dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について

dodaチャレンジの面談の目的は？担当キャリアアドバイザーと面談をする目的について

dodaチャレンジ面談

dodaチャレンジでは、求人紹介の前に必ずキャリアアドバイザーとの面談が行われます。

この面談は、ただ希望条件を伝えるだけの時間ではなく、「自分に本当に合った働き方」や「無理のない職場環境」を見つけるための大切な第一歩です。

就職活動に不安がある方にとっても、丁寧に話を聞いてもらえることで安心感が生まれ、納得のいく形で次のステップへ進めるようになります。

ここでは、面談の中で重視されている目的や、その意図について詳しくご紹介します。

目的１・あなたに「ぴったりの求人」を紹介するため

ミスマッチのない求人を提案するために面談はとても重要

「せっかく就職できたのに、職場が合わなくてすぐに辞めてしまった」――そんな事態を防ぐためにも、面談ではあなたの価値観や働き方の希望をしっかり共有することが大切です。

アドバイザーは求人票だけでなく、企業の内情や雰囲気、実際の配慮実績なども把握しているため、あなたに合う企業を見極めて紹介してくれます。

求人紹介を受けた後に「ここ、合いそう」と思えるかどうかは、面談でどれだけ丁寧に自分のことを伝えられたかによって大きく変わってきます。

目的２・あなたの障害内容や配慮事項を共有してもらうため

通院頻度、疲労がたまりやすい場面や時間帯、NGの業務内容（電話対応など）、必要な配慮（作業環境、勤務時間など）を共有します

「朝は体調が安定しにくい」「静かな環境じゃないと集中できない」「長時間の会話は疲れてしまう」といった個別の配慮事項も、面談でしっかり聞き取ってもらえます。

こうした内容をもとに、勤務時間や業務内容の調整が可能な求人を紹介してもらえるため、自分を無理に合わせることなく就職活動が進められます。

NG業務や苦手な作業がある場合も、遠慮せずに伝えることで、ミスマッチを未然に防ぐことができます。

安心して働くための一歩は、面談での素直な共有から始まります。

面談では障害特性や、働くうえで困ること・不安なことを細かく共有することができる

「こんなこと話していいのかな？」と感じるようなことでも、面談では安心して話すことができます。

たとえば、体調に波があることや、人間関係への不安、過去の職場でつらかった経験なども含めて、アドバイザーはすべて丁寧に受け止めてくれます。

あなたの働き方を一緒に考えるパートナーとして寄り添ってくれる存在なので、まずは心を軽くして話すことが大切です。

遠慮せず、正直な気持ちを伝えることで、よりあなたに合った職場に出会える可能性が広がります。

目的３・あなたのキャリア・経験・スキルを把握するため

経歴やスキルをアピールできると、より条件の良い求人が見つかるチャンスが広がる

職務経歴書や履歴書では伝えきれない細かなスキルや、働くうえでの工夫なども、面談の場ではしっかり言葉にすることができます。

たとえば「人と接するのが得意」「Excelは関数まで使える」「接客業でクレーム対応の経験がある」といった内容も、アドバイザーがうまく求人紹介につなげてくれます。

キャリアやスキルが明確になることで、条件面が良い求人や希望に近い働き方が実現しやすくなります。

「どんなふうに伝えればいいか分からない」と思う場合も、面談で一緒に整理してもらえるので安心です。

目的４・あなたの就職活動の不安・悩みを整理してくれる

ブランク期間が長く不安な場合は、その間のリハビリ・生活改善をアピールしてくれる

働いていなかった期間があると、「採用されにくいのでは…」と不安になる方も多いですが、実際にはその期間をどう過ごしていたかが大切になります。

たとえば、「通院を続けて生活リズムを整えていた」「体調の波を把握するようにしていた」「PCスキルの勉強をしていた」など、前向きな努力があれば、それをしっかりアピール材料にしてくれます。

アドバイザーがうまく言葉にしてくれるので、自信がない時こそ、ありのままを伝えることが大切です。

転職回数が多い場合は、今は安定して働ける理由を説明する方法を考える

転職歴が多い場合も、今の状況や考え方の変化をきちんと伝えられれば、企業の印象は大きく変わります。

「当時は体調のコントロールが難しかったが、今は落ち着いてきた」「支援機関を使いながら就職準備をしている」など、現在の安定性や前向きな姿勢を伝えることで、企業に安心感を与えることができます。

