提案を受けられることで、チャンスを逃すことなく、自分に合った職場との出会いを確実に近づけることができます。

特徴５・障がい者雇用でもキャリアアップを目指せる

dodaチャレンジのもうひとつの大きな特長は、「障がいがある＝キャリアをあきらめる」ではなく、しっかりとキャリアアップを視野に入れた求人提案をしてくれることです。

専門スキルを活かした職種や、管理職・リーダーポジションなど、これまでの経験や実績を評価してくれる企業の求人が多く揃っています。

「もっとやりがいのある仕事に挑戦したい」「責任ある立場で働いてみたい」といった希望に真摯に向き合い、ひとりひとりの成長意欲を応援してくれる姿勢が心強いです。

dodaチャレンジは「キャリアアップ前提」での転職サポートが得意

dodaチャレンジでは、ただ「働ける場所」を紹介するのではなく、「その人の今後のキャリア」まで見据えた求人提案をしてくれます。

これまでに培ってきたスキルや経験を丁寧に棚卸ししながら、それを活かせるポジションを一緒に探してくれるのが特長です。

キャリアアップや年収アップを目指す方に対しても、「実現できる道がある」と前向きに導いてくれるため、「転職をきっかけに次のステージに進みたい」と考える方にとって、非常に頼れる存在だと感じます。

スキルを活かしたポジションや、役職付きの案件も豊富

dodaチャレンジでは、「障がい者雇用＝単純作業」というイメージを覆すような、高度なスキルを求めるポジションや、マネジメント経験を活かせる役職付きの案件も多く紹介されています。

「せっかくのスキルや経験を活かしたい」「将来を見据えた職場で長く働きたい」と考えている方にとっては、納得のいく求人に出会いやすい環境が整っていると言えるでしょう。

自分らしく働きながら、しっかりキャリアを積み重ねていきたい方にぴったりの支援が受けられます。

 

 

 

 

 

 

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジのメリットや他の就活サービスより優れているポイントは？

障がいのある方にとって、就職活動や転職は不安の連続です。

「どんな職場が合うのか」「配慮はしてもらえるのか」といった心配は尽きません。

そんな中、dodaチャレンジは、障がいのある方に特化した就職支援サービスとして、多くの信頼を集めています。

他の就活サービスと比べてどんな違いがあるのか？実際に利用した人たちの声をもとに、そのメリットを詳しく見ていきましょう。

dodaチャレンジと他の就活サービスのメリットを比較

就職支援サービスは数多くありますが、dodaチャレンジのように障がい者に特化したサポートを提供しているサービスはそれほど多くありません。

きめ細やかな配慮や、一人ひとりに寄り添う姿勢、そして転職後まで見据えたサポートなど、他にはない強みが詰まっています。

ここからは、dodaチャレンジを利用することで得られる5つのメリットを、他の就活サービスとの違いと合わせてご紹介していきます。

メリット１・障害の種類や特定に配慮したアドバイスをくれるからミスマッチが少ない

dodaチャレンジの大きな強みのひとつが、障がいの特性に応じたきめ細かなアドバイスをしてくれる点です。

精神障がい、発達障がい、身体障がいなど、それぞれの状態に合わせて「どのような職場が合っているのか」「どう配慮を受ければ安心して働けるのか」といった視点でサポートしてくれます。

こうした理解があることで、就職後のミスマッチが起こりにくくなり、安心して長く働ける職場を見つけやすくなるのが嬉しいポイントです。

メリット２・公開求人が中心で在宅勤務・時短勤務など柔軟な提案をしてくれる求人が豊富

dodaチャレンジでは、紹介される求人の多くが「公開求人」で、自分で内容を確認したうえで応募できるという安心感があります。

しかも、在宅勤務や時短勤務、週3日勤務など、働き方の柔軟性に配慮された求人が豊富です。

「通院があるから週5は厳しい」「朝が苦手なのでゆっくりスタートできる仕事がいい」といった希望にも、しっかり応えてくれる体制が整っているため、生活スタイルに合わせて無理なく働ける仕事に出会いやすくなっています。

メリット３・転職後のフォローアップ面接や相談を続けてくれる

dodaチャレンジでは、内定が決まったあともサポートが続くのが特長です。

入社後の不安やトラブル、職場での人間関係の悩みなどについても、定期的なフォローアップ面談で相談することができます。

また、必要に応じてコンサルタントが企業との間に入り、配慮の調整や環境改善をお願いしてくれることもあります。

「働き始めてからのサポートがこんなに手厚いとは思わなかった」という声も多く、安心して長く続けられる環境を整えてくれるのが魅力です。

メリット４・スキルを活かせるポジションが多数ある・キャリアアップや年収アップの可能性がある

dodaチャレンジでは、障がいのある方でもスキルや経験を活かした転職ができるよう、高度な業務や専門職の求人も取り扱っています。

「どうせ補助的な仕事ばかりなんでしょ」と思われがちですが、実際にはキャリアアップや年収アップが見込めるポジションも少なくありません。

これまでの実績をしっかり評価してくれる企業を紹介してもらえるので、「次のステップに進みたい」と考えている方にも、安心して挑戦できる環境が整っています。

メリット５・オンライン面談や電話相談が充実しているから地方在住でも手厚くサポートしてもらえる

dodaチャレンジは、全国どこに住んでいてもサービスが受けられるように、オンライン面談や電話相談を中心にしたサポート体制を整えています。

都市部に足を運ばなくても、自宅にいながら質の高い就職支援を受けられるため、地方在住の方や、外出が難しい方でも安心です。

最近ではフルリモート勤務の求人も増えてきており、「地元にいながら働きたい」「通勤の負担を減らしたい」といった希望にも柔軟に応えてくれる点が、高く評価されています。

 

 

 

 

 

 

dodaチャレンジの口コミやデメリットについて調査しました

dodaチャレンジは、障がいのある方の就職・転職を手厚く支援してくれるサービスとして高い評価を受けていますが、すべての人にとって完璧にフィットするとは限りません。

とくに、新卒や就活初心者の方にとっては、他の就職支援サービスのほうが合っていると感じる場面もあるようです。

ここでは、dodaチャレンジを検討する上で知っておきたい注意点や、他サービスとの比較から見えてくる「デメリット」とされるポイントについて、率直にお伝えしていきます。

デメリット１・新卒・第二新卒・既卒向けのサポートが少ない

dodaチャレンジは、基本的に社会人経験のある方や、ブランクからの再就職を目指す方向けの支援サービスとして設計されています。

そのため、新卒や既卒といった「これから社会に出る」層に対しては、面接対策や書類添削、マナー指導などのサポートがやや手薄だと感じる方も少なくありません。

初めての就職活動で不安が大きい方や、基本から丁寧に教えてほしいという方には、就活エージェントなどの新卒特化型サービスとの併用が現実的な選択肢になってきます。

「就活エージェント」系は、新卒のための面接対策やES添削などが手厚い

「就活エージェント」系のサービスは、特に新卒や第二新卒を対象としており、面接の練習やエントリーシートの添削といったサポートが充実しています。

履歴書の書き方から、自己PRのブラッシュアップ、業界研究まで、初歩からしっかり指導してくれるのが特徴です。

「何から始めていいかわからない」という就活初心者にとっては、こういったサービスがあることで不安を軽減し、自信を持って選考に臨むことができるようになります。

「就活エージェント」系は、就活初心者にはピッタリのサービスが多い

「右も左もわからない状態から始めるのが不安」という方にとって、就活エージェント系のサポートは非常に頼れる存在です。

自己分析の方法や業界選びのコツ、志望動機の作り方なども一から丁寧に教えてくれるため、「とにかく誰かに寄り添ってほしい」と感じている方にぴったりです。

dodaチャレンジが経験者向けの色が濃い分、初めての就活には就活エージェント系との併用を考えるのが賢い選択になるかもしれません。

デメリット２・インターンや合同説明会のイベントが少ない

dodaチャレンジでは、求人紹介や個別面談に注力している分、合同説明会やインターンシップのようなイベントの開催はそれほど多くありません。

複数の企業を比較したい人や、企業の担当者と直接話をして雰囲気をつかみたいという方にとっては、情報収集の機会が少ないと感じることもあるかもしれません。

リアルな声を聞いて判断したいという方にとっては、こうしたイベントを積極的に開催している他のサービスとの併用を検討してもよさそうです。

「就活エージェント」系は、大規模な合同説明会やオンラインフェアに参加できるから、情報収集が早い

就活エージェント系のサービスでは、定期的にオンラインやオフラインでの合同企業説明会を開催しています。

多くの企業と短時間で出会えるため、効率よく情報収集を進めたい方には最適な場になります。

企業ごとの違いや業界の雰囲気を比較しながら、自分の志望先を絞り込んでいけるため、「まずは話を聞いてみたい」という方には非常に便利な仕組みです。

dodaチャレンジ単独では得られにくい情報を補う手段として、うまく活用する価値があります。

「就活エージェント」系は、企業の担当者と直接話せる機会がある

企業の採用担当者と直接話ができるという点は、就職活動において大きなメリットです。

書面やネットの情報だけでは伝わりにくい社風や雰囲気、社員の人柄などを肌で感じることができるので、就職後のギャップを減らすのにもつながります。

就活エージェント系のサービスは、そういった対面での交流の機会を積極的に提供してくれるため、より納得感を持って就職先を選びたい人にとっては、大きな安心材料になるはずです。

デメリット３・対象業界の幅が狭い

dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスであるため、紹介される求人が一部の業界に集中しやすい傾向があります。

とくに、事務職やコールセンター、軽作業など、比較的配慮しやすい業務が多く、ITや広告、商社といった競争が激しい業界の求人は少なめです。

「この業界で働きたい」という明確な希望がある方にとっては、業界選択の幅が狭く感じられる場面があるかもしれません。

専門的な職種や業界志向が強い方は、他のサービスとの併用を視野に入れて進めると、より希望に近い仕事に出会える可能性が広がります。

「就活エージェント」系は、IT、商社、広告など、「一般枠」での採用が基本なので対象業界が幅広い

就活エージェント系のサービスは、「一般枠」の求人を中心に取り扱っているため、IT、商社、広告、医療、メーカーなど、多種多様な業界の求人に出会えるのが特徴です。

業界研究を深めながら、自分がやりたい分野や興味のある業種をじっくり選べる環境が整っているので、業界へのこだわりが強い方には最適な選択肢になります。

多角的に情報を集められることで、自分に合った企業や職種を見つけやすくなるというメリットがあります。

「就活エージェント」系は、自分の興味ある業界にこだわりたい人には強い味方になる

「どうしてもこの業界で働いてみたい」「好きな分野で成長していきたい」といった強い希望がある方にとって、就活エージェント系のサービスは非常に心強いパートナーになります。

各業界に精通したアドバイザーが、業界の最新動向や企業ごとの特色、選考対策まで丁寧にサポートしてくれるので、業界特化の就活を安心して進めることができます。

自分の興味を大切にしたい方にとっては、dodaチャレンジだけでなく他のサービスも併用することで、より満足度の高い就職活動につながるはずです。

デメリット４・求人数が少ない

dodaチャレンジでは、ひとりひとりに合った質の高い求人を厳選して紹介している反面、全体の求人数としては他の大手転職サービスに比べて少なめな印象があります。

特に地域や職種によっては、「選べる求人があまり多くない」と感じる方もいるかもしれません。

選択肢の幅が少ないと、条件に合った仕事を見つけるのに時間がかかる場合もあるため、できるだけ多くの求人を比較検討したいと考えている方には、他の求人サイトとの併用がおすすめです。

リクナビ、マイナビ、エン転職などは、登録企業数が数万社規模

リクナビやマイナビ、エン転職といった大手総合型の求人サイトでは、登録企業数が数万社にのぼり、取り扱っている求人数も圧倒的です。

さまざまな業界・職種・働き方に対応しているため、自分に合った求人を見つけやすく、応募のチャンスも広がります。

「いろんな企業を比較してから決めたい」「とにかくたくさんの選択肢を見たい」という方にとっては、こうした総合型サイトとdodaチャレンジの併用で、より充実した転職活動が可能になります。

未経験からチャレンジできる案件が少ない

dodaチャレンジでは、これまでの職務経験やスキルを活かせる求人を中心に紹介しているため、まったくの未経験からチャレンジできる案件は少なめです。

「社会人経験がない」「働いたことがない」といった方にとっては、応募できる求人が限られているように感じられる場合があります。

もちろん、面談の中で希望や状況をしっかり伝えればサポートは受けられますが、「まずは経験を積みたい」という段階の方には、未経験歓迎の求人を多く扱う別のサービスも検討してみると安心です。

「就活エージェント」系は、新卒・第二新卒枠を利用すれば、職歴ゼロでもOKな求人が多い

就活エージェント系のサービスでは、新卒や第二新卒向けの求人を多数扱っており、職歴がない方でも安心して応募できる求人が豊富です。

企業側もポテンシャルを重視して採用する姿勢が強いため、経験よりも意欲や人柄を評価してくれる傾向があります。

「初めての就職で不安が大きい」「社会経験がなくてもチャンスがほしい」という方にとっては、こういったサービスが心強いサポートとなります。

未経験からのスタートを前向きに支援してくれる体制が整っているのは、大きな魅力です。

 

 

 

 

 

 

dodaチャレンジの口コミはどう？dodaチャレンジのサービスを実際に利用した人の口コミ・評判は？

良い口コミ１・面談では『どんな配慮があると働きやすいですか？』って具体的に聞いてくれて、企業にもそのまま伝えてくれたので、面接でも安心して話せました。

良い口コミ２・事務職ばかりかと思ったら、IT系のエンジニア職や専門職の求人もたくさん紹介されました。しかも、大手企業の求人もあって驚きました

良い口コミ３・転職した後も、月1回のペースでフォロー面談があって、悩みを聞いてくれました。自分では言いづらい職場の困りごとも、担当者がうまく伝えて調整してくれて、とても助かりました

良い口コミ４・私は東北在住ですが、オンライン面談でスムーズにサポートしてもらえました。リモートワークOKの求人も紹介されて、地方でも選択肢があるんだと感じました

良い口コミ５・障害者雇用だと単純作業ばかりと思っていましたが、スキルアップやキャリアアップも考えて求人を探してくれました。

悪い口コミ１・担当者によっては、障害への理解があまり深くないと感じたことがあります。『もっと詳しく説明しないといけないの？』と不安になりました

悪い口コミ２・事務系やIT系以外の職種が少ない印象を受けました。もう少しクリエイティブ系や他業種の求人も増えたらいいなと思います

悪い口コミ３・フォローはあると言われたのですが、転職後こちらから連絡しないと音沙汰がなかった…。自分から積極的に連絡を取る必要があるなと感じました

悪い口コミ４・「地方在住ですが、リモートOKの求人は少なく、結局関東や関西の案件が多かったです。地元企業の求人はあまり見つかりませんでした

悪い口コミ５・キャリアアップを目指したいと思っても、スキルや経験が不足していると難しい求人が多かったです。未経験者向けのキャリア支援ももっとあればいいのに、と思いました。

 

 

 

 

 

 

dodaチャレンジの口コミはどう？内定率・採用率はどう？求人が多い職種について

dodaチャレンジは、障がい者専門の転職エージェントとして非常に高い評価を得ています。

口コミでは「親身なサポート」「丁寧な面談」「求人の質が高い」など好意的な声が多く、特に「安心して相談できる」「自分に合った求人が見つかった」といった意見が目立ちます。