アドバイザーは、そうした説明の仕方やタイミングについても一緒に考えてくれるので、面談の中でじっくり相談してみるのがおすすめです。

目的５・あなたの書類作成・面接対策のための情報収集をする

アドバイザーには履歴書・職務経歴書のアドバイスをもらえる

履歴書や職務経歴書の作成に不安がある方も多いですが、dodaチャレンジではアドバイザーが添削やアドバイスをしてくれます。

「障がいのことはどこまで書けばいい？」「志望動機って何をどう伝えるの？」といった疑問も、一緒に考えながら進められるため、初めての転職活動でも安心です。

自己PRや職歴の整理が苦手な方でも、面談を通じてヒントをもらいながら書類を仕上げることができ、自分では気づけなかった魅力を言葉にするサポートもしてくれます。

アドバイザーには面接でよく聞かれる質問の対策をしてくれる

面談では、書類だけでなく面接対策も行います。

「通院頻度について聞かれたらどう答える？」「ブランクをどう説明すれば印象が良い？」など、よくある質問への答え方を一緒に考えてくれるので、面接本番でも落ち着いて対応しやすくなります。

模擬面接をしてくれるケースもあり、答えにくい質問への受け答えの練習も可能です。

アドバイザーと一緒に準備を進めることで、「自分らしさ」を伝える面接ができるようになり、自信を持って企業との対話に臨めるようになります。

dodaチャレンジの面談でよく聞かれる質問について詳しく紹介します

dodaチャレンジの面談では、アドバイザーがあなたの希望や体調、働き方に関することを丁寧にヒアリングしてくれます。

これは単なる確認ではなく、「あなたにぴったりの職場」を一緒に見つけるための大切な対話の時間です。

面談でよく聞かれる質問の内容を事前に知っておくと、緊張せずに自分のことを素直に伝えやすくなります。

ここでは、実際によく聞かれる質問と、その意図についてわかりやすくご紹介していきます。

面談でよく聞かれること１・現在の体調や通院状況

まずは現在の健康状態や通院頻度など、体調に関する内容が聞かれます。

たとえば「通院は週に何回ですか？」「生活リズムは安定していますか？」など、働くうえで無理のない環境を整えるために重要な質問です。

病名や等級などを詳しく言う必要はなく、「朝が苦手」「疲れやすい」など、日常の体調感覚を率直に話すだけでOKです。

アドバイザーは医療や障害特性に関する理解も深いため、不安なことがあっても安心して相談できます。

面談でよく聞かれること２・どんな仕事を希望しているか（職種・業務内容）

「どんなお仕事をしてみたいか」という希望についても、面談では丁寧に聞かれます。

事務作業、在宅勤務、軽作業、接客など、具体的にイメージしている職種があれば伝えてみましょう。

「はっきり決まっていないけど、人と関わる仕事がいい」「細かい作業が好き」など感覚的な話でも大丈夫です。

アドバイザーがその情報をもとに求人を探してくれるので、自分の希望を素直に言葉にすることが、マッチする仕事に出会う第一歩になります。

面談でよく聞かれること３・どのエリア・場所で働きたいか（勤務地・リモート可など）

通勤可能な範囲や希望勤務地、リモート勤務の希望など、働く場所についても確認されます。

通勤に不安がある場合や、体調面で在宅の方が安心という場合は、そのまま伝えて問題ありません。

最近では在宅勤務やハイブリッド勤務に対応している企業も増えており、アドバイザーが企業側に相談してくれることもあります。

無理のない通勤距離を選ぶことは、長く働き続けるうえでも大切な要素です。

面談でよく聞かれること４・1日何時間くらい働けるか、週何日働けるか

「1日どれくらい働けるか」「週何日が無理なく働けるか」といった労働時間についても聞かれます。

フルタイムが不安な方も、「週3日・1日4時間から始めたい」「午後だけなら体調が安定している」といった希望を具体的に伝えることができます。