また、内定率や定着率も高く、求職者と企業のミスマッチを防ぐ仕組みが整っている点も強みです。

特に、公開求人と非公開求人のバランスがよく、事務職・技術職・在宅OK求人などの選択肢が豊富な点も好評です。

dodaチャレンジ【公開求人】の内定率について/内定率は約60～70％

dodaチャレンジが公開している求人からの内定率は非常に高く、60～70％という驚異的な数字を誇ります。

この背景には、キャリアアドバイザーによる丁寧なヒアリングと、障がい特性や働き方の希望に沿った求人提案があります。

また、応募者自身が安心して面接に臨めるように、履歴書・職務経歴書の添削や模擬面接の実施といったサポート体制も充実しており、内定率の向上に大きく寄与しています。

企業側も「dodaチャレンジ経由の応募者は安心」と信頼を置いており、採用意欲が高いのも特徴です。

内定率が高い理由１・専門のキャリアアドバイザーがミスマッチを減らす

dodaチャレンジでは、障がい者雇用に特化したキャリアアドバイザーが在籍しており、応募者一人ひとりの希望や課題に寄り添った丁寧な対応をしてくれます。

ミスマッチを防ぐため、職務内容だけでなく配慮事項や通勤時間など、細かな条件までヒアリングを行い、最適な求人のみを紹介。

これにより、書類選考通過率や面接通過率が高まり、結果として内定率が向上しています。

特に「過去に不採用が続いていた人が、dodaチャレンジで内定を得た」というケースも少なくありません。

内定率が高い理由２・求人の質が高く、企業側も障がいへの理解がある

dodaチャレンジが保有する求人は、大手企業や障がい者雇用に理解のある企業が中心となっており、業務内容・勤務環境ともに安心できる案件が多いです。

企業側が障がいに対する配慮をしっかりと行ってくれることから、面接時の不安も軽減されやすく、求職者が自信を持って臨める点も大きな強みです。

また、採用後のサポート体制が整っている企業が多いため、「入社してから困らない」ことを前提に採用してくれるケースが多く、内定率が自然と高まる傾向にあります。

内定率が高い理由３・面接前の準備・アドバイスが丁寧で、企業との条件調整もしてくれる

dodaチャレンジでは、面接に臨む前に入念な準備が行われます。

模擬面接や質問対策だけでなく、障がい内容の伝え方や希望する配慮事項についても丁寧にアドバイスが受けられます。

また、企業との間にアドバイザーが入ってくれるため、自分では伝えにくい条件交渉（勤務時間、通院配慮、在宅勤務など）も代わりに行ってくれます。

こうしたサポートによって、「面接で伝えきれなかった…」というミスが減り、スムーズに内定まで進む方が多いのです。

dodaチャレンジ【紹介求人からの内定率】の採用率について/採用率は約20～30％

dodaチャレンジが紹介する非公開求人や企業提携案件からの内定率は、おおよそ20～30％となっており、これは障がい者転職市場全体で見てもかなり高い数値です。

通常の障がい者転職サービスでは、書類選考の段階で落とされてしまうケースも多く、採用率が10～15％程度にとどまることも少なくありません。

その点、dodaチャレンジでは事前にマッチング精度を高めたうえで求人を紹介しているため、企業と求職者の意向が合致しやすく、面接後の内定獲得率も向上しやすいのです。

紹介案件は個別調整や配慮がしっかりしているため、安心して選考に臨めるのも魅力の一つです。

通常の障がい者転職サービスの採用率よりも高い

障がい者向けの求人サイトやハローワーク経由での応募では、企業側が応募内容をしっかり読み込む前に機械的に振り分けられてしまうこともあり、書類段階で落ちることも少なくありません。

さらに、配慮事項の説明が不十分なまま面接に進んでしまい、企業側の不安を払拭できずに不採用となるケースも多くあります。

その点、dodaチャレンジでは事前にキャリアアドバイザーが企業と調整してくれているため、求職者の強みや希望条件を正確に伝えてくれる仕組みがあります。

その結果、他社サービスよりも高い内定・採用率を実現しています。

dodaチャレンジ【未経験OK求人】の内定率について/内定率は40～50％

dodaチャレンジでは、未経験からのチャレンジを支援する求人も多く用意されています。

特に事務職・データ入力・庶務系のポジションでは「未経験OK」「学歴不問」「研修制度あり」といった求人が多数存在します。

こうした未経験求人において、内定率は40～50％程度となっており、これは非常に高い水準です。

理由としては、面談でのヒアリングや就労意欲の確認、企業とのマッチングに力を入れていることに加え、応募前の書類添削や模擬面接といった支援が充実している点が挙げられます。

未経験でも、準備さえ整えば十分にチャンスがある環境です。

書類添削や模擬面接をきちんと受けた人ほど、内定率が上がっている傾向あり

実際に未経験からの応募で内定を得ている人たちの多くは、dodaチャレンジのサポートをフル活用しています。

具体的には、履歴書や職務経歴書の書き方に迷ったときにプロのアドバイスを受けたり、模擬面接で「配慮事項の伝え方」や「志望動機の組み立て」をしっかり練習したりといった行動が、結果につながっています。

特に、企業側に不安を与えないような「言い回し」や「表情づくり」など、細かな部分までアドバイスがもらえるため、自信を持って面接に臨めるようになります。

この積極的な準備が、内定率を押し上げる要因となっています。

dodaチャレンジ【利用者の「職場定着率」】は90%以上

dodaチャレンジを通じて就職した人の「職場定着率」は90％以上と非常に高く、これは他の転職サービスと比較しても群を抜いています。

職場定着率とは、入社後半年から1年程度働き続けている人の割合を指し、「すぐ辞めない＝マッチした就職」ができているという証です。

定着率が高い理由としては、dodaチャレンジのマッチング精度が非常に高いこと、そして入社後もアドバイザーによる継続サポートが受けられるという安心感が挙げられます。

「働き続けられる職場」に出会えるからこそ、利用者からの満足度も高く、口コミでも好評を得ているのです。

転職後のフォロー体制やマッチングの精度が高いから定着率が高い

dodaチャレンジでは、入社後も定期的なフォロー面談を実施しています。

例えば「人間関係で悩んでいる」「仕事の量が多くて疲れやすい」といった相談ができ、必要に応じてアドバイザーが企業側に調整を依頼してくれます。

また、求人紹介の段階で働き方や配慮事項について綿密なヒアリングを行っているため、入社後に「こんなはずじゃなかった…」というミスマッチが起きにくいのも特長です。

こうした仕組みによって、安心して長く働き続けられる環境が整っており、定着率90％超という高い数値を実現しています。

dodaチャレンジと一般的な求人サービスを比較

dodaチャレンジは、障がい者向けの転職支援に特化したエージェントであり、一般的な求人サービスと比較して、内定率・採用率・職場定着率といった主要な指標すべてにおいて高い成果を出しています。

特に注目すべきは、キャリアアドバイザーによる手厚いサポート体制と、企業との信頼関係が構築されている点です。

そのため、単なる求人紹介にとどまらず、履歴書の添削から面接対策、就職後のフォローまで一貫して対応してもらえるのが強みです。

一方、一般的な求人サービスではこうした個別サポートが手薄で、求職者側が一人で活動する場面が多く、ミスマッチや早期離職が起こりやすくなってしまいます。

定着率や内定率の数値だけでなく、その背景にある支援の「質」の違いが数字に現れています。

指標	dodaチャレンジ	一般的な求人サービス
内定率	約60～70％	約40～50％
採用率	約20～30％	約10～20％
未経験からの内定率	約40～50％	約30～40％
職場定着率（半年～１年）	90％以上	約60～70％