アドバイザーは、それに合った柔軟な勤務時間の求人を紹介してくれるので、「今の自分に合った働き方」でスタートすることが可能です。

無理をせず、自分のペースを大切にしてOKです。

面談でよく聞かれること５・これまでの職歴・経験・得意なこと

これまでの職歴や経験、得意なことも、求人提案に大きく関わるポイントです。

「何年くらい働いていたか」「どんな仕事をしていたか」「得意だった作業は何か」などを聞かれます。

ブランクがあっても、その間に取り組んでいたことや体調管理の工夫などを話すことで、立派なアピール材料になります。

アドバイザーは、そうした内容を企業に伝える際のサポートもしてくれるので、安心して自分のことを話してみてください。

面談でよく聞かれること６・どんな配慮があると働きやすいか

「静かな環境で集中しやすい」「定期的に休憩を取りたい」など、働くうえで必要な配慮についても確認されます。

これは、あなたが無理なく、長く働き続けるための大切な情報になります。

配慮内容を事前にアドバイザーと共有しておくことで、企業側にも適切に伝えてもらえます。

「こんなこと伝えていいのかな？」と思うことでも、まずは相談してみると、より自分に合った職場と出会いやすくなります。

面談でよく聞かれること７・「これはできない」「NGな業務」はあるか

「電話対応が苦手」「長時間の立ち仕事は難しい」など、自分にとって難しい業務がある場合も、正直に伝えて問題ありません。

NG事項を共有することで、アドバイザーはそれを避けた求人を選んでくれるため、就職後のミスマッチやストレスを防ぐことができます。

わがままを言っているのではなく、自分を守るための前向きな情報として考えることが大切です。

面談でよく聞かれること８・長期的にどんな働き方を目指しているか（キャリアビジョン）

「最初は短時間勤務から始めて、将来的にはフルタイムを目指したい」「スキルを磨いてキャリアアップしたい」など、今後の働き方についても質問されることがあります。

はっきりとしたビジョンがなくても大丈夫です。

「こうなれたらいいな」という気持ちを伝えるだけでも、アドバイザーがその目標に向かって一緒にサポートしてくれます。

長期的な視点でキャリアを考えられるのは、dodaチャレンジの面談ならではのメリットです。

dodaチャレンジの面談でアドバイザーに聞いておいたほうがよいことを詳しく紹介します

dodaチャレンジの面談では、アドバイザーからの質問に答えるだけでなく、あなたの方からも自由に質問をしてOKです。

むしろ、「聞いてみたいことがある」「気になる点がある」という姿勢は、就職活動を前向きに進めるうえでもとても大切です。

求人票には書かれていない情報や、支援の流れについても直接確認できる機会なので、気になることは遠慮せずに聞いてみるのがおすすめです。

ここでは、面談で聞いておくと安心につながるポイントを紹介します。

自分から聞いておきたいこと１・勤務形態（在宅勤務はある？フレックス勤務は？）について

まず確認しておきたいのは、「どんな働き方が可能か」という点です。

在宅勤務が可能な企業か、フレックスタイム制や時差出勤に対応しているかなど、自分の体調や生活スタイルに合わせた働き方ができるかどうかを知っておくことはとても重要です。

特に体調に波がある方や通勤に不安がある方にとっては、リモート勤務の有無が職場選びの大きな基準になることもあります。

アドバイザーは企業の柔軟な対応状況も把握しているので、気になる点はしっかり相談しておくのがおすすめです。

自分から聞いておきたいこと２・会社の障害者雇用の実績・環境（バリアフリー・サポート体制など）について

障害者雇用の受け入れ実績や、実際の職場環境も面談の時に確認しておくと安心です。

「障がい者の在籍人数は？」「専任の支援担当者はいる？」「オフィスはバリアフリー対応？」など、求人票だけでは分からない細かな情報をアドバイザーから聞くことができます。

実際の雰囲気や、どんな配慮が行われているかなどを事前に知っておくことで、「働き始めてから想像と違った…」というギャップも防げます。

あなたにとって安心できる職場を選ぶために、遠慮せず聞いておきましょう。

自分から聞いておきたいこと３・昇給・キャリアアップの可能性について

障がい者雇用枠でも、キャリアアップを目指したいという方は少なくありません。

そこで、「この会社では昇進のチャンスはある？」「役職付きのポジションに就くことも可能？」といった質問もしておくと、将来のキャリア設計がしやすくなります。

dodaチャレンジは、スキルや経験を活かしたポジションの提案にも力を入れているので、最初から長期的な視点で働き方を考えることができます。

年収アップやキャリア形成に対する企業の考え方も、アドバイザーを通じてしっかり確認しておきましょう。

自分から聞いておきたいこと４・アドバイザーとの連絡方法（メール・電話・LINE）

面談後のやり取りがスムーズに進むように、アドバイザーとの連絡手段についても確認しておくと安心です。

基本的にはメールや電話でのやり取りが多いですが、人によってはLINEやチャットなどのツールを希望するケースもあります。

特に、聴覚や発話に不安がある方は「文字でのやり取りを希望したい」と伝えておくと、無理のない形で就職活動を進めやすくなります。

あなたにとってストレスの少ない連絡手段を選ぶことは、長く相談を続けるうえでもとても大切です。

自分から聞いておきたいこと５・求人紹介のペースや頻度

「どのくらいの頻度で求人を紹介してもらえるのか」「どれくらいの期間で内定まで進むケースが多いか」など、就職活動の進み方についてのイメージを持っておくと安心です。

人によってはすぐに求人紹介が始まることもあれば、希望条件にマッチするまで時間がかかるケースもあります。

活動ペースや希望スケジュールがある場合は、面談時にあらかじめ伝えておくと、アドバイザーもそれに合わせてサポートしてくれます。

焦らず、自分のペースで進めていけるようにするためにも、ここはしっかり確認しておきたいポイントです。

dodaチャレンジの面談前・面談中・面談後の注意点は？面談の流れは？面談までに準備しておきたいことについて

dodaチャレンジの面談は、ただの“求人紹介のための面談”ではありません。

キャリアアドバイザーがあなたの希望や状況を丁寧にヒアリングし、最適なキャリアプランを一緒に描いていくための大切な時間です。

だからこそ、準備をしっかり整えて臨むことで、より自分に合った求人を紹介してもらえる確率がグンと高くなります。

このセクションでは、面談前・面談中・面談後にそれぞれ注意すべきポイントを具体的にご紹介します。

面談で損をしないためにも、ぜひ参考にしてみてください。

面談前の注意点１・職歴や障害の状態についてまとめておく

面談で最も大切なのは「自分のことをきちんと伝える準備ができているか」です。

職歴の内容やどんな仕事をしてきたのか、得意だったこと・苦手だったことなどを整理しておくと、アドバイザーも適切な求人を紹介しやすくなります。

また、障害の内容や配慮してほしい点も、伝えるべき情報です。

診断名、等級、日常で困っていること、支援してもらえれば働きやすくなるポイントなど、事前にメモにまとめておくだけでも面談の流れがスムーズになりますよ。

自分の経歴（職歴・仕事内容・何が得意だったか）

今までにどんな仕事をしてきたか、どんな業務が得意だったかは、面談で必ず聞かれるポイントです。

「職歴が少ない」「短期のバイトしかない」と不安に思っていても、その中で得たスキルや経験を整理しておくと、アドバイザーはあなたの強みを発見しやすくなります。

たとえば「接客バイトで人と関わるのが得意になった」など、具体的なエピソードがあると伝わりやすくなります。

障害の特性（診断名・等級・症状・困る場面）

自分の障害特性を正しく伝えることは、無理なく働くために非常に重要です。

「精神障害で集中力が続きにくい」「発達障害でマルチタスクが苦手」など、自分が苦手なことや困る場面は、具体的に説明できるように準備しておきましょう。

診断名や等級も、あらかじめ確認しておくとスムーズです。

可能であれば主治医と相談し、どのような配慮があると働きやすいかも考えておくと◎。

通院頻度・服薬の有無

面談時には、現在の体調管理の状況も共有しておくとスムーズです。

たとえば「週1で通院中」「毎日服薬している」「最近は安定している」など、通院頻度や服薬の有無を具体的に伝えることで、アドバイザーが体調に配慮した求人を提案しやすくなります。

これは選考企業への情報提供にもつながるため、後のミスマッチを防ぐ意味でもとても大切なポイントです。

どんな配慮があれば働きやすいか

「電話対応は苦手なので避けたい」「静かな環境で作業したい」「通院のために週1は午後休が必要」など、どのような配慮があれば働きやすいか、あらかじめ洗い出しておきましょう。