dodaチャレンジの内定率アップのためのポイントを紹介します

dodaチャレンジを活用するうえで「内定率を上げたい」と思うのは誰もが同じ。

けれど、そのためには「受け身の姿勢」ではなく、自らも積極的に関わる姿勢がとても大切なんです。

ここでは、実際に内定につながりやすかった人たちがやっていた“共通の行動”を4つのポイントに絞って紹介します。

キャリアアドバイザーとのやり取りの仕方、書類や面接の準備、エントリーの戦略など、ちょっとした意識の違いが最終的な結果を大きく左右します。

たとえば、「自分の希望をちゃんと伝える」「1社だけに絞らない」といった一見当たり前に見えることでも、実際に実行できている人は意外と少ないんです。

ここで紹介する4つのコツを押さえれば、内定率をグッと上げることも夢じゃありません。

内定率アップのポイント１・キャリアアドバイザーに遠慮せずに苦手なことや希望の配慮などを具体的に伝えましょう

「遠慮は美徳」なんて時代はもう終わり。

dodaチャレンジでは、キャリアアドバイザーが“あなたの代弁者”として企業とやり取りしてくれます。

でも、そのためには「どんな配慮が必要なのか」「どういうことが苦手なのか」を具体的に伝えてもらわないと、動きようがないのが現実。

たとえば「人混みが苦手」や「電話対応に強い不安がある」といった小さなことでもOK。

それを伝えることで、自分に合った職場がグッと見つかりやすくなります。

逆に、曖昧にしたままではミスマッチのリスクが高まり、内定どころか面接までたどり着けないケースも。

勇気を出して“本音”を伝えることが内定への第一歩です！

内定率アップのポイント２・dodaチャレンジの書類添削はかなり丁寧だから必ず何度もチェックを受けましょう

履歴書や職務経歴書は、いわば“あなたの顔”。

面接に呼ばれるかどうかは、ここで9割決まるといっても過言じゃないの。

dodaチャレンジのアドバイザーは、この書類添削にとにかく丁寧に時間をかけてくれます。

1回で満足せず、2回・3回と見てもらうことがポイント。

中には「この表現だと強みが伝わらない」とか、「この実績はもっと前に出すべき」といった、プロ視点のアドバイスがもらえることも。

提出する前に、自分ひとりでOKを出さず、“第三者の目”を通すことで、ぐんと書類通過率が上がります！

内定率アップのポイント３・模擬面接で「伝え方」を練習しましょう

面接って、話す内容以上に「どう伝えるか」が勝負を分ける場。

特に障がいに関する説明や配慮の希望などは、伝え方によって“前向き”にも“ネガティブ”にも受け取られてしまいます。

dodaチャレンジでは、模擬面接でこの「伝え方」の練習ができます。

あらかじめ質問されそうな内容を想定し、答え方を一緒に整理してくれるから、安心して本番に臨めますよ。

繰り返し練習することで、言葉に詰まらずに自信を持って話せるようになるので、面接官からの印象もグンと良くなります。

内定率アップのポイント４・第一志望だけ受けることはせず幅広くエントリーして比較しましょう

よく「ここしか受けない！」と第一志望1社だけに絞ってしまう人がいますが、それはとてもリスキー。

dodaチャレンジでは、複数企業にエントリーすることを推奨しています。

なぜなら、比較することで「自分に合っている企業」がより明確に見えてくるから。

しかも複数進めておくことで、どこかが不採用になったとしても他のチャンスが残っているという安心感にもつながります。

あえて幅広く挑戦することで、想像もしていなかった“理想の職場”と出会えることだってあるんです！

dodaチャレンジの内定率が高い理由について解説します

dodaチャレンジが他の転職支援サービスと比べて高い内定率を維持できているのは、単に求人が多いからではありません。

求人の質の高さ、サポート体制の手厚さ、企業との関係性など、いくつもの要因が組み合わさって「信頼される紹介先」になっているのが大きな理由です。

特に障がい者雇用においては、本人のスキルや経験だけでなく「企業と本人の相性」や「働き方への配慮」が重要視されます。

その点で、dodaチャレンジは一人ひとりにじっくり時間をかけたヒアリングを行い、無理のないマッチングを実現しているのが強みなんです。

ここでは、内定率の高さを支える3つの主な理由を具体的に紹介します。

内定率が高い理由１・企業側もdodaチャレンジから紹介された人なら安心と思っている（企業との信頼関係が強い）

企業がdodaチャレンジに対して高い信頼を寄せている、という事実が何よりも大きな強みです。

というのも、dodaチャレンジでは紹介前にかなり細かく候補者の情報を整理し、企業側に丁寧に伝えています。

企業にとっても「どんな配慮が必要か」「どのような業務が得意なのか」が明確な方が受け入れやすく、実際の働き方をイメージしやすくなるんですね。

その結果、採用のハードルが下がり、「dodaチャレンジからの紹介なら問題ないだろう」と前向きに検討してもらいやすくなります。

これは他の求人サイトではなかなか真似できない“信頼の積み重ね”から生まれたアドバンテージです。

内定率が高い理由２・事前の情報共有とヒアリングで、入社後のギャップが少ない（ミスマッチを徹底的に減らしている）

dodaチャレンジでは、利用者とキャリアアドバイザーの間で行う“ヒアリング”の時間を非常に重視しています。

希望の職種・業務内容・配慮事項はもちろんのこと、「どんなときに不安になるか」「ストレスを感じやすい場面」なども細かく聞き取り、その上で求人を選定しているんです。

つまり、表面的なマッチングではなく、“その人らしく働ける職場”を意識した紹介が徹底されているということ。

企業にも丁寧な情報共有がされるので、入社後に「話が違った」となるリスクも低く、結果的に選考通過率や内定率の向上に直結しています。

内定率が高い理由３・入社後もdodaチャレンジのサポートがあるため企業も積極的に採用しやすい

dodaチャレンジのサポートは「就職するまで」で終わりません。

実は、内定後〜入社後もアドバイザーが継続的にフォローしてくれる体制が整っているため、企業側も“安心して雇える”というのが大きなポイント。

何かトラブルが起きたときや配慮が必要な場面では、アドバイザーが間に入って調整してくれるので、企業にとってもリスクが少ない採用になります。

こうした入社後の安心感があるからこそ、「それなら採用しよう」と企業側が積極的なスタンスを取るようになり、結果的に内定率の高さにもつながっているのです。

dodaチャレンジの求人が多い職種/紹介される求人の特徴について

dodaチャレンジでは、障がい者雇用に特化した求人が非常に豊富に用意されています。

特に多いのは「事務職」「IT・技術職」「専門職」などで、経験やスキルに応じて幅広く紹介を受けられるのが特徴です。

注目すべきは、非公開求人の多さ。

これらは大手企業や優良企業が中心で、一般の転職サイトには出ていない案件ばかり。

しかも、在宅勤務や時短勤務に対応している求人も多く、働き方に制約のある方でも選択肢が狭まらないのが強みです。

さらに、dodaチャレンジでは企業側にも事前に障がい特性や配慮事項の理解があるため、安心して働ける職場に出会える確率が高いのも魅力。

「配慮してほしいこと」を正直に伝えることで、マッチ度の高い求人にたどり着きやすくなります。

【求人数が多い職種】 ・非公開求人が多い（大手・優良企業多数！） ・在宅勤務OK、時短勤務OKの案件も豊富 ・事務職・技術職・専門職など、幅広い職種から選べる ・障がいへの配慮がしっかりしている企業ばかり

 

 

 

 

 

 

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの利用方法・登録方法について解説します

dodaチャレンジは、障がい者の就職・転職を専門にサポートしてくれるエージェントサービスです。

実際に利用した方の口コミでは、「アドバイザーが親身だった」「面接の準備をしっかりサポートしてくれた」といったポジティブな声が多く見られる一方で、「希望の求人が少なかった」「連絡が多くて戸惑った」といった声もあります。

とはいえ、総合的に見ると、初めての転職活動でも不安なく進められる丁寧な支援が魅力として評価されています。

ここからは、dodaチャレンジの登録方法についてわかりやすくご紹介していきます。

スマホやパソコンから簡単に申し込めるので、はじめの一歩を気軽に踏み出せます。

dodaチャレンジの登録方法１・dodaチャレンジ公式サイトへログイン/「会員登録する」をクリック

まずは、dodaチャレンジの公式サイトにアクセスし、トップページに表示されている「会員登録する」というボタンをクリックします。

このボタンは、ページの目立つ場所にあるので迷わず見つけられると思います。

登録は完全無料で、スマートフォンからでも簡単に申し込みできます。

画面の案内に従って、次のステップへと進んでいきましょう。

dodaチャレンジの登録方法２・基本情報を入力/入力後「登録する」をクリック

「会員登録する」ボタンをクリックすると、入力フォームが表示されます。

そこでは、あなたの基本情報を入力する必要があります。

氏名や生年月日、メールアドレス、電話番号など、一般的な内容が中心なので難しいことはありません。

住所は都道府県だけでもOKなので、詳しい内容を入れたくない方でも安心して登録できます。

すべての項目を入力したら、「登録する」ボタンをクリックして完了です。

【基本情報の項目】 – 氏名 – 生年月日 – 住所（都道府県だけでもOK） – メールアドレス – 電話番号

dodaチャレンジの登録方法３・現在の状況についてチェックして登録

基本情報の入力が終わったら、次に現在の就業状況や希望する働き方、そして障がいの内容について簡単なチェック形式で入力していきます。

難しい記述式ではなく、選択式になっているので、迷うことなくスムーズに進められます。

今の状態を正しく伝えておくことで、あなたに合った求人やサポートを受けられるようになるため、できるだけ丁寧に入力しておくと安心です。

「こんなことまで伝えていいのかな？」と心配になることがあっても、キャリアアドバイザーが丁寧に話を聞いてくれるので大丈夫です。

正直な気持ちで、今のあなたの状況をそのまま伝えるつもりで答えてみてください。

【現在の状況についてチェック】 – 就業状況（在職中 or 離職中） – 希望の働き方（在宅希望、時短希望など） – 障がいの種別（身体・精神・発達・知的 など）

dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーとの予約方法について

dodaチャレンジに登録を済ませると、担当のキャリアアドバイザーとの面談を予約する流れになります。

この面談は、あなたの希望や状況を丁寧にヒアリングしてもらえる貴重な機会です。

予約方法はとても簡単で、登録後に送られてくる案内メールに従って、希望日時を選ぶだけで完了します。

オンライン面談や電話面談のどちらかを選べることが多く、自宅にいながらリラックスした状態で話せるのも嬉しいポイントです。

時間はだいたい1時間から1時間半ほどを目安にしておくと安心です。

服装もかしこまったものでなくて大丈夫なので、気負わずにいつもの自分で参加してみてください。

【面談について】 オンライン or 電話面談（地方でもOK） 所要時間は1時間～1時間半程度 服装はラフで大丈夫

dodaチャレンジの面談の内容について

dodaチャレンジの面談では、まずはあなたのこれまでの経験や、現在の体調、希望している働き方などについて丁寧に話を聞いてもらえます。

無理に自分をよく見せようとしなくても大丈夫で、今の自分の状態をそのまま伝えるつもりで大丈夫です。

具体的には、過去の職歴やスキル、持っている資格、転職を考えた理由、どんなサポートがあると安心して働けるかなどが中心になります。

また、障がいの内容や配慮してほしいことについても、安心して話せるように配慮されています。

アドバイザーは経験豊富なので、言葉に詰まってしまってもやさしく導いてくれるので心配はいりません。

大切なのは正解を答えることではなく、自分の希望や不安を一緒に整理していく時間だという気持ちで臨んでみてください。

【面談の内容】 障がいの内容や、必要な配慮 働き方の希望（職種、勤務地、在宅希望、時短希望など） 今までの職歴やスキル、資格 転職理由や今後のキャリアプラン

dodaチャレンジの求人紹介の流れについて/キャリアアドバイザーがあなたに合う求人をピックアップしてくれる

面談が終わったあとは、キャリアアドバイザーがあなたの希望やスキルに合った求人を選んで紹介してくれます。

自分で求人を探す必要はなく、あなたの条件に合わせてマッチしそうなものをプロの目線で選んでもらえるので、効率的に就職活動を進めることができます。

紹介される求人には、あらかじめ障がいへの理解や配慮がある企業が多いため、「安心して働けるかどうか」という観点で選ばれているのが特徴です。

気になる求人があれば、その後の応募や面接へと進んでいく流れになります。

dodaチャレンジの書類作成・応募・面接サポートの流れについて

履歴書・職務経歴書を担当者が一緒に作ってくれる

履歴書や職務経歴書の作成は、自分一人では何を書けばよいか悩んでしまうこともあります。

dodaチャレンジでは、担当のアドバイザーが一緒に内容を整理してくれるので、文章が苦手な方でも安心です。

過去の経験をどうアピールするか、空白期間をどう説明すればよいかなど、丁寧にアドバイスをもらいながら一緒に仕上げていくことができます。

障がいに関する説明や配慮事項の伝え方まで、文章を添削してもらえる

障がいに関する説明や、職場で必要な配慮についてどう伝えればよいか悩む方も多いと思います。

dodaチャレンジでは、そのような内容についても、言葉の選び方や書き方を添削してもらえるので、応募先の企業に自分のことを正しく伝えることができます。

「伝えすぎても不安、伝えなさすぎても心配」という気持ちを理解したうえで、バランスのとれた表現を提案してくれます。

模擬面接を実施（オンライン or 電話）してくれる

本番の面接前には、模擬面接を行って練習することができます。

オンラインや電話で実施されるため、慣れた環境で安心して練習できます。

自分では気づきにくい言い回しや、伝え方のクセをフィードバックしてもらえるので、本番の面接に向けて自信が持てるようになります。

面接に慣れていない方やブランクがある方にとっては、とても心強いサポートです。

企業とのやり取り（応募書類提出、面接日調整）は全部アドバイザーが代行してくれるから安心

求人に応募したあとの企業とのやり取りは、すべてアドバイザーが代行してくれます。

応募書類の提出から面接日の調整、必要な連絡まで一手に引き受けてくれるので、利用者は安心して準備に集中できます。

自分で企業とやり取りする負担が少なくなるため、不安や緊張を感じやすい方でも、スムーズに選考へ進めるのが嬉しいポイントです。

dodaチャレンジの面接～内定までの流れ

内定後も条件面（給与、勤務時間、配慮内容）をアドバイザーがしっかり交渉してくれる

内定が決まったあとでも、すぐに入社を決める必要はありません。

給与や勤務時間、職場での配慮事項など、納得できる条件で働けるように、キャリアアドバイザーが企業と丁寧に調整してくれます。

自分から言い出しにくいことでも、アドバイザーが代わりに伝えてくれるので安心です。

無理をせずに働ける環境を整えるためにも、少しでも気になることがあれば、遠慮なく相談してみるとよいでしょう。

内定後も「自分に合わない」と思ったら、辞退しても問題ありません

面接を経て内定をもらったあとに、「やっぱり自分には合わないかもしれない」と感じることもあるかもしれません。

そんなときでも、無理に入社を決める必要はありません。

dodaチャレンジでは、内定後であっても辞退することができ、アドバイザーが企業に丁寧に伝えてくれるので、気まずく感じることもありません。

「断るのは申し訳ない」と思ってしまう方もいますが、あなたの気持ちやペースを大切にすることが、何より大切です。

納得できる就職先と出会うまで、何度でもサポートしてもらえるので安心です。

dodaチャレンジの入社からその後のフォローの流れについて

定期的に面談がある（1〜3ヶ月に1回が多い）

入社後は、定期的にキャリアアドバイザーと面談の機会があります。

面談の頻度は1〜3ヶ月に1回ほどが多く、あなたの状況に合わせて柔軟に対応してもらえます。

仕事のこと、体調のこと、職場での人間関係など、日々の悩みや気になることを気軽に話せる時間として活用できます。

定期的に振り返りができることで、不安を早めに解消するきっかけにもなります。

「職場に言いにくいこと」をアドバイザーが企業に伝えてくれる

働いていく中で、上司や同僚にはちょっと伝えにくいことが出てくることもあります。

たとえば、配慮してほしいことが増えたときや、勤務時間の調整をお願いしたいときなど、自分からは言い出しづらい場面もあるかもしれません。

そんなときは、dodaチャレンジのアドバイザーがあなたの代わりに企業に伝えてくれるので、無理をせずに働き続けることができます。

人間関係や仕事内容で悩んだ時も、すぐ相談できる

新しい職場に慣れてきても、ふとしたことで不安を感じたり、壁にぶつかることもあります。

そんなときでも、dodaチャレンジのサポートは続いています。

人間関係のちょっとしたモヤモヤや、仕事内容での疑問や悩みが出てきたときも、気軽にアドバイザーに相談することができます。

話を聞いてもらえるだけでも気持ちが落ち着くこともありますし、必要に応じて企業側と調整してもらえることもあります。

dodaチャレンジの登録に必要なものを紹介します/面談までに準備しておくとスムーズです

dodaチャレンジに登録するために特別な書類や証明書は必要ありませんが、スムーズに面談へ進むために、事前に準備しておくと安心なものがあります。

まずは、今までの職歴や経験を簡単にまとめておくと、面談のときにスムーズに話ができます。

あとは、障がいの内容や配慮してほしいことを自分なりに整理しておくのもおすすめです。

診断書や受診中の病院の情報なども、聞かれる場合があるため、手元にメモしておくと安心です。

正式な書類の提出が必要な場合は、アドバイザーから案内があるので、そのときに準備すれば大丈夫です。

必要なもの	詳細
メールアドレス	登録＆連絡用（PC・スマホどちらでもOK）
電話番号	連絡用。オンライン面談でも使うことがある
障がい者手帳（任意）	持っていれば◎（無くても登録・相談はできる）
履歴書・職務経歴書（任意）	面談までに準備しておくとよい

 

 

 

 

 

 

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの解約方法や解約前の注意点について解説します

dodaチャレンジは障がいのある方の就職活動をサポートする転職エージェントとして、多くの人に利用されています。

口コミでは、「丁寧に話を聞いてくれて安心できた」「希望に合った求人を紹介してくれた」など前向きな評価がある一方、「思ったより求人数が少なかった」「途中で退会したけど手続きが少しわかりづらかった」という声も見かけます。

この記事では、そうした実際の声を踏まえながら、dodaチャレンジを解約したいと考えたときに知っておきたい注意点や、具体的な手順についてわかりやすくご紹介します。

解約を考えている方が、納得のいく形で判断できるようなヒントになれば嬉しいです。

解約前の注意点１・アカウント削除するとサポートが完全に終了する

dodaチャレンジを退会すると、アカウントに紐づいていたすべての情報が削除されます。

それと同時に、これまで受けていたサポートも完全に終了するため、求人紹介や書類の添削、面接のフォローなども受けられなくなります。

「もう使わないから」と思って削除してしまったあとで、「やっぱりもう一度相談したい」と思っても、データが残っていないと再スタートが難しくなってしまいます。

もし今すぐ退会するか迷っている場合は、一度アドバイザーに相談してみるのも一つの方法です。

状況によっては一時的にサポートを停止する「休止」という形もとれることがあるため、急いで削除してしまう前に、自分にとって最適な選択をゆっくり考えてみてください。

【アカウント削除するとできなくなること】 ・紹介されていた求人情報が見れなくなる ・進行中だった応募・面接ができなくなる ・内定後のフォローが受けられなくなる ・キャリアアドバイザーとのやりとりが見れなくなる