自分が快適に働ける条件を明確にすることで、アドバイザーが企業に交渉する際の材料にもなります。

遠慮せず、必要な配慮は具体的に伝えることが重要です。

これからの働き方の希望（職種・勤務地・在宅希望など）

今後どのように働きたいかというビジョンを明確にしておくことも大切です。

「事務職で週3勤務が希望」「通勤に不安があるので在宅希望」「クリエイティブ系に挑戦してみたい」など、自分の希望をはっきり伝えることで、面談がより有意義なものになります。

ただし、あまりに希望が多すぎるとマッチする求人が少なくなることもあるため、「絶対譲れない条件」と「できれば希望」の線引きをしておくと◎。

面談前の注意点２・面談の環境を整えておく

オンライン（電話）面談の場合は電波が安定している場所、静かな場所を選ぶ

オンラインや電話での面談は、通信環境や周囲の音が内容の伝わりやすさを左右します。

途中で声が途切れてしまったり、雑音で会話が聞き取りづらくなると、せっかくの面談の質が下がってしまうことも。

可能であればWi-Fiが安定している場所を選び、周囲に騒音のない静かな部屋で行いましょう。

また、通知音や着信音をオフにしておくと、集中して話に臨むことができます。

面談前の注意点３・清潔感のある洋服を選ぶ

面談は企業面接ではないが清潔感のある第一印象のよい洋服を選ぶ

カジュアルでも構いませんが、Tシャツ1枚やパジャマ姿は避けましょう。

アドバイザーも人ですので、視覚的な第一印象がその後の対応に影響する可能性もゼロではありません。

鏡で自分をチェックしてから面談に臨むことで、自信にもつながります。

面談中の注意点１・遠慮せず「できないこと」も伝えましょう

できないこと」「配慮が必要なこと」も正直に伝えましょう

たとえば「満員電車が苦手」「人混みが不安になる」「長時間の立ち仕事は難しい」など、些細なことでもOKです。

正直に伝えることが、働きやすい職場との出会いを引き寄せる第一歩です。

面談中の注意点２・アドバイザーは「味方」だから、リラックスして話そう

緊張せず、素直に話すのが一番！

話をうまくまとめようとしすぎず、自分の感じていること、考えていることを素直に伝えることが、アドバイザーにとって一番の情報になります。

面談は“完璧なプレゼン”の場ではありません。

自分の希望や不安はしっかり言葉にしよう

「こういう働き方が理想です」「過去にこんな経験があって不安です」など、遠慮せずに正直に話しましょう。

情報が多いほど、アドバイザーはよりマッチした求人を紹介しやすくなります。

面談中の注意点３・希望条件は「優先順位」を決めておく

「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておこう

たとえば、「通院のため週2はリモートが必須」「残業なしで17時までには帰りたい」など、譲れないラインを明確にしておくと、企業選びの軸がブレにくくなります。

逆に、給与や勤務地など「ある程度は妥協できる項目」も把握しておきましょう。

面談中の注意点４・企業情報・求人情報の内容はきちんと確認する

勤務条件や仕事内容は必ず確認しましょう

紹介された求人が「自分の希望に本当に合っているか」を確認することは、非常に重要です。

曖昧なまま進めてしまうと、後で「こんなはずじゃなかった…」となるリスクが高まります。

疑問や不安があれば、その場で質問しましょう

どんな些細なことでも、その場で聞くのがベストです。

アドバイザーも「気になっていることを教えてもらった方が、正確な情報提供ができる」と思っています。

遠慮は不要です。

面談中の注意点５・アドバイザーへの態度や対応も大切

アドバイザーにも礼儀正しく接しましょう/挨拶はしっかり！相手の話は最後まで聞きましょう

「こんにちは」「よろしくお願いします」「ありがとうございます」など、基本的な挨拶がきちんとできるだけで印象は大きく変わります。

また、話の途中で口をはさまず、最後まで聞く姿勢も重要です。

信頼関係を築くうえで、こうした丁寧な姿勢はとても大切です。

面談後の注意点１・求人紹介を待つだけにならないようにしましょう

面談後１週間たっても連絡がないときは自分から状況確認をしましょう

「アドバイザーからの連絡がない＝自分は後回しにされている？」と不安になる気持ち、わかります。

でも、ただ待つよりも「状況どうなっていますか？」と丁寧に問い合わせてみる方が確実。

むしろアドバイザーにとっては「前向きな姿勢の方だな」と印象がアップします。

提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備は早めにしましょう

求人紹介がきてから慌てて準備すると、内容に抜け漏れが出たり、アドバイザーの添削タイミングを逃したりする可能性も。

書類がしっかりしていれば、それだけで「紹介したい」と思ってもらえる確率が上がります。

特に職務経歴書は、アピール材料になるので、早めに見直しておくのがおすすめです。

面談後の注意点２・フォローアップは積極的に受ける

企業面接の対策はしっかり受けましょう

面接に不安を感じているなら、アドバイザーとの模擬面接は必須。

実際の質問例や答え方のコツ、障がいへの配慮の伝え方まで教えてもらえるので、本番でも落ち着いて対応しやすくなります。

書類の添削サポ―トはしっかり受けましょう

自分では完璧に仕上げたつもりでも、プロの目線で見直すと意外と改善点が出てくるもの。

dodaチャレンジでは、文面のトーンやアピールポイントの明確化など、応募企業に合わせた添削をしてもらえます。

職場定着サポートはしっかり受けましょう

就職がゴールではなく、「働き続けること」が本当のスタート。

dodaチャレンジでは定期的な面談や相談の機会があり、仕事の悩みを一人で抱え込まずに済みます。

人間関係や業務で困った時もすぐに頼れる環境が整っています。

dodaチャレンジの面談はどのようでした？dodaチャレンジを実際に利用したユーザーの口コミを紹介します

口コミ１・初めての転職活動で不安だらけでしたが、アドバイザーがとにかく丁寧。障害のことや、通院の状況、働くうえでの不安をじっくり聞いてくれて、“できないことを無理にやらせる”ような雰囲気は全くなかったです

口コミ２・面談はオンラインで、時間は40分くらい。アドバイザーはハキハキしていて良かったけど、マニュアルっぽさも感じたかな

口コミ３・働く上で何が苦手か、どういう配慮が必要かをかなり細かく聞いてくれました。『電話対応は避けたい』『指示は紙ベースがいい』みたいな希望も伝えやすかった

口コミ４・希望年収や勤務条件を話したら、『現状だと少し難しいです』とはっきり言われて、少しショック…。アドバイザーが現実的なアドバイスをくれて、“じゃあ今できることは何か”を一緒に考えてくれたのは良かった

口コミ５・オンラインでの面談でしたが、通信トラブルもなく時間通りに進行。こちらの話をしっかり聞いて、整理しながらまとめてくれたので、話しているうちに自分の希望が明確になってきた感じでした

口コミ６・最初の担当はやや事務的で、こちらの話もあまり引き出してくれない印象。思い切って担当を変えてもらったら、めちゃくちゃ親身になってくれる人に当たった

口コミ７・手帳申請中で、求人紹介はまだできないと言われたけど、キャリアアドバイザーと話すことで“自分がどんな働き方をしたいか”が整理できました

口コミ８・“どこに困りごとがあるか”を中心に聞かれるのかな、と思っていたら、“何が得意ですか？”“どんな仕事ならワクワクしますか？”みたいに、ポジティブな質問も多くて、“あ、自分にも強みがあるんだな”と気付けました

口コミ９・年齢的に厳しいかも…と思いながら面談したけど、“これまでの経験を活かせる仕事”を一緒に探してくれて、『スキルを活かして、キャリアアップできる求人を探しましょう！』と提案してもらえました

口コミ10・面談はもちろん、終わった後のフォローがすごく丁寧。“あの時の話をもとに、こういう求人を紹介します”とか、“他に気になる点はありませんか？”みたいな連絡がきめ細かい

dodaチャレンジの面談の注意点についてよくある質問

dodaチャレンジを利用する際に気になるのが、「面談ってどんな感じなの？」「うまく話せるか不安…」という面談に関する疑問です。

初めて利用するサービスだからこそ、他の人が感じたことや、つまずきやすいポイントを知っておきたいと感じる方も多いのではないでしょうか。

実際、面談の流れやアドバイザーとのやり取り、応募後の対応についての口コミや質問はとても多く寄せられています。

ここでは、dodaチャレンジの面談に関してよくある質問とその答えを、わかりやすくお伝えしていきます。

はじめての方でも安心して利用できるよう、気になる点を一緒に解消していきましょう。

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジに関する口コミや評判は、「親身にサポートしてもらえた」「障害への配慮をしっかり考えてくれた」といった前向きな声が多く見られます。