担当者に「一時的に休みたい」と相談しておけば、退会しなくてもサポートを一時停止してくれることがある

今は就職活動のペースを少し落としたいというときでも、すぐに退会してしまう必要はありません。

実は、dodaチャレンジでは「一時的にお休みしたい」という希望を伝えることで、アカウントを残したままサポートを一時停止してもらえることがあります。

担当のキャリアアドバイザーに正直な気持ちを伝えてみれば、あなたの状況に合わせた柔軟な対応をしてくれるはずです。

再開したくなったときにもスムーズにやり取りができるので、無理に退会を決める前に「休止」という選択肢も考えてみると安心です。

解約前の注意点２・応募中の企業があればキャンセル連絡を忘れずにしましょう

退会の前に、今進んでいる応募や面接の予定がある場合は、きちんと企業側に辞退の意思を伝えることが大切です。

アドバイザー経由で連絡してもらうことができますが、やり取りが途切れてしまうと、企業にも迷惑がかかってしまうことがあります。

トラブルを避けるためにも、応募中の案件があるかどうかを一度確認しておきましょう。

誠実に対応することで、今後もし再び活動を再開したときにも印象を悪くせずに済みます。

応募中の企業はすべて辞退すると明確に伝えておく

解約を進める前には、「応募中の企業はすべて辞退したい」という意思をはっきり伝えておくと、手続きもスムーズに進みます。

途中まで選考が進んでいた場合でも、無理に続ける必要はありません。

アドバイザーがあなたの代わりに丁寧に伝えてくれるので、心配しすぎずに相談してみてください。

自分で企業に連絡する必要がないのは、dodaチャレンジのサポートが最後までしっかりしているからこそです。

辞退理由は無理に詳しく説明しなくても大丈夫

辞退を伝えるときに、「どんな理由を話せばいいのかな」と不安に思う方もいるかもしれません。

でも、理由は無理に詳しく話す必要はなく、例えば「家庭の都合」や「一旦活動を休止するため」といった簡単なもので大丈夫です。

大切なのは、あなた自身が無理をせず、自分にとって納得できる判断をすることです。

キャリアアドバイザーも、その気持ちを尊重して対応してくれるので、安心して相談してみてください。

解約前の注意点３・内定後のアフターフォローが受けられなくなります

dodaチャレンジでは、内定後もアドバイザーが職場との調整や入社準備、就業スタート後の相談まで幅広くサポートしてくれます。

しかし、解約をしてしまうと、そうしたアフターフォローがすべて受けられなくなってしまいます。

入社直前は不安になりやすい時期ですし、職場とのやり取りで気になることが出てくることもあります。

そういったときにアドバイザーに相談できるかどうかで安心感が大きく変わります。

せっかくここまでサポートを受けてきたのであれば、最後まで活用することで、よりスムーズな社会復帰に繋がります。

入社までは解約せずに入社して環境が安定してから退会するのがおすすめ

内定が決まった段階で安心してしまい、すぐに解約を考える方もいるかもしれませんが、入社してからが本当のスタートです。

新しい職場では、業務の内容や人間関係、体調の変化など、想定外のことも起こりやすくなります。

そうしたときに頼れる存在がいると心強いものです。

アドバイザーのサポートは、入社後の定着支援まで続いているので、まずは職場に慣れるまでは解約せずに利用を続けるのがおすすめです。

落ち着いて「もう大丈夫」と思えたタイミングで退会を考えると、安心して次のステップへ進むことができます。

解約前の注意点４・アカウント情報は完全に削除され復元はできない

dodaチャレンジを退会すると、これまでに入力してきた情報や、アドバイザーとのやり取り、応募履歴などのデータがすべて削除されます。

一度削除されたデータは、あとから復元することができません。

将来的にまた利用したいと思っても、初めから登録し直す必要があります。

プロフィールの作成や希望条件の整理などを最初から行うことになるため、時間や手間がかかってしまいます。

今後またサポートを受ける可能性がある方は、「退会」ではなく「休止」にしておくことで、スムーズに再開できる可能性もあるため、まずは担当者に相談してみるとよいでしょう。

【削除される情報】 ・ 履歴書・職務経歴書 ・希望条件や配慮事項 ・やり取りの履歴

また利用する可能性がある人は退会ではなく休止扱いで残すのがおすすめ

「しばらく就職活動をお休みしたい」「今は転職のタイミングではないかも」と感じたときでも、すぐに退会するのではなく“休止”という形でアカウントを残しておく方法があります。

dodaチャレンジでは、一定期間サービスの利用を止めておくことができ、必要になったときに再開することも可能です。

退会してしまうとすべてのデータが消えてしまいますが、休止であれば登録内容やアドバイザーとのやり取りも保存されるため、再開がスムーズになります。

少しでも「また使うかも」と思うなら、いったん休止という選択をしておくのがおすすめです。

データ消去前に、自分で書類や情報を保存しておくよい

退会手続きに進む前に、これまで作成してきた履歴書や職務経歴書、面接のアドバイスメモなどは、自分でも保存しておくと安心です。

dodaチャレンジではサポートの一環として資料の添削を行ってくれるため、自分に合った表現や構成がまとめられた貴重な情報が残っています。

今後、別のサービスを利用したり再度就職活動を始めるときに役立つので、削除される前にダウンロードやスクリーンショットで保管しておくのがおすすめです。

解約前の注意点５・他のサービスとの併用も検討してから決めましょう

dodaチャレンジの退会を考えるときは、「もうここは使わない」と決めつける前に、他の就職支援サービスと併用するという選択肢も検討してみるとよいかもしれません。

転職エージェントにはそれぞれ得意分野や紹介できる企業に違いがあるため、比較しながら自分に合ったサービスを見つけていくことができます。

dodaチャレンジにしかない強みもあれば、他社ならではのサポートもあります。

複数の選択肢を持っておくことで、就職活動の幅が広がり、自分にとって最適な一社に出会える可能性も高くなります。

複数サービスを併用して自分に合うところだけ継続利用するのがおすすめ

今の自分にとって本当に合うサポートがどこにあるのかを見極めるためには、1つのサービスに絞らずに複数の転職支援を同時に使ってみるのもひとつの方法です。

実際に並行して使ってみることで、アドバイザーとの相性や紹介される求人の違いがよくわかります。

そして、比較する中で「ここなら安心して任せられる」と思える場所が見つかれば、自然と利用を継続する判断もしやすくなります。

退会を焦る必要はないので、じっくり比較検討してから決めることが大切です。

dodaチャレンジの解約（退会）の流れを解説します

dodaチャレンジを退会する際の手続きは、とてもシンプルです。

専用の退会フォームや自動処理ではなく、担当のキャリアアドバイザーに直接伝えて対応してもらう形式になっています。

やり取りは主に電話やメールで行われるため、わざわざ来社したり、難しい書類を提出したりする必要はありません。

いままで丁寧にサポートしてくれたアドバイザーに対して、退会を申し出るのは少し気が重いと感じる方もいるかもしれませんが、dodaチャレンジではその気持ちを尊重した対応をしてくれます。