特に、キャリアアドバイザーの対応が丁寧で、面談時に自分の希望をしっかり聞いてくれる点を評価する利用者が多いようです。

一方で、「紹介される求人の数が少ない」「希望条件に合わなかった」といった口コミも一部見られます。

感じ方は人それぞれですが、まずは自分の希望を整理し、アドバイザーとしっかり話し合うことが満足度につながるポイントになりそうです。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジで応募した求人に断られてしまうことは、決して珍しいことではありません。

企業側にも募集タイミングや条件の都合があるため、すべての応募が通るわけではないのが現実です。

ただ、断られた理由が明確になれば、次の応募で同じ失敗を繰り返さずにすむ可能性もあります。

アドバイザーにフィードバックをもらえるよう相談してみると、自分では気づけなかった改善点が見えてくることもあります。

大切なのは、一度の不採用で落ち込まず、次に向けて前向きに気持ちを切り替えていくことです。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

dodaチャレンジで面談を受けたあと、「その後の連絡が来ない…」と不安になる方も少なくありません。

多くの場合、キャリアアドバイザーが求人のマッチングを進めている途中だったり、企業側との調整に時間がかかっているケースがほとんどです。

とくに希望条件が細かい場合や、求人数が少ない地域では、紹介できる企業を探すのに時間がかかることもあります。

また、アドバイザーが異動や担当変更になっているケースなども稀にあり、連絡が行き違ってしまうこともあるようです。

不安な場合は、遠慮せずにメールや問い合わせフォームから連絡してみましょう。

「ちゃんと連絡してもいいのかな」と迷ってしまう方もいますが、自分の就職活動のために確認することは大切なことです。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談では、まず現在の状況や就職に対する希望について、キャリアアドバイザーが丁寧にヒアリングを行ってくれます。

聞かれる内容は、これまでの職歴、通勤や勤務時間の希望、配慮してほしいこと、将来的にやりたいことなど多岐にわたります。

事前に「話しておきたいこと」や「苦手なこと」などをメモしておくと、落ち着いて話ができるので安心です。

また、面談は緊張する場ではありますが、アドバイザーは味方として話を聞いてくれる存在なので、無理にうまく話そうとせず、自分の言葉で伝えることが何より大切です。

面談のあとは、その内容をもとに求人紹介やサポートが進んでいくので、リラックスして臨んで大丈夫ですよ。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障がいのある方を対象にした就職・転職支援サービスで、パーソルチャレンジ株式会社が運営しています。

一般的な求人サイトとは違い、障がいのある方一人ひとりの特性や希望に合わせて、専門のキャリアアドバイザーがマンツーマンでサポートしてくれるのが大きな特徴です。

求人の紹介はもちろん、応募書類の添削や面接対策、就職後の定着支援まで、就職活動のすべての流れを一貫してサポートしてくれます。

特に障害者雇用枠に特化した求人が多く、働きやすい環境づくりを重視した企業とのマッチングができるのも魅力です。

初めての転職活動や、ブランクがあって不安な方でも、安心して相談できる環境が整っています。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

dodaチャレンジの利用にあたっては、原則として障がい者手帳を所持していることが求められています。

これは、紹介される求人の多くが障害者雇用枠であるためです。

ただし、手帳を申請中の方や、医師から診断を受けていて就労に支援が必要とされている方については、状況によって相談できる可能性があります。

もし現在手帳を持っていない場合でも、一度問い合わせをして、自分の状態で利用可能かどうかを確認してみると良いでしょう。

場合によっては、別の支援サービスや医療機関との連携についてもアドバイスをもらえることがあります。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジでは、身体障害・知的障害・精神障害・発達障害・難病など、幅広い障がいを持つ方が対象となっています。

ただし、登録時の状況や支援体制、就労への意欲などによって、すぐにサービスの利用が難しいケースもあります。

たとえば、医師から「就労はまだ控えた方がよい」とされている場合や、サポート対象外のエリアにお住まいの方などは、登録が見送りになることもあります。

とはいえ、登録できるかどうかは個別に確認されるため、悩んでいる場合はまず相談してみることが大切です。

サービス側から他の支援先を紹介してもらえることもあります。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジの退会は、利用者の希望があればいつでも手続き可能です。

退会方法はとてもシンプルで、担当しているキャリアアドバイザーに直接伝えるか、公式サイトの問い合わせフォームから「退会希望」と連絡するだけで対応してもらえます。

特別な理由を伝える必要はありませんし、無理に引き止められることも基本的にはないので安心してください。

「就職が決まった」「少し休みたい」「他のサービスを利用したい」といった理由でも、スムーズに登録を解除することができます。

自分のタイミングで、無理なく使えるのがdodaチャレンジの安心できるポイントです。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、基本的にオンラインで行われています。

ビデオ通話や電話での対応が中心となっており、自宅にいながら安心して受けられる体制が整っています。

遠方に住んでいる方や外出が難しい方でも利用しやすいように、柔軟な時間設定も可能な場合があります。

直接の対面を希望する場合には、エリアによっては対応できることもあるようですが、まずはオンラインでのカウンセリングからスタートするのが一般的です。

移動の負担がない分、リラックスして相談にのぞめるのも魅力のひとつです。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジには、厳密な年齢制限は設けられていません。

ただし、基本的には「就労を希望している方」が対象となっているため、就職を現実的に目指していることが前提となります。

実際には20代から50代の方まで幅広く利用されていますが、年齢よりも大切なのは「働く意欲があるか」「就職に向けたサポートが必要か」といった点です。

年齢だけで利用を断られることは少ないので、不安がある場合でもまずは一度相談してみることをおすすめします。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

はい、dodaチャレンジは現在離職中の方でも問題なく利用できます。

むしろ、「今後の働き方を考えたい」「ブランクがあって不安」というタイミングだからこそ、キャリアアドバイザーと一緒に進めていける支援が役に立つ場面も多いです。

働くことに対して不安がある方や、今すぐ就職したいわけではないけれど準備を始めたいという方も、状況に合わせたサポートが受けられます。

離職中の期間だからこそ、自分のペースで将来のことを考える良いチャンスとして活用してみるのもおすすめです。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

dodaチャレンジは、基本的には新卒向けというよりも「既卒者」や「社会人経験のある方」向けの就職支援サービスです。

そのため、在学中の学生がサービスを利用することは難しい場合があります。

ただし、障がい者手帳を持っていて卒業後すぐの就職を希望している場合や、早めにキャリア相談をしておきたいと考えている場合には、個別に相談を受け付けてもらえることもあります。

迷っている場合は、問い合わせフォームから状況を伝えてみると、他の新卒支援サービスを案内してもらえることもあるので安心です。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジの面談は？その他の障がい者就職サービスと比較

障がい者雇用に対応した就職支援サービスは年々増えており、その中でもdodaチャレンジは利用者が多く、評判も高いサービスのひとつです。

とくに「面談が丁寧だった」「希望に寄り添ってくれた」といった声が多く、初めての就職や転職に不安を感じている方にも安心感を与えてくれる存在になっています。

ただ、他にもLITALICOワークスやatGP、ミラトレなど、障がい者向けの支援を行っているサービスはさまざまあり、「どれを選べばいいの？」と迷ってしまう方も少なくありません。

ここでは、dodaチャレンジの面談対応の特徴を中心に、他の障がい者就職支援サービスとの違いについてもわかりやすくご紹介していきます。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策まとめ

dodaチャレンジでは、登録後にキャリアアドバイザーとの面談が行われ、その内容をもとに就職活動が進んでいきます。

面談では、これまでの経験や希望条件、配慮してほしいことなどを詳しくヒアリングしてもらえます。

オンラインでの面談が主流なので、自宅から落ち着いた環境で受けることができるのも安心ポイントのひとつです。

面談後は、自分の希望に合う求人を紹介してもらい、興味がある企業があれば応募に進みます。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などもアドバイザーがサポートしてくれるため、初めての就職やブランクがある方でも安心して準備を進められます。

面接の日程調整や企業とのやり取りも代行してもらえるので、就職活動に慣れていない方にとってはとても心強い存在です。

内定後は、入社に向けての手続きや職場での配慮事項の調整なども支援してくれる場合があり、スムーズな就職を目指すことができます。

面談にのぞむ際は、「自分がどんな働き方をしたいのか」「どんなことに不安を感じているのか」を整理しておくことで、より的確なサポートを受けやすくなります。

緊張してしまうかもしれませんが、無理にうまく話そうとせず、今の自分の気持ちをそのまま伝えることが何より大切です。