無理に引き止められるようなこともなく、最後までスムーズに進められるので安心して大丈夫です。

解約の流れ１・担当キャリアアドバイザーに退会希望を伝える

まずは、自分の担当となっているキャリアアドバイザーに退会したい旨を伝えます。

メールや電話など、ふだん連絡をとっている方法で大丈夫です。

「退会したい」と伝えるのは勇気がいるかもしれませんが、無理に理由を話す必要はありません。

状況に合わせて丁寧に対応してくれるので、正直な気持ちをそのまま伝えるだけで大丈夫です。

解約の流れ２・退会の理由などの確認をするためヒアリングを受ける

退会希望を伝えると、アドバイザーから簡単なヒアリングがあります。

これは、どんな理由で退会を考えたのかを確認し、場合によっては「休止」などの他の選択肢がないかも一緒に検討するためです。

しつこく理由を聞かれたり、無理に引き留められることは基本的にありません。

あくまで、あなたにとって最適な選択肢を一緒に考えてくれる時間になります。

解約の流れ３・個人情報を削除し退会となる

ヒアリングが終わり、退会の意思が確認されると、登録情報や応募履歴、やり取りのデータなどがすべて削除されます。

一度削除されたデータは復元ができないため、必要な書類などは事前に自分で保存しておくのがおすすめです。

すべての情報が削除された時点で、正式に退会完了となります。

これ以降は求人の紹介やサポートを受けることができなくなりますが、また利用したくなったときには新しく登録し直すこともできます。

dodaチャレンジの口コミや評判はやばい！？怪しいなど悪い噂の理由について検証しました

dodaチャレンジについて検索すると、「やばい」「怪しい」といったキーワードが目に入ることがあります。

こうした言葉を見ると、不安になってしまう方もいるかもしれませんが、実際には利用者からの高評価の口コミも多く、サポート体制も整った信頼できる転職支援サービスです。

ただし、転職エージェントの特性上、合う・合わないの感覚には個人差があり、その結果として一部に悪い印象を持つ人がいるのも事実です。

この記事では、なぜこうした噂があるのかを理由ごとに丁寧に見ていきながら、実際の状況をわかりやすくご紹介していきます。

理由１・障がい者専門の転職エージェントという特殊性が怪しく感じる人がいる

dodaチャレンジは、障がいのある方のための就職支援に特化した転職エージェントです。

一般的な転職サイトとは違い、障がいや配慮が必要な点を丁寧に扱いながら、個別にマッチした求人を紹介してくれる仕組みが整っています。

その一方で、「なぜそこまでしてくれるの？」と疑問に感じたり、他にはない仕組みに不安を覚える方もいるようです。

障がい者雇用促進法やSDGsの流れで、障がい者雇用枠を設ける企業は年々増加中

最近では、障がい者の雇用を法律で定めて推進する動きが加速しています。

とくに「障がい者雇用促進法」により、一定の従業員数を超える企業には障がい者の雇用義務があるため、多くの企業が専用の採用枠を設けています。

また、SDGs（持続可能な開発目標）にも「誰ひとり取り残さない」という理念が掲げられており、社会全体でインクルーシブな働き方を支援する流れができつつあります。

こうした背景から、障がい者専門の就職支援があることは、今ではごく自然なことといえる時代になっています。

障がい者雇用は需要と供給のバランスが合っている

「求人があるのはわかるけど、本当にちゃんとした企業なの？」という疑問を持つ方もいるかもしれませんが、実際には企業側も「長く働いてくれる人に来てほしい」と考えて求人を出しています。

特に障がい者雇用枠では、無理のない働き方や配慮を前提とした職場づくりが進められていることが多く、働きやすさを重視する傾向にあります。

求職者側のニーズと企業側の採用意欲がバランスよくマッチしているため、dodaチャレンジのような専門サービスが成り立っているという背景があります。

決して「怪しい」ものではなく、社会的にも必要とされている存在です。

理由２・登録後に連絡が頻繁に来た・しつこい電話やメールがあるとの口コミが一部ある

dodaチャレンジに関する口コミの中には、「登録した後に連絡が多くて驚いた」「しつこいと感じた」という声も一部見られます。

たしかに、人によっては頻度の高い連絡が負担に感じることがあるかもしれません。

ただ、こうした連絡の多さは、利用者一人ひとりに寄り添ったサポートを行う姿勢のあらわれでもあります。

就職活動をスムーズに進めるために、求人の提案や面接日の調整、書類の確認など、こまめなやり取りが必要になることがあるのです。

どうしても連絡が負担に感じる場合は、希望の連絡頻度や手段を伝えることで柔軟に対応してもらえるので、遠慮せずに相談してみると安心です。

内定をサポートするために小まめに連絡をすることもあります

就職活動はタイミングやスピードも大切です。

良い求人があっても、応募が遅れるとチャンスを逃してしまうことがあります。

そのため、dodaチャレンジでは、利用者にできるだけ早く情報を届けるように意識して連絡をしています。

しつこいと感じる方がいるのも理解できますが、実際にはそのこまめなやり取りが内定に結びつくことも多く、利用者の可能性を広げるための配慮でもあります。

連絡のスタイルに不安がある方は、事前に自分のペースを共有しておくと、より快適に利用することができます。

理由３・成果報酬型（企業から報酬をもらう）のビジネスモデルへの不信感を持つ人がいる

dodaチャレンジは成果報酬型のビジネスモデルを採用しており、これは企業が人材を採用した際に、一定の紹介料を支払う仕組みになっています。

この点に対して、「お金のために急かされるのではないか」「本当に利用者のための支援なのか」と不安に感じる方がいるのも事実です。

ただし、こうしたモデルは決して珍しいものではなく、転職エージェント業界全体で一般的に取り入れられている方法でもあります。

成果報酬型は、ほとんどの転職エージェントで採用されているビジネスモデル

成果報酬型という仕組みは、利用者側が費用を負担しなくてもサービスを受けられるメリットがあり、経済的な不安を抱える方にも利用しやすくなっています。

また、企業側も費用を支払うぶん、採用への本気度が高く、より真剣に向き合ってくれる傾向があります。

このように、企業と求職者の双方にとってWin-Winな仕組みとして成り立っている点が特徴です。

dodaチャレンジの定着率は90％以上で長く働けるマッチングを最優先にしている

dodaチャレンジでは、ただ「就職できればいい」という考えではなく、「その先も長く安心して働ける職場を見つけること」を大切にしています。

実際に、定着率は90％以上という実績があり、マッチングの質の高さがうかがえます。

成果報酬型であっても、一人ひとりの状況に丁寧に寄り添い、無理にすすめられることなく、納得のいく選択ができるようサポートしてくれるのがdodaチャレンジの特徴です。

理由４・求人が偏っている、求人数に限界があると感じる人がいる

dodaチャレンジを利用した方の中には、「紹介される求人が少ない」「希望の職種が見つからなかった」と感じる方もいます。

とくに、これまでのキャリアやスキルが特定の業種に限られている場合や、希望条件が細かい場合などは、思っていたよりも選択肢が少なく感じることもあります。

また、「事務系が多い」「単純作業ばかり」といった声もありますが、これは障がい者雇用枠における業界全体の課題とも言えます。

どの転職エージェントを使っても共通する部分があるため、dodaチャレンジだけの問題ではありません。

障がい者雇用枠は企業の数や職種がまだ限られているのが現実

障がい者雇用が法的に推進されているとはいえ、まだすべての企業が積極的に受け入れているわけではなく、特定の職種に求人が集中しやすい傾向があります。

とくに大手企業や官公庁では制度が整っている一方で、中小企業では受け入れ体制がまだ途上にある場合もあります。

そのため、希望する業界や仕事内容によっては、紹介される求人の幅が限られてしまうこともあるのが現実です。

今後の社会的な変化に期待しつつ、現時点では選択肢のなかでどう自分に合った職場を見つけていくかが大切になってきます。

「クリエイティブ職」「管理職」「未経験のエンジニア」など、人気や専門性が高い職種は競争が激しい

希望する職種が、専門性が高かったり人気が集中しやすいジャンルである場合、障がい者枠での募集が少ないこともあり、どうしても競争が激しくなってしまいます。

たとえば、デザイン系や開発系、マネジメント職などは応募者が多く、未経験からチャレンジするには難しさを感じやすいかもしれません。

それでも、自分の強みや実績をしっかり伝えられるように準備することで、チャンスを広げることは可能です。

dodaチャレンジでは、そうしたサポートも含めて対応してくれるため、不安な点は遠慮なく相談してみるとよいでしょう。

理由５・内定がもらえないと不満を持つ人がいる

「何社か応募したけど、なかなか内定が出なかった」「サポートしてもらったのに結果が出なかった」といった声も一部にはあります。

たしかに、dodaチャレンジは就職活動を手厚くサポートしてくれますが、あくまで支援であり、内定を確約するものではありません。

サポートを受けていても、最終的に採用を決めるのは企業側です。

そのため、どうしても結果にばらつきが出てしまうことがあります。

dodaチャレンジはサポートは手厚いが内定が保証されるわけではない

dodaチャレンジの強みは、履歴書の添削や面接対策、職場見学のアレンジなど、就職活動を総合的に支えてくれるところです。

ただし、それはあくまで“内定までの道のりを整える”ための支援であり、“内定を保証する”サービスではありません。

利用者側の希望や状況、応募先との相性などによって結果は変わってくるため、一定の時間がかかることもあります。

とはいえ、他の転職エージェントにはない「障がいへの理解と配慮を前提にした就職支援」は、安心してチャレンジを続けるうえで大きな力になるはずです。

 

 

 

 

 

 

dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの会社概要について紹介します

社名	パーソルダイバース株式会社
所在地	〒108-0075　東京都港区港南1-7-18　A-PLACE品川東 6F
電話番号	03-6385-6143
設立	2008年1月1日（特例認定　2008年11月）
従業員	2,783名
役員	代表取締役社長　渡部 広和
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、 事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売

参照：会社概要（パーソル　ダイバース株式会社）

 

 

 

 

 

 

dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問

dodaチャレンジに興味はあるけれど、「実際のところどうなの？」と口コミや評判が気になっている方も多いと思います。

ネット上には良い意見もあれば少し不安になるような意見もあり、どこまで信用してよいのか迷ってしまいますよね。

さらに、応募した求人で断られてしまったときに「自分が悪かったのかな」と落ち込んでしまう方も少なくありません。

ここでは、そんな“よくある不安”や“つまずきやすいポイント”にやさしく答えながら、dodaチャレンジをもっと上手に使いこなすヒントをご紹介していきます。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジは障がいのある方を対象とした就職支援サービスとして、多くの利用者に親しまれています。

口コミの中には「キャリアアドバイザーが親身になって相談に乗ってくれた」「配慮のある職場を紹介してもらえた」といった前向きな声がある一方で、「連絡が多すぎてプレッシャーを感じた」「希望する求人が少なかった」といった声も見られます。

サービスの満足度は人それぞれですが、特に担当者との相性や相談時の姿勢によって印象が変わることが多いようです。

まずは気軽に話してみて、自分に合っているかどうかを確かめてみると良いかもしれません。

関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

求人に応募しても通らなかったときは、「どうして断られたのだろう」と不安になることもありますよね。

でも、就職活動では誰にでもあることなので、落ち込む必要はありません。

大切なのは、その結果から何を学び、次にどうつなげていくかです。

dodaチャレンジでは、履歴書や職務経歴書の書き方、面接での受け答えについて、担当アドバイザーと一緒に振り返ることができます。

同じような経験をした人もたくさんいるので、一人で抱え込まず、次のチャンスに向けて一歩ずつ進んでいきましょう。

関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

dodaチャレンジで面談を受けたあと、しばらく連絡がこないと「忘れられてしまったのかな」と不安になる方もいます。

ですが、連絡が遅れる背景には、求人情報の確認や企業との調整、紹介する求人のマッチング作業に時間がかかっていることが多いです。

アドバイザーはできるだけ利用者に合った情報を提供しようと丁寧に進めているので、すぐに返事が来ない場合でも焦らずに待つことが大切です。

不安な場合は、こちらから問い合わせてみても大丈夫ですし、遠慮せずに状況を確認してみてくださいね。

関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談では、まず現在の状況や体調、生活リズムなどを丁寧にヒアリングされます。

そのうえで、希望する職種や勤務時間、勤務地、在宅勤務の希望、体調面での配慮が必要なことなどについても話していきます。

これまでの職歴やスキル、資格の有無なども確認されますが、未経験でもしっかりサポートしてもらえるので安心してください。

面談はリラックスした雰囲気で進むので、緊張しすぎず、自分のことをできる範囲で素直に伝えていくことが、より良いマッチングにつながります。

関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がいのある方を対象とした就職・転職支援サービスです。

一般の求人サイトとは違い、障がい者雇用に特化しているため、配慮が必要な働き方や職場環境に対する理解がある企業の求人を中心に紹介してもらえるのが特徴です。

キャリアアドバイザーがひとりひとりに寄り添って、履歴書の作成から面接対策、企業とのやりとり、内定後のフォローまでサポートしてくれるので、はじめて就職活動をする方でも安心して進められます。

自分に合った働き方を見つけたい方や、就職に不安を感じている方にとって心強い味方になるサービスです。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジでは、基本的に障がい者手帳を持っていることが登録の前提とされています。

ただし、医師からの診断を受けていたり、今後手帳を取得予定である場合など、状況によってはサービスの利用を相談できるケースもあります。

特に精神障害や発達障害など、手帳を取得していなくても困りごとを抱えている方に対しては、柔軟な対応がされることもあります。

自分の状況に不安がある場合は、まずは問い合わせをしてみることをおすすめします。

悩みを一人で抱え込まず、相談から始めることで道が開けることもありますよ。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジでは、身体障害、精神障害、発達障害、知的障害など、幅広い障がいに対応していますが、登録には「就職・転職の意思があること」が前提となります。

そのため、医療的なサポートが必要で働く準備がまだ整っていない場合や、就労自体が難しいと判断されたケースでは、すぐに登録が難しいこともあります。

ただし、状況が変わったときに再度利用できる可能性もあるため、まずは自分の今の状態を相談してみることが大切です。

登録できるかどうかに不安がある方は、ひとりで悩まず気軽に連絡してみてくださいね。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジを退会したいときは、担当のキャリアアドバイザーにその旨を伝えることで手続きを進めてもらえます。

特別な書類などは必要なく、電話やメールなどで退会希望を伝えるだけで大丈夫です。

退会時には簡単な理由を聞かれることもありますが、無理に詳しく答える必要はありません。

もし「少し休みたい」という気持ちであれば、退会ではなく“一時休止”という形でアカウントを残すこともできます。

今後また利用する可能性がある方は、そのような選択肢もあることを覚えておくと安心です。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、基本的にオンラインまたは電話で行われています。

そのため、全国どこに住んでいても利用することができ、地方にお住まいの方でも通う必要がなく安心です。

面談の所要時間は1時間前後で、リラックスした雰囲気の中で、自分の希望や不安について相談することができます。

対面でのカウンセリングは原則として行っていませんが、オンラインだからこそ日程の調整もしやすく、自分のペースで進められるのが魅力です。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジには明確な年齢制限は設けられていません。

ただし、サービスの対象となるのは「働く意思があり、就職・転職活動を考えている方」となっています。

利用者の中心は20代～50代の方が多いですが、年齢よりも「今の自分が働きたい気持ちを持っているか」が重視されます。

年齢が高いことを理由に断られることは基本的にはありませんので、まずは自分の希望や状況を相談してみることから始めてみてください。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

はい、dodaチャレンジは離職中の方でも問題なく利用できます。

むしろ、在職中に比べて時間の余裕があるため、落ち着いて就職活動に取り組める良いタイミングでもあります。

ブランクがあることに不安を感じている方も多いですが、dodaチャレンジでは履歴書の書き方や面接での伝え方についても丁寧にサポートしてくれます。

離職中だからこそできる準備もたくさんあるので、焦らず、自分のペースで就職活動を進めていけますよ。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

dodaチャレンジは基本的に社会人の就職・転職をサポートするサービスですが、卒業予定の学生や既卒で就職活動中の方が対象になることもあります。

在学中の場合は、学年や卒業時期によって対応が異なるため、事前に確認しておくことが大切です。

就職に不安を感じている学生の方は、早めに相談をしておくことで、卒業後の選択肢を広げることができます。

状況に応じて利用できるかどうかも丁寧に教えてもらえるので、まずは問い合わせてみることをおすすめします。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

 

 

 

 

 

 

dodaチャレンジの口コミは？その他の障がい者就職サービスと比較

dodaチャレンジは障がいのある方向けの転職支援サービスとして多くの方に利用されていますが、実際の口コミや評判が気になる方も多いのではないでしょうか。

また、世の中には他にも様々な障がい者向け就職サービスがあるため、「どこを選べばいいか分からない」と感じている方もいらっしゃると思います。

ここでは、dodaチャレンジの特徴や利用者の声をもとに、他の就職支援サービスと比べながら違いや強みをご紹介していきます。

自分に合ったサポートを選ぶためのヒントとして、ぜひ参考にしてみてください。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

 

 

 

 

 

 

dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリットまとめ

dodaチャレンジの口コミを通して見えてくるのは、障がいのある方が安心して働くために必要な「理解」と「環境」の大切さです。

障害者雇用は、配慮を受けながら自分らしく働けるというメリットがある一方で、求人の選択肢が限られることや職種に偏りがあるといった現実もあります。

ただ、その中でも一歩踏み出した方たちが、自分に合った働き方を見つけて前向きに活躍していることもまた事実です。

大切なのは、制度や支援を上手に活用して、自分らしい選択をしていくこと。

今後の働き方を考えるうえで、dodaチャレンジのようなサービスをうまく活かしていけると良いですね。

 

 

 

 

 

 

関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット